Rezoluția Guvernului 967. Cadrul legislativ al Federației Ruse. Despre investigarea și înregistrarea bolilor profesionale
Cm.Legea federalădin 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”
Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați atașat Poziţie
2. Ministerul Sănătății al Federației Ruse ar trebui să ofere clarificări cu privire la utilizare Prevederi privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
Președintele Guvernului
Federaţia Rusă M. Kasyanov
Reglementări privind investigarea și evidența bolilor profesionale
Prevederi generale
1. Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale.
2. Bolile profesionale acute și cronice (intoxicații), a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) este cauzată de expunerea la substanțe nocive, sunt supuse investigației și înregistrării în conformitate cu prezentul Regulament. factori de producţie când efectuează responsabilități de muncă sau activitati de productie la instrucțiunile unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
3. Angajații includ:
a) lucrătorii care efectuează lucrări la contract de munca(contracta);
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil;
c) elevi instituţiile de învăţământ superioare și secundare învăţământul profesional, elevii instituțiilor de învățământ de învățământ secundar, primar profesional și ai instituțiilor de învățământ de bază educatie generala cei care lucrează în baza unui contract (contract) de muncă în timpul stagiului în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si obligate la munca;
e) alte persoane implicate în activitățile de producție ale organizației sau antreprenor individual.
4. O boală profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (în cel mult o zi lucrătoare, o tura de lucru) expunerea unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, având ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
5. O boală profesională care apare la un salariat care este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este un eveniment asigurat.
6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale
7. Atunci când se face un diagnostic preliminar de boală profesională acută (intoxicare), instituția sanitară este obligată să transmită o notificare de urgență a bolii profesionale a salariatului la centrul de stat de supraveghere sanitară și epidemiologică care supraveghează unitatea în care s-a produs boala profesională ( denumit în continuare centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
Cm.Formănotificarea unui diagnostic preliminar de boală profesională acută sau cronică (intoxicare), aprobatăprin ordinMinisterul Sănătății al Federației Ruse din 28 mai 2001 N 176
8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de 24 de ore de la data primirii acesteia, începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii, la clarificarea cărora se ridică. caracteristici sanitare și igienice condițiile de muncă ale salariatului și îl trimite la instituția sanitară de stat sau municipală de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituția de sănătate). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt întocmite într-o formă aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
9. În cazul în care angajatorul (reprezentantul său) nu este de acord cu conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, prin expunerea în scris a obiecțiilor sale, să le atașeze la caracteristici.
10. O instituție sanitară, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a salariatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - boală profesională acută (intoxicație) și întocmește un raport medical.
11. Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), o notificare a bolii profesionale a salariatului este trimisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.
12. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii notificarii, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.
13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală cronică profesională (intoxicație) este obligată să trimită pacientul în termen de o lună pentru examinare ambulatorie sau internată către o instituție specializată de tratament și prevenire sau unitatea acesteia (centru de patologie ocupațională, clinică). sau departamentul de boli profesionale a organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare Centrul de Patologie a Muncii) cu depunerea următoarelor documente:
a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;
b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;
c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;
d) o copie a carnetului de muncă.
14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește un diagnostic final - boală profesională cronică (inclusiv cele apărute ulterior; pe termen lung după oprirea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește un raport medical și transmite raportul corespunzător în termen de 3 zile observa la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorul, asigurătorul și instituția sanitară care a îndrumat pacientul.
15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a îndrumat pacientul.
16. Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
17. Notificarea modificării sau anulării diagnosticului de boală profesională se transmite de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare în termen de 7 zile de la luarea deciziei în cauză. se face.
18. Răspunderea pentru sesizarea la timp a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.
GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI
Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați Regulamentul anexat privind investigarea și înregistrarea boli profesionale.
2. Ministerul Sănătății al Federației Ruse trebuie să ofere explicații cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
Președintele Guvernului
Federația Rusă
M. KASYANOV
Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
POZIŢIE
PRIVIND INVESTIGAREA ŞI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE
Prevederi generale
1. Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale.
2. În conformitate cu prezentele Regulamente, bolile profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și înregistrării, a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) este cauzată de expunerea la factori de producție nocivi în timpul performanței. a sarcinilor lor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile organizației sau ale antreprenorului individual.
3. Angajații includ:
a) salariații care prestează muncă în temeiul unui contract de muncă;
b) cetăţeni care execută lucrări civile contract legal;
c) elevi organizații educaționale studii superioare, organizații profesionale de învățământ, studenți ai organizațiilor de învățământ general care lucrează în baza unui contract de muncă pe perioada stagiului în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si nevoite sa munceasca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
4. Boala profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor (factori) de producție nociv. , având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacității profesionale de muncă.
O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
5. O boală profesională care apare la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este un eveniment asigurat.
6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
stabilirea prezenţei unei boli profesionale
7. Atunci când se face un diagnostic preliminar de boală profesională acută (intoxicare), instituția sanitară este obligată să transmită o notificare de urgență a bolii profesionale a salariatului la centrul de stat de supraveghere sanitară și epidemiologică care supraveghează unitatea în care s-a produs boala profesională ( denumit în continuare centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de 24 de ore de la data primirii acesteia începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii, la clarificarea cărora întocmește o descriere sanitară și igienă a condiţiile de muncă ale salariatului şi îl transmite statului sau instituție municipală asistență medicală la locul de reședință sau la locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituție medicală). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt întocmite într-o formă aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
9. În cazul în care angajatorul (reprezentantul său) nu este de acord cu conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, prin expunerea în scris a obiecțiilor sale, să le atașeze la caracteristici.
10. O instituție sanitară, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a salariatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - boală profesională acută (intoxicație) și întocmește un raport medical.
11. Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), o notificare a bolii profesionale a salariatului este trimisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.
12. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii notificarii, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.
13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală cronică profesională (intoxicație) este obligată să trimită pacientul în termen de o lună pentru examinare ambulatorie sau internată către o instituție specializată de tratament și prevenire sau unitatea acesteia (centru de patologie ocupațională, clinică). sau departamentul de boli profesionale a organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare Centrul de Patologie a Muncii) cu depunerea următoarelor documente:
a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;
b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;
c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;
d) o copie a carnetului de muncă.
14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește un diagnostic final - o boală profesională cronică (inclusiv cele apărute la mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește raportul medical și 3- în termen de o zi, transmite un anunț corespunzător centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a îndrumat pacientul.
15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a îndrumat pacientul.
16. Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
17. Notificarea modificării sau anulării diagnosticului de boală profesională se transmite de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare în termen de 7 zile de la luarea deciziei în cauză. se face.
18. Răspunderea pentru sesizarea la timp a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.
investigarea circumstanţelor şi cauzelor producerii
boli profesionale
19. Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).
Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii notificării diagnosticului definitiv de boală profesională, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul șef al Centrului sanitar de stat. și supravegherea epidemiologică. Comisia include un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator pentru a fi responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. .
La investigație pot participa și alți specialiști.
Angajatorul este obligat sa asigure conditii de munca pentru comision.
20. O boală profesională care apare la un salariat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care a intervenit cazul specificat de boală profesională. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Eșecul sau sosirea prematură a unui reprezentant autorizat nu reprezintă un motiv pentru modificarea momentului investigației.
21. O boală profesională care apare la un salariat în timpul desfășurării muncii cu fracțiune de normă se cercetează și se înregistrează la locul unde a fost prestată munca cu fracțiune de normă.
22. Se efectuează o anchetă privind împrejurările și cauzele unei boli profesionale cronice (otrăvire) la persoanele care, la momentul anchetei, nu au contact cu factorul de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv nemuncătorii. afară la locul de muncă anterioară cu factorul de producţie nociv.
23. Pentru efectuarea unei anchete, angajatorul este obligat:
a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);
b) efectuează la cererea membrilor comisiei pe cheltuială fonduri proprii examinările necesare, studii instrumentale de laborator și alte studii de igienă în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;
c) asigură siguranța și evidența documentației de investigație.
24. În timpul anchetei, comisia intervievează colegii salariatului, persoane care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice de stat, și primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
25. Pentru a lua o decizie în baza rezultatelor anchetei sunt necesare următoarele documente:
a) ordinul de a crea un comision;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
c) informatii despre examenele medicale efectuate;
d) un extras din jurnalele de înregistrare a briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;
e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;
f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
g) documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;
h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;
i) extrase din comenzile emise anterior pentru această producție (instalație) de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat;
j) alte materiale la latitudinea comisiei.
26. Pe baza examinării documentelor, comisia stabilește circumstanțele și cauzele bolii profesionale a salariatului, identifică persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor și prevenirea bolilor profesionale.
În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vinovăția asiguratului (în procente).
27. Pe baza rezultatelor anchetei comisia întocmește un proces-verbal de caz de boală profesională conform formularului anexat.
28. Persoanele care participă la investigație sunt responsabile, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.
29. Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, pe baza unui proces-verbal de caz de boală profesională, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează în scris Centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat despre implementarea deciziilor comisiei.
Procedura de intocmire a actului
despre un caz de boală profesională
30. Raportul asupra unui caz de boală profesională este un document care stabilește caracterul profesional al bolii survenite la un angajat la un anumit loc de producție.
31. În termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă se întocmește un proces-verbal privind un caz de boală profesională în cinci exemplare destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centrului de patologie a muncii (asistență medicală). instituție) și asigurătorul. Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și certificat prin sigiliul centrului.
32. Procesul verbal privind un caz de boală profesională stabilește în detaliu împrejurările și cauzele bolii profesionale și indică, de asemenea, persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări. În cazul în care se constată fapta de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la apariția sau creșterea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).
33. Un proces-verbal de caz de boală profesională, împreună cu materialele de investigație, se păstrează timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și în organizația în care s-a efectuat cercetarea acestui caz de boală profesională. În caz de lichidare a organizației, actul este transferat spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
34. Boala profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
35. Dezacordurile cu privire la diagnosticarea unei boli profesionale și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile serviciului sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse, Centrul pentru Patologia Muncii al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, Federația Muncii. inspectoratului, asigurătorului sau instanței de judecată.
36. Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Aplicație
la Regulamentul de anchetă
și înregistrarea bolilor profesionale
APROBAT de medicul-șef al Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat _____________________________ (teritoriu administrativ) _____________________________ (nume complet, semnătură) „__” _____________ an Ştampila actului privind cazul bolii profesionale datată „__” __________ anul 1. ________________________________________________________________ (numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei) 2. Data sesizării ________________________________ (numele tratamentului) instituție preventivă, adresa legală) 3. Diagnosticul final _____________________________________ 4. Denumirea organizației __________________________________ ( Numele complet, _________________________________________________________________ afiliere în industrie, formă de proprietate, adresă legală, coduri OKPO, OKONH) 5. Denumirea atelierului, amplasamentul, producția __________________ 6. Profesia, funcția ____________________________________________ 7. Experiența totală de muncă __________________________________________ 8. Experiența de lucru în această profesie ___________________________ 9. Experiență de muncă în condiții de expunere la substanțe nocive și factori de producție nefavorabili ____________________ _______________________________________________________________ (tipuri de muncă efectiv efectuate în conditii speciale, nespecificat în cartea de munca, se înscriu cu mențiunea „conform salariatului”) ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________ 10. Data începerii anchetei ________________________________ de către Comisia formată din președintele _________________________________________________ și (nume complet, funcție) membri ai comisiei ________________________________________________________________ (nume complet, functia) ________________________________________________________________ s-a efectuat o ancheta asupra unui caz de boala profesionala ________________________________________________________________ (diagnostic) si s-a stabilit: 11. Data (ora) bolii ________________________________________________________________ (completat pentru o boala profesionala acuta) 12. Data si ora primirii sesizarea unui caz de îmbolnăvire profesională sau otrăvire de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat _________________ ________________________________________________________________________________ 13 . Informații despre capacitatea de muncă _____________________________________________ (capabil să lucreze la locul de muncă, pierdut _______________________________________________________________ capacitate de muncă, transferat la un alt loc de muncă, trimis la o instituție. serviciu public examen medical și social) 14. O boală profesională a fost depistată în timpul unui control medical, în timpul tratamentului (subliniați după caz) __________________ ____________________________________________________________ 15. Salariatul avea o boală profesională stabilită anterior, a fost trimis la centrul de patologie profesională (la un patolog ocupațional) pentru a stabili o boală profesională ___________________ 16. Prezența bolilor profesionale într-un anumit atelier, loc, producție și/sau grup profesional ________ 17. O boală profesională a apărut în împrejurările și condițiile: _________________________________________________ (se oferă o descriere completă a faptelor specifice ________________________________________________________________ nerespectarea reglementărilor tehnologice, ________________________________________________________________ procesul de productie, încălcarea modului de operare ________________________________________________________________ de transport echipamente tehnologice, ________________________________________________________________ dispozitive, unelte de lucru; încălcarea regimului muncii ________________________________________________________________, situație de urgență, defectarea echipamentului de protectie ________________________________________________________________, iluminat; nerespectarea regulilor tehnice _____________________________________________________________ securitate, salubritate industrială; _________________________________________________________________ imperfecțiuni ale tehnologiei, mecanismelor, echipamentelor, ________________________________________________________________ unelte de lucru; ineficiența sistemelor ________________________________________________________________ ventilație, aer condiționat, echipamente de protecție, mecanisme ________________________________________________________________, echipamente individuale de protecție; _________________________________________________________________ lipsa măsurilor și mijloacelor de salvare, _________________________________________________________________ se furnizează informații din caracteristicile sanitare și igienice ________________________________________________________________ ale condițiilor de muncă ale salariatului și a altor documente) 18. Cauza bolii sau intoxicației profesionale a fost: de lungă durată, de scurtă durată (în timpul unei schimb de muncă), expunere unică la condiții industriale periculoase asupra organismului uman factori sau substanțe _________________________________ (indicați _________________________________________________________________ caracteristicile cantitative și calitative ale factorilor de producție nocivi ________________________________________________________________ în conformitate cu cerințele _______________________________________________________________ criteriile igienice de evaluare și clasificare _________________________________________________________________ condițiile de muncă conform indicatorului a nocivității și pericolului factorilor ________________________________________________________________ mediu de producție) 19. Prezența vinovăției salariatului (în procente) și justificarea acesteia ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 20. Concluzie: pe baza rezultatelor investigației s-a stabilit că prezenta boală (intoxicație) este profesională și a apărut ca urmare a ________________________________________________. Cauza directă (se indică circumstanțe și condiții specifice) a bolii a fost _______________________________ (se indică un anumit factor de producție nociv) 21. Persoane care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări: ________________________________________________________________ (Numele complet, cu indicarea dispozițiilor pe care le au încălcate, reguli și alte acte) 22. În vederea eliminării și prevenirii bolilor profesionale sau otrăvirilor, se propune: _______________________________________________________________ 23. Materiale de investigație anexate _____________________________________________________________ 24. Semnăturile membrilor comisiei: Numele complet, data M.P.
GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI
Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați Regulamentul anexat privind investigarea și evidența bolilor profesionale.
2. Ministerul Sănătății al Federației Ruse trebuie să ofere explicații cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
Președintele Guvernului
Federația Rusă
M. KASYANOV
Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 15 decembrie 2000 N 967
POZIŢIE
PRIVIND INVESTIGAREA ŞI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE
Prevederi generale
1. Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale.
2. În conformitate cu prezentele Regulamente, bolile profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și înregistrării, a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) este cauzată de expunerea la factori de producție nocivi în timpul performanței. a sarcinilor lor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile organizației sau ale antreprenorului individual.
3. Angajații includ:
a) salariații care prestează muncă în temeiul unui contract de muncă;
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil;
c) studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ din învățământul gimnazial, primar profesional și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) pe perioada stagiului în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si nevoite sa munceasca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
4. Boala profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor (factori) de producție nociv. , având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacității profesionale de muncă.
O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
5. O boală profesională care apare la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este un eveniment asigurat.
6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Comanda
stabilirea prezenţei unei boli profesionale
7. La stabilirea diagnosticului prealabil al unei boli profesionale acute (intoxicatii), institutia sanitara este obligata sa transmita o notificare de urgenta a bolii profesionale a salariatului la centrul de stat de supraveghere sanitara si epidemiologica care supravegheaza unitatea unde s-a produs boala profesionala (denumita in continuare: denumit centru de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat
Pagini: 1...
Căutare
Vă putem anunța despre articole noi,