Să fim sinceri: un antreprenor este adesea asociat cu o persoană îmbrăcată elegant, care vorbește mereu la cel mai recent model de telefon, își reglează un ceas scump la încheietură și apoi se urcă într-o mașină premium pentru a-și lua avionul și a merge la muncă undeva pe insule. Pentru că poate.

Această imagine este cultivată în continuare de fotografii de pe Instagram, tot felul de fotografii și interviuri cu antreprenori deja bogați și celebri.

Adevărul arată cu totul altfel. Antreprenoriatul este calea cea mai dificilă pe care o poți lua. Această opinie este împărtășită de Jon Westenberg, antreprenor, scriitor și editorialist pentru publicații cunoscute.

Dacă începi un startup pentru că vrei un echilibru între viața profesională și viața privată, libertate și timp de relaxare, am o veste proastă pentru tine. Nu vei reuși.

John Westenberg, antreprenor

De ce nu va funcționa? Să ne dăm seama.

Să numărăm banii

Dacă ești angajat, primești un salariu fix. Acest lucru vă permite să vă așezați la începutul lunii, să preparați o ceașcă de cafea și să vă planificați cheltuielile cu 30 de zile înainte. Ești vesel, vesel și ai o idee bună unde îți vei cheltui salariul săptămâna aceasta și săptămâna viitoare.

Ecuația este simplă: lucrezi X ore pe săptămână, ești plătit cu Y pentru asta.

Această ecuație nu funcționează când ești antreprenor. Se transformă într-un monstru cu mai multe niveluri și îți face creierul să explodeze literalmente.

Trebuie să înțelegeți câți bani aveți, ce tranzacții puteți încheia, care este fluxul dvs. de numerar, există un decalaj... Mai mult, trebuie să vă dați seama câți bani puteți aloca ca ai dvs. salariile pentru a nu da faliment luna viitoare. Veți fi forțat să vă mulțumiți cu cantități mici pentru o lungă perioadă de timp. Este foarte greu.

Pe de altă parte, dacă înveți să te gândești la toate cu câțiva pași înainte, mai devreme sau mai târziu afacerea ta va câștiga mai mult și vei învăța să accepți decizii corecte in ceea ce priveste finantele.

Va trebui să găsiți un punct de echilibru. Fie îți sacrifici viața pentru a economisi bani și îi investești în afacerea ta, fie lași totul așa cum este și speri că totul se va rezolva cumva.

A doua opțiune este cea mai simplă. El te va distruge. Trebuie să-l alegi pe primul.

Suntem de acord, toate acestea sună destul de trist. Acesta este motivul pentru care a fi angajat este mult mai ușor decât a-ți începe propria afacere. Deprivarea și reținerea de sine sunt dificile și nu toată lumea este capabilă să le facă față.

Cum merge timpul?

Majoritatea antreprenorilor cred sincer asta propria afacere- Asta cale bună controlați timpul și separați munca de viața personală. Din păcate, aceasta este o prostie completă.

Pentru majoritatea celor care au început, timpul este resursa principală și principală. Și chiar și aici antreprenorul se confruntă cu anumite riscuri. La urma urmei, timpul poate fi scurt, iar mâine va dispărea cu totul. Dar oricum, asta e tot ce ai.

În primii câțiva ani, îți vei petrece aproape tot timpul afaceri noi. Timpul, de fapt, va fi singura resursă pe care o controlezi și o simți pe deplin. Indiferent de câți bani ai, timpul te va face să te îngrijorezi și te va face nervos: dedici prea puține ore afacerii tale?

Când să trăiești?

Șeful meu este un idiot

Mulți oameni spun așa și se cufundă cu capul înainte în propria lor afacere. Din păcate, realitatea este că a lucra sub o altă persoană este mult mai ușor decât a fi propriul tău șef. Chiar dacă șeful este rău.

Există două tipuri de lideri:

  1. Șeful este un nenorocit. Le știi. Ei monitorizează cu atenție că nu ai întârziat nici măcar un minut, pot pune o grămadă de sarcini pe masă cu cinci minute înainte de sfârșitul zilei de lucru. Nu-și amintesc când este ziua ta și le este greu să-l ofere.
  2. Șefului nu-i pasă. Există și astfel de lucruri. Nu le pasă la ce oră ai intrat în birou, nu oferă feedback despre munca ta. Uneori ți se pare că un astfel de șef nu este deloc interesat de ceea ce faci tu la birou. Și, prin urmare, te simți inutil și consideri că munca ta nu are sens.

Adevărul este că dacă ești antreprenor, mai devreme sau mai târziu te vei transforma într-unul dintre acești șefi. Fie îți vei oferi libertate deplină de acțiune, fie vei înnebuni încercând să controlezi fiecare minut.

Angajații tăi nu te vor înțelege. La urma urmei, aceasta este afacerea ta, creația ta, viitorul tău. Nu este de mirare că presiunea maximă se va concentra asupra ta, iar sunetul unui ceas care ticăie te va trezi în miezul nopții. În esență, vei fi singura persoană din echipă care își pune viața în joc pentru a atinge un obiectiv.

Aceasta este o situație foarte nesănătoasă. Dar nu poate fi altfel.

Și la veștile bune

Dacă ați citit toate poveștile întunecate și ați ajuns la această linie, vă felicităm. Pentru că există și vești bune.

Toate ororile descrise mai sus chiar există și îi așteaptă pe toți cei care își încep propria afacere. Dar merită. În schimb, ai ocazia de a crea ceva incredibil, unic și original.

Veți avea ocazia să vă schimbați și să vă asumați responsabilitatea pentru viitor. Când faci ceva pentru tine, ai o mare satisfacție.

Și poate - poate! - într-o zi vei putea ajunge atât de departe încât chiar îți vei desfășura afacerile undeva pe coastă, stând pe un șezlong confortabil și sorbind un cocktail. Dar drumul către acest șezlong de plajă este foarte lung și dificil. Nu este pentru toată lumea. Dar merită.

A postat un comentariu 2 noiembrie 2011, 09:27 „Nu. Un muncitor în Rusia înseamnă înjurături, băuturi, salarii mici” >>>

Angajatorul - „aceasta este înjurături, beție” și putere aproape nelimitată asupra lucrătorului „în fărădelege”.
Un muncitor este un sclav. „Salariile mici” sunt destinul lui.
Iar salariile mici înseamnă lipsa oportunității de a se reproduce, inclusiv. Așa că în curând ultimii Muncitori vor muri, iar autoritățile nu vor avea de ales decât să justifice și să legitimeze cu viclenie trecerea la sistemul feudal-sclavag.

Deși, într-un fel, sunt de acord cu „Zinaida Rogova” (comentarul chiar mai sus). Aici renovau baia, așa că a costat mulți bani, adică. Muncitorul a reușit să câștige bani frumoși de la mine și, cu condiția să aibă un astfel de loc de muncă permanent, ar trăi ca brânza în unt, dar acest lucru nu este posibil pentru că... cu munca este uneori ocupat, alteori gol. De exemplu, instalatorii din locuințe și serviciile comunale își hrănesc și ei picioarele, nu angajatorul. Așa că angajatorul reușește totuși să intre într-o cotă cu un instalator atât de întreprinzător. În ceea ce privește muncitorii grei de la șantiere și fabrici, totul depinde din nou de angajator. Iar angajatorul s-a dus acum peste cap, analfabet și de neînțeles, dar asta se rezumă din nou la politica statului.

0 0 0

Karmic Kapets a răspuns curvei roșcate 7 noiembrie 2011, 13:22 „Lucrez la un șantier. Ca zidar. Nu mă plâng de salariu. Am mai mult de angajații de birou, cu excepția celor de top." >>> Da, da, și am acces la informații despre cheltuielile (de tot felul) ale organizațiilor care realizează aceste proiecte de construcții. Pentru salarii (dacă angajatorul dvs. vă plătește pentru it), bineînțeles, s-ar putea să nu vă plângeți, dar nu voi crede niciodată de bunăvoie că salariul dvs. ar fi mai mult decât salariul unui muncitor în echipament tehnic din biroul dvs. (inginer, estimator, topograf, etc.). tot felul de maiștri), de exemplu (dacă numărăm împreună furatul și stângacul) poate fi mai mult decât, după cum spuneți, vârfurile, dar acest lucru se datorează exclusiv resursei (materiale și timp) furate din vârfuri și numai din varfurile rele Iar un zidar, daca este muncitor angajat, e praf de sub picioarele maistrului, iar maistrul ii va plati cat vrea, si NU E NIMENI SA SE PLAGA, „libertatea este alegerea ta. ” -sau un birou (cum ar fi starea de urgență, de exemplu) fără să plătească toate taxele care se datorează, atunci... Voi crede ușor.

0 0 0

roșcata a răspuns lui Karmic Kapets 7 noiembrie 2011, ora 18:48 Iată un aspect de la biroul nostru.
Maistrul, de îndată ce primește un loc de muncă, primește un salariu de 15.000 de ruble. El nu are dreptul la niciun bonus, deși dacă obiectul este livrat înainte de termen(ceea ce se întâmplă rar), directorul poate scoate un alt salariu de pe umărul stăpânului său. Dacă maistrului i se acordă o promovare. atunci salariul lui devine 25.000 de ruble. Situația este aceeași cu bonusurile.
Inspectori, ingineri tehnici și tehnici, estimatori, contabili, secretare și chiar SAP și GIP - atunci când sunt angajați, sunt plătiți cu 15.000 de ruble și în limitele funcției lor, salariul lor nu crește peste 25.000 de ruble. Astfel de locuri sunt ocupate fie de femei care au bani de câștigat, fie de studenții de ieri. Dacă munca acestor angajați nu merge bine, directorul le reduce salariile. Așadar, recent Administrația Aviației de Stat și Inspectoratul de Stat au primit câte 10.000 în loc de 15.000 fiecare, pentru că boul a murit și nu ne-a pregătit documentație pentru noi, zidarii.
Șeful secției primește de la 30.000 la 50.000, asta este comparabil cu noi.
Salariile inginerului-șef, mecanicului și comandantului nu sunt anunțate, dar întrucât pe primul îl cunosc personal, o să spun că a rămas uluit de creșterea salariului de mai multe ori după ce a lucrat ca topograf.

0 0 0

roșcata a răspuns lui Karmic Kapets 7 noiembrie 2011, ora 18:58 Următorul. Toți cei care nu sunt prea leneși să o facă câștigă bani de la noi furând materiale. Astfel, maistrul are posibilitatea de a bea o rezerva de materiale de 10% daca calculeaza totul corect si nu se lasa prins. ÎN ultimii ani Cei doi directori, însă, au închis acest magazin și importă materiale fără rezervă, pentru muncă. Operatorul de macara și instalatorii vând fragmente de grămezi, dulgherii vând cherestea rămasă, iar scurgerea motorinei sau a benzinei de la șoferi este luată de la sine înțeles.
Despre salariul nostru. Știm singuri cât câștigăm. Numărăm singuri cuburile, decidem cât să punem deoparte (de exemplu, pentru iarnă, când producția scade din cauza vremii, sau pentru provizii suplimentare pentru tencuitori, dacă pereții sunt strâmbi), maistrul doar închide buletinul nostru de calificare. Prețul pe cub este de la 1200 la 1700 de ruble. Echipajul (10-20 de persoane, sunt diferiți) hrănește un stropper.
Despre praf. Angajații obișnuiți îi numesc pe maistru, precum și pe șantierul.
Bonusurile pentru muncitori sunt garantate. când producția depășește 120%, prețul crește cu 20%. Dacă un maistru merge într-o desfășurare sau începe să devină obrăzător, atunci toate întrebările despre el sunt rezolvate peste cap și, dacă se întâmplă ceva, va primi și o lovitură.
Aveți întrebări?

0 0 0

Cum să atragi tinerii în fabrici. Clasicii devin învechiți. Amintește-ți de Vladimir Mayakovsky: „M-aș duce la muncă, lasă-i să mă învețe!” Ei nu vor să meargă la muncă zilele astea. De ce? Să încercăm să ne dăm seama.

Aveau nevoie de muncitori

„Avem patru mii de posturi vacante, 80% dintre ele sunt slujbe cu gulere albastre”, spune Elena Avdashchenkova, șefa Centrului de ocupare a forței de muncă din Smolensk. – Se cere strungari, morari, mecanici lucrari de montaj mecanic, scule, sudori cu gaz, betonieri, armaturi, acoperisori. Există un dezechilibru total între locurile de muncă vacante oferite și categoria locuitorilor din Smolensk care sunt înregistrați la noi. Pe de o parte este șomajul, pe de altă parte este multă muncă. Dar puțini vor să meargă la muncă, în ciuda faptului că oferă ucenicie și salarii bune. Întâmpinăm dificultăți în selectarea candidaților pentru locurile de muncă vacante la întreprinderile noastre – fabrica de componente auto și fabrica de componente radio. Pe 7 august organizăm un mini-târg de locuri de muncă vacante special pentru Uzina de aviație din Smolensk.

Locuința va rezolva problema

„Astăzi, aceasta este una dintre cele mai dificile probleme - lipsa lucrătorilor la întreprinderi”, spune director executiv Asociația regională Smolensk a angajatorilor „Uniunea Științifică și Industrială” Anatoly Popov. Anatoly Ivanovici numește mai multe motive pentru care tinerii nu vor să lucreze ca strungari, frezatori, mecanici etc. Orientarea în carieră este prost condusă, dar trebuie să înceapă de la școală. Părinții vor să-și vadă copiii lucrători de birou. Mulți oameni nici măcar nu înțeleg că fabricile au echipamente noi, mașini moderne - pentru a le opera, nu aveți nevoie atât de multă forță fizică, cât de creier bun. Dar, din obișnuință, părinții le spun copiilor că, dacă nu studiezi, vei merge să lucrezi într-o fabrică. Se dezvoltă treptat o atitudine negativă față de producție. Statutul profesiilor gulere albastre este scăzut. „Înainte, muncitorii aveau preferințe morale și materiale”, spune Popov, „Cei mai buni erau în consiliul de onoare și primeau bonuri la sanatorie. Iar prestigiul profesiilor de guler albastru era mare.”

„Avem 34 de universități”, continuă Anatoli Ivanovici, „azi toată lumea vrea să aibă studii superioare. Nu există unde să meargă avocații și economiștii, lucrează ca vânzători cu diplome de studii superioare. În regiune nu există deloc pregătire pentru producătorii de scule, mecanici și instalatori. Pentru ca ei să devină muncitori, este necesar să se construiască o politică industrială, care nu există în regiune. Este necesar să se ridice prestigiul profesiilor de guler albastru. Nu în cuvinte. La comisiile bilaterale mi-am propus construirea unui oraș pentru tinerii muncitori. În apropierea locuințelor ar trebui să existe facilități culturale și sportive de agrement. Acest lucru se poate realiza prin parteneriate public-privat, folosind bani de la buget și afaceri. Acest lucru există deja în Kaluga, problema cu locurile de muncă în întreprinderi este în curs de rezolvare. Necesar participarea la capitaluri proprii construiți cămine. Angajatorul trebuie să ofere locuință sau cel puțin să ramburseze parțial creditul ipotecar. Problema nu poate fi rezolvată fără stimulente materiale serioase.”

Unde predau ei abilități de guler albastru?

Șef adjunct al Departamentului Educație, Știință și Politică pentru Tineret #8194 – Șef Departament învăţământul profesionalși știință Yuri Glebov a raportat că 11 școli tehnice profesionale, 38 de colegii și școli tehnice din regiune oferă pregătire în locuri de muncă pentru gulere albastre. Instituții de învățământîși construiesc munca în funcție de nevoi întreprinderile industriale. De exemplu, Colegiul de Inginerie Mecanică din Smolensk lucrează îndeaproape cu Analitpribor, Colegiul de Construcții lucrează îndeaproape cu diverse organizatii de constructii etc. Am reușit să apărăm programul de dezvoltare a învățământului profesional, acum regiunea noastră primește finanțare de la buget federal. Anul trecut au fost alocate 14 milioane de ruble, anul acesta este de aproape 2,2 ori mai mult. „Datorită afluxului de fonduri”, spune Yuri Aleksandrovich, „a fost creat un centru de resurse și industrie pentru formarea specialiștilor în sudare. Sarcina este de a pregăti un sudor care va deține echipamente moderne. În urmă cu un an, la Colegiul de Inginerie Mecanică din Smolensk a fost creat un centru de resurse pentru a instrui operatorii de mașini de uz general. În acest scop se vor achiziționa echipamente speciale. Se fac multe pentru a instrui muncitorii gulere albastre pe o bază modernă.”

Glebov este de acord că prestigiul profesiilor de guler albastru a scăzut, profesiile de manageri, designeri etc producție industrială, închiderea sau chiar lichidarea multor întreprinderi în anii 90 a dus la o scădere a producției industriale. Tinerii s-au reorientat rapid și și-au găsit un alt loc de muncă. Acum întreprinderile întreabă: dă-ne strunjitori și frezatori! Dar, în același timp, garantează un salariu de doar 8-10 mii de ruble. Tânărul va deveni agent de securitate și va câștiga mai mult fără să facă nimic.

Prestigiu

„A devenit neprestigioasă să lucrezi ca strungar, mecanic sau mașină de frezat”, spune director general Uzina Electrotehnică Smolensk SRL Sergey Goltsov. – A existat un dezechilibru în educație: acum avem o supraabundență de avocați și economiști. În rândul tinerilor domnește un cult studii superioare. Cine va lucra în fabrici? Trebuie să vorbim despre oameni care lucrează, și nu să difuzăm la televizor de dimineața până seara despre show-business. Cel puțin 30 de întreprinderi din regiunea Smolensk au nevoie de ajustatori, strunjitori și operatori de frezat. Angajăm specialiști care au peste 65 de ani și le cerem să lucreze mai mult pentru că nu există cine să-i înlocuiască. Salariile producătorilor de scule ajung până la 25 de mii de ruble și suntem gata să predăm această meserie chiar în fabrică. Trebuie să le spunem tinerilor că un muncitor modern nu este un om cu baros, ci lucrează la mașini CNC. Creșterea capacității tehnice fără muncitori înalt calificat imposibil.

„Tinerii visează la câștiguri mari”, își exprimă opinia Oleg Mironov, șeful departamentului de marketing al Regiunii CJSC IFC. „Și este și mai bine că ei plătesc mult și nu trebuie să faci nimic, ci doar să trimiți hârtiile.” Pe undeva am ratat principalul lucru: producția se bazează pe clasa muncitoare. Este nevoie de o politică industrială de stat. Tinerii vor să obțină locuințe, oamenii cu profesii importante trebuie să li se aloce bani pentru apartamente în condiții preferențiale, să construiască cămine comune, să plătească mai mult - apoi vor merge la fabrici și vor lucra.

„Nu renunța la slujbă înainte de a găsi una nouă”, am auzit această mantră de un milion de ori. Ești obosit? esti bolnav? Ai nevoie de o pauză? Toate acestea sunt scuze, șoptește o voce interioară (care sună suspect ca vocea unui coleg, a unui prieten sau a unuia dintre tinerii de la masa alăturată a cărui conversație ai auzit-o din greșeală). Dacă pleci acum, vei pierde. Nu renunta la slujba ta. Nu face o greșeală.

Ce poți răspunde la această voce? Cel puțin, aceasta este: opțiunea care ni se pare sigură nu este întotdeauna cea mai rezonabilă. Când suntem supuși unui stres extrem, trecem la modul de supraviețuire. Și în acest mod, nu suntem înclinați să gândim sobru și temeinic. Ne este frică de riscuri. Ne gândim la un singur lucru: relaxează-te și uităm.

În plus, într-o astfel de stare, șansele de a găsi ceva mai bun tind la zero. Încercând să ieșim dintr-o captivitate, cădem cu ușurință în alta dacă nu putem cântări în mod adecvat toate argumentele pro și contra. Se întâmplă ca o persoană pur și simplu să nu aibă puterea de a lupta pentru condiții mai bune. Este epuizat, spiritul lui de luptă a dispărut - rămâne doar un corp moale, fără viață. Poți spera să impresionezi următorul ofițer de personal într-o asemenea stare?

Înainte de a decide dacă să rămâneți într-un loc de muncă stresant sau neplăcut, faceți un bilanț al situației dvs. Poate că ai nevoie doar de o pauză pentru a te recupera. Iată câteva puncte pe care merită să le aruncăm o privire mai atentă.

Nu te simți în siguranță

Siguranța ta este pe primul loc. Dacă nu te simți în siguranță la locul de muncă, ar trebui să renunți, chiar dacă finanțele tale nu sunt în stare bună. poziție mai bună. Unele locuri de muncă pot fi adevărate locuri cu pericol crescut - cum ar fi zonele defavorizate ale orașului, zonele de contaminare radioactivă și operațiunile militare.

Dacă sunteți hărțuit sau amenințat la locul de muncă, spuneți conducerii. Dacă taci, nimeni nu te va apăra. Dacă încercările de a-ți apăra drepturile nu au dus nicăieri, sau după o „liniște” presiunea asupra ta este reînnoită cu o vigoare reînnoită, pleacă cu îndrăzneală și cât mai curând posibil.

Munca afectează sănătatea ta.

Ține minte: sănătatea ta este întotdeauna mai importantă. Cuvântul „stabilitate”, atât de iubit de mulți, acționează ca o otravă lentă. Devenim pasivi, nu suntem pregătiți pentru acțiune - chiar și atunci când viața noastră anterioară aduce doar suferință. Te omoară slujba - fizic sau în orice alt sens? Atunci ar trebui să renunți cât mai curând posibil, în timp ce mai ai puțină putere. În unele locuri oamenii lucrează tot timpul cu frică. Cum poți să mergi la un interviu într-o astfel de stare și să te aștepți să fii apreciat?

Te simți nesigur pe tine

În timp, ura față de muncă poate deveni atât de puternică, încât în ​​căutarea mântuirii vei fi gata să te apuci de orice pai.

Ar putea fi un simplu „hack job”, munca sub aripa unui prieten, ale cărei avantaje se rezumă la faptul că aduce puțini bani și îți permite să evadezi din iadul vieții tale anterioare. Dar de multe ori astfel de răgazuri durează, iar hotărârea ta de a-ți căuta locul de muncă visat se evaporă în liniște.

Ai nevoie de o pauză

„M-am săturat de jobul meu”, spune Alexander, „dar pur și simplu nu eram pregătit să-mi iau unul nou imediat. Nu aveam suficient timp și spațiu interior pentru a înțelege ce îmi doream. Eram într-o stare groaznică. A trebuit să plec înainte să mă pot gândi la altceva.”

Alexander a renunțat, în ciuda faptului că colegii lui au considerat că acțiunea lui este o nebunie. Dar el însuși recunoaște că s-a simțit ușurat: „Probabil că tensiunea arterială mi-a scăzut cu jumătate în momentul în care am părăsit clădirea”. A decis să facă un stagiu de trei săptămâni la o nouă companie și a primit postul la o săptămână după absolvire.

„Acest job nu avea nicio legătură cu cariera mea anterioară, am fost plătit mai puțin, dar și ce? – spune Alexandru. - Lucrez, ajut oamenii. Acum văd sens în ceea ce fac. Și îmi pot planifica cu calm următorii pași.”

Nu ai timp pentru tine

„Nu am renunțat niciodată la un loc de muncă fără să știu unde să merg”, spune Barbara. - Dar acum trebuia să o fac. Slujba mea anterioară mi-a consumat toată energia. Cât am fost acolo, nu mi-am putut imagina viața în afara biroului. M-am simțit blocat și nu mă puteam mișca. Acum pot să mă concentrez și să înțeleg ce vreau cu adevărat.”

Dacă, la întoarcerea de la serviciu, te simți complet copleșit și stors, pur și simplu nu vei putea să-ți cauți un nou loc de muncă. Totul s-ar putea termina cu nou loc de muncă nici tu nu vei fi multumit. Ascultă-ți corpul - nu te va înșela.

Dacă mai întâi trebuie să renunți la serviciu doar pentru a te uita la tine în oglindă și a-ți da seama cine ești și ce vrei, fă-o fără întârziere!

Despre expert: Liz Ryan este fondatorul companiei de consultanță Human Workspace.

Este vina mea. Sunt vinovat că promovez ideea că singura ocupație demnă din viața unei persoane este antreprenoriatul. Am ales această idee anume pentru că este de multă vreme cea principală forță motrice existența mea. Și, de asemenea, pentru că toată lumea mi-a spus că această idee este cu adevărat adevărată. Poate fi găsit în ghilimele de genul acesta:

„Dacă nu îți îndeplinești visul, cineva te va angaja să-l realizezi pe al lor.” - Tony Gaskins Jr.

Această idee ni se repetă iar și iar, ca o mantră, și credem în ea. Dacă vrei să fii fericit și să te realizezi, devii antreprenor. Dar știi ce? Viața nu se limitează la asta. În ea nu poți deveni doar un fondator cu F majusculă.

De-a lungul timpului mi-am dat seama de asta. Mi-am dat seama că a crede în ideea de antreprenoriat este periculos.

Acum o să vă spun ceva incredibil. Nu este nimic rău în a fi angajat. Nu este nimic rău în a ajuta pe cineva să-și atingă visul. Nu e nicio rușine să lucrezi la o slujbă pe care o iubești.

Nici nu vreau să-mi imaginez o lume în care nimeni nu vrea să lucreze la ideea altcuiva.

Acesta este ceea ce mă îngrijorează în legătură cu tot acest cult al antreprenoriatului. Angajații medii din Silicon Valley sunt tratați cu dispreț. Oamenii cool cu ​​idei grozave par să-i privească cu dispreț.

Dacă toată lumea din jurul meu ar fi doar un antreprenor privat, produsele mele preferate nu ar exista în lume, inclusiv Netflix, iPhone, orice film cu Stanley Kubrick, Medium.com și al naibii de Clash of Clans.

Da, niciuna din această listă nu s-ar fi născut dacă nu ar fi fost fondate de unii antreprenori. Dar toate aceste produse nu ar putea exista fără programatorii, muncitorii, designerii, administratorii și alți angajați care mergeau la muncă în fiecare zi și făceau tot posibilul.

Sunt mii moduri diferite trăiește-ți viața. Nu, nici măcar milioane. Nu există o singură regulă, cu ajutorul căruia fiecare se poate realiza. Deci, când spui că o persoană duce o viață demnă doar dacă este angajată în afaceri, faci doar viețile altora inutile, iresponsabile și destul de plictisitoare.

Poți întreba, ce zici de mine? Țin un echilibru. Îmi place să fiu antreprenor și lucrez constant la proiecte secundare care îmi plac. Dar îmi plac rolurile provocatoare, îmi place să lucrez cu echipe grozave. Și la naiba, îmi place să desenez desene animate, să scriu romane pline de acțiune, să proiectez site-uri web și aplicații și să fac totul (mai mult sau mai puțin) să funcționeze.

Nu aș ajunge nicăieri dacă m-aș ține la ideea că ar trebui să fiu un singur lucru. Nu aș fi reușit dacă aș fi ascultat oameni care mi-au spus că cel mai important lucru din viața unui muritor este să devin un mare Fondator.

Vederile și ideile stăpânesc această lume. Dar nici o idee nu ar merita un ban dacă nu ar exista oameni care să le pună în aplicare. Nicio idee nu ar fi realizată fără cei care lucrează la ea.