Semne de interzicere

Imagine colorografică

Sensul semantic

Imagine colorografică

Sensul semantic

Fumatul interzis

Utilizați atunci când fumatul poate provoca un incendiu. Pe ușile și pereții încăperilor, zonele în care există substanțe combustibile și inflamabile sau în încăperile în care fumatul este interzis

Nu folosiți flăcări deschise sau fum

Utilizați atunci când flăcările deschise și fumatul pot provoca un incendiu. Pe ușile de intrare, peretii spatiilor, zonelor, locurilor de munca, containere, containere industriale

Trecerea interzisă

La intrarea în zone periculoase, incinte, zone etc.

Nu stingeți cu apă

În zonele în care sunt amplasate echipamente electrice, depozite și alte locuri în care apa nu poate fi folosită la stingerea unui incendiu sau incendiu.

Nu utilizați ca apă potabilă

La alimentarea cu apă tehnică și recipientele cu apă tehnică nepotrivită pentru nevoile potabile și menajere

Accesul persoanelor din afara este interzis

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte, zone etc., pentru a indica interdicția de intrare (trecere) în zone periculoase sau pentru a indica o intrare de serviciu (trecere)

Este interzisă circulația vehiculelor în aer liber

În locurile în care este interzisă utilizarea echipamentelor de transport pe podea (de exemplu, stivuitoare sau transportoare pe podea)

Nu atingeți. Periculos

Pe echipamente (componente echipamente), uși, panouri sau alte suprafețe care sunt periculoase la atingere

Nu atingeți. Tensiunea podelei carcasei

Pe suprafața carcaselor, panourilor etc., unde există posibilitatea de electrocutare

Nu-l porniți!

Pe panourile de control și pornirea echipamentelor sau mecanismelor, în timpul lucrărilor de reparații și punere în funcțiune

Este interzisă ridicarea (coborarea) persoanelor de-a lungul puțului minei (transportul de pasageri este interzis)

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare

Este interzisă blocarea culoarelor și/sau depozitarea

Pe traseul de evacuare, la iesiri, in locurile in care sunt amplasate echipamente de aparare impotriva incendiilor si truse de prim ajutor îngrijire medicală si alte locuri

Este interzisă utilizarea unui telefon mobil (celular) sau walkie-talkie

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte unde este interzisă folosirea mijloacelor de comunicare care au frecvență radio proprie câmpuri electromagnetice

Intrarea (trecerea) cu animale este interzisă

La porțile și ușile clădirilor, structurilor, incintelor, teritoriilor etc., unde animalele nu trebuie amplasate, unde este interzisă intrarea (trecerea) cu animale

Este interzisă utilizarea liftului pentru ridicarea (coborârea) persoanelor

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare. Semnul face parte din panoul de grup „În caz de incendiu, nu folosiți liftul, urcați scările”

Este interzis să mănânci alimente

În locurile și zonele de lucru cu substanțe nocive pentru sănătate, precum și în locurile în care este interzisă mâncarea. Domeniul de aplicare al mărcii poate fi extins

Salutări, prieteni! De regulă, programele de formare în domeniul siguranței muncii pentru ocupațiile gulere albastre sunt rareori utilizate în scopul propus și, cu toate acestea, trebuie dezvoltate în fiecare organizație. În cele mai multe cazuri, disponibilitatea programelor de formare nu este necesară pentru pregătirea angajaților, ci pentru inspectorul de stat de muncă.

De regulă, lista documentelor solicitate de un inspector de muncă include întotdeauna articolul „program de formare în domeniul siguranței muncii”. În plus, cardurile de examinare ar trebui elaborate pentru programele de formare.

În această notă, puteți descărca gratuit 28 de programe de formare în domeniul siguranței muncii care conțin lucrări de examen. În procesul de creare a acestei note, am hotărât că, pentru a acoperi subiectul „instruire în domeniul siguranței muncii”, ar fi un plus bun de a avea astfel de documente eșantion, ca un ordin de creare a unei comisii de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, un ordin de a desfășurarea de instruire și procesele verbale ale unei reuniuni a unei comisii pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii lucrătorilor.

Organizarea instruirii în domeniul securității muncii

Important! Este de reținut că, pentru a pregăti angajații unei organizații în domeniul protecției muncii, președintele și membrii comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii trebuie să urmează cursuri de formare în domeniul securității muncii V centru de instruire conform unui program de formare de 40 de ore (program pentru manageri si specialisti). În caz contrar, pregătirea angajaților nu va avea forță legală. Amenda este mare. Vezi art. 5.27.1. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Ordine de protectie a muncii pentru organizarea instruirii:

— Ordin privind organizarea de briefing-uri și instruire
— Ordine la creație comisiilor de certificare pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și metode sigureși tehnici pentru efectuarea lucrărilor la înălțime (dacă nu există lucru la înălțime, atunci pur și simplu eliminați textul corespunzător din comandă)

Puteți descărca aceste două ordine de securitate a muncii pentru instruire din setul de comenzi.

— Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii descărcați un eșantion.

Programe de instruire în domeniul siguranței muncii

1. Program de formare + carnete de examen pentru testarea cunoștințelor de protecție a muncii angajații de birou

2. Program de formare + legitimații de examinare privind protecția muncii pentru postul: paznic

3. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: administratorul hotelului

4. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: contabil

5. Program de pregătire și fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: manager de depozit

6. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: inginer electrician

7. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: profesor (predare educațională)

8. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: supraveghetor

9. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: paramedic

10. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru testarea cunoștințelor manageri si specialisti

11. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru a testa cunoștințele: ofițer de securitate la incendiu

12. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: încărcător

13. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: muncitor rutier

14. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: zidar

15. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru profesie: operator de lift

16. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: Instalator HVAC

17. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: tapiţer

18. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: peisagist

19. Program de formare + legitimații de examinare privind protecția muncii pentru profesie: operator de benzinărie

20. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: dulgher

21. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru profesie: lucrător auxiliar

22. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: pompier

23. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: fabricant de scule

24. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: geamgiu

25. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: dulgher

26. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: depozitar

27. Program de formare + carnete de examinare privind protecția muncii pentru lucrătorii care desfășoară activități cu risc ridicat: atunci când se efectuează lucrări de steeplejack

28. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: montator pentru instalarea structurilor din otel si beton armat

Pe scurt despre conținutul programului de formare, acesta constă în:

— Notă explicativă;

— Plan tematic de formare privind protecția muncii;

— Program de formare în domeniul siguranței muncii cu 10 teme:

Subiectul 1. Întrebări generale protecția muncii;
Tema 2. Legislatia protectiei muncii;
Subiectul 3. Documente de reglementare privind protecția muncii;
Tema 4. Organizarea si managementul protectiei muncii;
Tema 5. Instruirea lucrătorilor în cerințele de securitate a muncii;
Tema 6. Accidente industriale;
Tema 7. Caracteristicile condiţiilor de muncă;
Tema 8. Cerințe pentru organizarea locului de muncă angajat de birou;
Tema 9. Cerințe sanitare și igienice pentru condițiile de muncă;
Tema 10. Metode de acordare a primului ajutor victimelor accidentelor.

— Bilete de examen pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii (15 bilete de protecție a muncii).

Instruirea angajatilor in domeniul protectiei muncii este un eveniment important care are ca scop asigurarea securitatii procesului de munca in intreprindere. Acest articol va discuta despre cum să organizați instruirea personalului și ce trebuie să știți pentru aceasta.

Efectuarea de formare și instruire a lucrătorilor privind protecția muncii (SSM)

Conform legii, fiecare angajat al organizației trebuie să aibă astfel de dotări conditiile de munca, care îndeplinesc toate cerințele pentru siguranța sa, fiind în același timp o garanție că activitățile de muncă ale angajatului sunt protejate (articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, statul propune o serie de cerințe de securitate a muncii, pe care angajatorul trebuie să le respecte cu strictețe, iar condițiile de implementare a acestora sunt consacrate în contracte de munca cu fiecare angajat (partea 1.2 a articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Artă. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile fundamentale pentru formarea în domeniul securității muncii la o întreprindere:

1. Toate persoanele care lucrează în organizație trebuie să fie instruite în domeniul siguranței muncii și să fie supuse testării cunoștințelor relevante. Vorbim atât de manageri (precum și de angajatori – antreprenori individuali), cât și de angajați obișnuiți.
2. Pentru cetățenii angajați pentru prima dată (inclusiv prin transfer), reprezentantul angajatorului este obligat să ofere formare în domeniul siguranței muncii. În plus, este necesar să se ofere instruire privind metodele sigure de implementare. functia muncii, precum și metode de acordare a primului ajutor angajaților accidentați.
3. Pentru persoanele care aplică pentru locuri de muncă în care condițiile sunt periculoase sau dăunătoare, angajatorul trebuie să asigure instruire urmată de stagii și examene. În același timp, este necesar să se instruiască angajații și să le testeze cunoștințele în mod regulat, pe toată perioada de activitate.
4. În scopul pregătirii calificate a specialiștilor în domeniul securității și sănătății în muncă, organizațiile beneficiază de sprijin din partea statului. De asemenea, se urmărește să acorde asistență în aceste probleme instituțiilor care oferă servicii de învățământ general.

Antrenament OT

La 13 ianuarie 2003, prin rezoluția comună a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29, Procedura de pregătire în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor de securitate a muncii angajaților din a fost aprobată (denumită în continuare Procedura). În conformitate cu acest document, angajatorul este responsabil pentru pregătirea și desfășurarea la timp a unui astfel de eveniment (clauza 1.7 din Procedură).

Astfel, clauza 2.1 din Procedură impune unei persoane (un specialist specializat în securitatea muncii sau un salariat autorizat prin ordin al managerului) responsabilitatea instruirii angajaților care au fost reangajați sau au primit un post prin transfer.

Instruirea include angajatul care studiază factorii de producție care pot fi periculoși sau dăunători, se familiarizează cu cerințele de securitate a muncii, instrucțiunile și alte documente, precum și luarea măsurilor care sunt sigure în timpul efectuării muncii (partea 3, clauza 2.1.3 din Procedură) .

Briefing-ul se încheie:

• verificarea orală de către persoana care instruiește a cunoștințelor dobândite de către angajat (partea 4, clauza 2.1.3 din Procedură);
• înregistrarea evenimentului într-un jurnal special cu semnăturile persoanelor care participă la acest eveniment și data acestuia (partea 5, clauza 2.1.3 din Procedură).

Un specialist în securitatea muncii sau un angajat căruia i se atribuie această responsabilitate prin ordin al directorului organizației (clauza 2.1.2 din Procedură) este autorizat să conducă instrucțiuni. Această persoană trebuie să fie șef de muncă, să fie instruită în elementele de bază ale securității muncii și verificată cu privire la cunoștințele dobândite. Această cerință nu se aplică persoanelor care conduc antrenament de inducție(Clauza 2.1.3 din Procedură).

Tipuri de instruire

1. Introductiv. Se desfășoară până când cetățeanul își începe activitatea, conform unui program, al cărui conținut se bazează pe specificul și caracteristicile activităților întreprinderii (clauza 2.1.2 din Procedură);
2. Primar. Este organizat cu participarea tuturor angajaților nou angajați în organizație, precum și transferați dintr-o altă întreprindere sau cărora li sa acordat o nouă poziție. Angajatorul are dreptul de a aproba o listă de funcții sau profesii ale angajaților organizației care sunt scutiți de necesitatea primirii acestei instrucțiuni (clauza 2.1.4 din Procedură);
3. Repetat. Se desfășoară în raport cu angajații și conform programului inițial de informare, cel puțin o dată la șase luni (clauza 2.1.5 din Procedură);
4. Neprogramat. Se efectuează în următoarele cazuri (clauza 2.1.6 din Procedură):
   • intrarea în vigoare a unor noi norme legislative, instrucțiuni în domeniul securității muncii sau modificări ale acestora;
   • modificări ale proceselor tehnologice, înlocuirea sau îmbunătățirea echipamentelor, instrumentelor de lucru și a altor condiții care pot afecta siguranța procesului de muncă;
   • încălcări grave ale cerințelor de securitate a muncii săvârșite de angajați, care ar putea duce la consecințe grave;
   • emiterea de ordine de instruire de către autoritățile de reglementare sau de supraveghere;
   • întreruperea procesului de muncă mai mult de 2 luni, iar în industriile periculoase sau periculoase - mai mult de 1 lună;
   • luarea unei decizii de către conducătorul organizației sau o persoană autorizată în acest sens.
5. Ţintă. Organizat la (clauza 2.1.7 din Procedură):
   • efectuarea de lucrări cu caracter unic;
   • eliminarea consecințelor accidentelor industriale și dezastrelor naturale;
   • efectuarea de lucrări pentru care trebuie întocmite documente speciale (avize, autorizații, ordine de lucru);
   • organizarea de evenimente la întreprindere cu un număr mare de participanți.

Momentul și procedura de desfășurare a briefing-urilor de mai sus în organizații sau zone individuale sunt reglementate de normele relevante ale actelor juridice industriale (inter-industriale) privind siguranța muncii (clauza 2.1.8 din Procedură).

Instruirea specialistilor si managerilor in protectia muncii

Persoană care se așează poziție de conducere, precum și specialiștii de specialitate sunt obligați să urmeze pregătire în domeniul securității muncii în măsura în care se așteaptă să efectueze responsabilități de serviciu. Acest lucru trebuie făcut înainte de finalizarea a 1 lună de muncă, apoi cel puțin o dată la 3 ani. În plus, persoanele desemnate trebuie să fie familiarizate cu responsabilitățile lor în materie de securitate a muncii chiar înainte de a începe să își îndeplinească în mod independent funcțiile de muncă (clauza 2.3.1 din Procedură).

Angajații de mai sus ai companiei pot urma cursuri de formare:

• în instituţiile ale căror activităţi vizează furnizarea acestui tip de servicii educaționale(dacă există cadre didactice și licență corespunzătoare) (clauza 2.3.2 din Procedură);
• în propria organizație, cu condiția să fi constituit o comisie de verificare a cunoștințelor dobândite de persoane (paragraful 10, clauza 2.3.2 din Procedură).

Cerințele pentru instituțiile de învățământ general sunt aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse cu aprobarea ulterioară a acestora de către Ministerul Educației al Federației Ruse (clauza 2.3.3 din Procedură).

Este de remarcat faptul că managerii și specialiștii de specialitate trebuie, de asemenea, să urmeze formare în domeniul siguranței muncii în cazul îmbunătățirii calificărilor lor în locul de muncă principal (partea 3, clauza 2.3.6 din Procedură).

Nu-ți cunoști drepturile?

Procedura de pregătire și instruire a angajaților în profesiile de securitate și sănătate în muncă la întreprindere

Angajații care desfășoară activități de tip guler albastru, împreună cu alți angajați ai întreprinderii, trebuie să urmeze cursuri de formare în domeniul siguranței muncii organizate de angajator dacă au reintrat sau au fost transferați la locul de muncă. Instrucțiune inițialăîn acest caz, trebuie efectuată în prima lună de lucru (clauza 2.2.1 din Procedură).

Dacă un lucrător trebuie să lucreze în muncă periculoasă sau în condiții care prezintă un pericol pentru sănătatea sau viața sa, angajatorul este obligat în raport cu acesta (clauza 2.2.2 din Procedură):

• asigura instruire in domeniul securitatii muncii;
• organizează stagii de practică și examene finale;
• desfășurarea de formare și testare sistematică a cunoștințelor privind siguranța muncii pe întreaga perioadă de muncă.

Cel puțin o dată pe an, angajatorul trebuie să desfășoare instruire în rândul lucrătorilor pentru a acorda îngrijiri medicale inițiale persoanelor rănite în timpul lucrului. Lucrătorii angajați pentru prima dată trebuie să urmeze o astfel de pregătire înainte de sfârșitul a 1 lună de muncă (clauza 2.2.4 din Procedură).

Procedura, termenii și durata instruirii în domeniul securității muncii, precum și testarea cunoștințelor existente ale lucrătorilor, se aprobă de către angajator pe baza actelor legale de stabilire a standardelor de siguranță. specii individuale lucrări (clauza 2.2.3 din Procedură).

Programși plan de formare a angajaților privind protecția muncii: eșantion

La 17 mai 2004, Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat un exemplu de program și planuri pentru formarea angajaților OT și testarea cunoștințelor acestora.

Programul este conceput pentru a oferi studenților posibilitatea de a dobândi cunoștințe și abilități în domeniul securității muncii în scopul aplicării lor ulterioare în practică. Este format din 4 secțiuni, care includ subiecte din disciplina OT:

• Bazele OT;
• elementele de bază ale managementului securității ocupaționale într-o organizație;
• aspecte legate de asigurarea conformității cu cerințele de securitate a muncii și a siguranței la locul de muncă;
• masuri de sprijin social si protectie a persoanelor afectate la locul de munca.

La finalizarea cursului program, precum și după testarea cunoștințelor dobândite în domeniul securității muncii într-o organizație specializată în furnizarea acestui tip de servicii educaționale, studenților li se eliberează adeverințele care confirmă faptul că și-au finalizat studiile.

Planul prevede o listă de 10 categorii de persoane care trebuie să urmeze un curs de securitate în muncă:

• directorii de organizații și adjuncții acestora, precum și întreprinzătorii individuali;
• specialiști ale căror responsabilități includ organizarea muncii de producție și exercitarea controlului;
• angajații serviciului OT;
• reprezentanți ai comisiilor și comitetelor pentru securitatea muncii;
• membri ai sindicatelor și ai altor organisme care reprezintă organizația în materie de muncă;
• specialiști din ministerele federale și din alte departamente ale Federației Ruse în domeniul securității muncii;
• specialiști din autoritățile executive din entitățile constitutive ale Federației Ruse în domeniul securității muncii;
• profesori ai instituţiilor învăţământul general predarea disciplinelor legate de VT;
• reprezentanți ai comisiilor de testare a cunoștințelor dobândite de către angajații întreprinderii;
• grupuri de personal mixt al instituţiilor şi organizaţiilor.

În plus, planul prevede:

• durata antrenamentului - 40 de ore;
• forma de formare - scutirea de la munca principala pentru angajatii in curs de formare;
• Modul de curs este de la 5 la 8 ore pe zi.

Planul este un tabel rezumativ care arată:

• nume de subiecte și secțiuni;
• categorii de ascultători;
• numărul de ore care ar trebui să fie cheltuite formării unei categorii separate de elevi pentru fiecare secțiune sau subiect.

Este de remarcat faptul că, pe baza programului și planurilor aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, organizațiile și instituţiile de învăţământ pot publica propriile lor (clauza 2.3.4 din Procedură). Un exemplu de plan poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Astfel, pregătirea personalului în domeniul securității muncii este parte integrantă activitati organizatoriceîntreprinderilor. Crearea unor condiții de muncă sigure, care să îndeplinească toate standardele legale, este responsabilitatea directă a angajatorului. Angajatul, la rândul său, trebuie să se supună în mod conștient pregătire pentru a preveni situațiile periculoase în viitor în timpul efectuării muncii și, dacă este necesar, să ofere asistență calificată colegilor.