Un nou loc de muncă este ca începutul unei noi vieți! Dar prima zi de lucru nu este deloc ca o sărbătoare. Adesea, aceasta este emoție și confuzie, străini, neînțelegere a multor subtilități și detalii. Un începător vrea să facă o impresie bună și să se „încadreze” rapid în echipă. Pentru a înțelege cum să te comporți nou loc de muncăîn prima zi, trebuie doar să urmați câteva sfaturi simple.

Cum să te comporți într-o echipă nouă: o întâlnire „pe haine”

Cel mai probabil, nu întreaga echipă a văzut un CV convingător al unui nou angajat. Prin urmare, prima impresie va trebui făcută, ca în vechiul proverb - „prin haine”. În primul rând, chiar și atunci când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să verifici cu managerul de resurse umane dacă organizația are un cod vestimentar. Dacă nu există, va trebui să vă bazați pe propria intuiție și pe respectarea situației.

În prima zi de lucru într-un birou nou, un bărbat ar trebui să poarte un costum formal, o femeie ar trebui să poarte o fustă midi și o bluză modestă. Pentru munca care implică muncă fizică, ar trebui să vă aprovizionați cu o uniformă specială și pantofi care să fie cât mai confortabili. Dacă ai voie să vii la muncă în blugi, asta nu înseamnă că te poți prezenta în prima zi în pantaloni rupti „călcați” și un tricou cu sigla trupei tale rock preferate.

Pentru fete în prima și în toate zilele următoare, un decolteu adânc, bijuterii masive, o fustă mini sau tocuri înalte sunt inacceptabile. Toate acestea nu numai că par deplasate, dar vor crea și disconfort celui mai nou angajat.

Cum să te adaptezi la un nou loc de muncă: o atitudine pozitivă

Starea interioară a unei persoane care trebuie să petreacă prima zi într-o echipă nouă la un nou loc de muncă este foarte importantă. Oricât de ciudat ar suna, dar sentimentul său de sine poate fi transmis cu ușurință chiar și străinilor. Deci, sunt câteva lucruri importante de reținut aici:

  • 1. Zâmbește și bunăvoință. O atitudine pozitivă va aprecia cu siguranță fiecare persoană. La urma urmei, este atât de plăcut să vezi zâmbetul unei persoane și să știi că este fericit cu un nou loc de muncă, cunoștințe, impresii.
  • 2. Fără agitație și emoție! Indiferent cât de nervos ai fi înainte de a începe un nou loc de muncă, va trebui să faci față stresului. Nu te agita, pentru că puțini oameni le plac astfel de oameni. În plus, după emoție vor veni inevitabil greșeli. Și în prima zi lucrătoare, vor fi cu siguranță de prisos.
  • 3. Distanța acceptabilă. Nu ar trebui să le spui noilor tăi colegi întreaga poveste a vieții tale chiar în prima zi de muncă, în timpul unei pauze. Dar tu însuți nu trebuie să fii prea intruziv, mai ales când vine vorba de subiecte personale.
  • 4. Mici facilități. Dar ceea ce merită cu adevărat să petreci o pauză de prânz este o surpriză mică și plăcută pentru colegi. Va fi suficient să cumpărați prăjituri sau dulciuri pentru ceai.

La un nou loc de muncă - un începător, dar în afaceri - un profesionist

Faptul că o persoană a ajuns la un nou loc de muncă nu înseamnă deloc că este un amator în profesie. O excepție poate fi studenții de ieri sau cei care nu au mai lucrat niciodată nicăieri. Dar, dacă un începător are deja o anumită experiență și abilități, acest lucru nu trebuie ascuns.

De la bun început, principalele aspecte și nuanțe ale lucrării ar trebui clarificate împreună cu colegii și cu supervizorul imediat. Puține profesii implică muncă cu normă întreagă încă din primele zile de angajare. Pentru aceasta, există o perioadă de probă, timp în care puteți intra în cursul afacerilor cu 100%. De aici urmează următorul testament al unui începător: pune cât mai multe întrebări. Trebuie să întrebi despre tot ce nu este clar, până la cel mai mic detaliu. Este mai bine să înțelegi totul imediat decât să faci greșeli chiar la începutul lucrării.

Sfat! Nu este nimic amuzant sau ciudat în a scrie toate aspectele importante și micile detalii ale lucrării. Este mai bine să te uiți în caietul tău de 10 ori pe zi decât să-i enervezi pe noii colegi cu aceleași întrebări, smulgându-i de la serviciu.

Nu trebuie să vă fie teamă să vă arătați profesionalismul în prima zi. Fiecare angajator așteaptă un profit maxim, în special de la cei care au indicat în CV-ul lor experiență vastă și abilități practice în profesia lor. Le poți arăta încă din primele zile. În același timp, nu trebuie să critici imediat colegii și cu atât mai mult pe propriii superiori. Încă din primele zile, doar auditorii și managerii de criză au dreptul să semnaleze greșelile.

Desigur, nu ar trebui să uităm de regulile elementare ale bunelor maniere precum punctualitatea, politețea și acuratețea. Dar acest lucru trebuie respectat nu numai în prima, ci în fiecare zi lucrătoare.

În acest articol, nu voi lua în considerare cazul când tocmai ți-ai luat primul loc de muncă serios din viața ta. Totul aici este nou-nouț. Totul este neobișnuit. şi sfaturi profesionale şi adaptarea socială poate fi dat nenumărate.

Regula unu. Să deschidem chakrele și să ne calmăm.

Deci, stai pe un scaun nou pentru prima zi și vrei imediat să impresionezi noua conducere cu talentele tale remarcabile. Nu va ieși nimic din asta. Ești sub stres.

Indiferent dacă sunteți atât de nervos încât mâinile vă tremură sau vă simțiți puțin nervos - depinde deja de dvs. calitati personale. Când într-o astfel de stare de suspendare încerci să demonstrezi că ești cel mai bun, duce la agitație inutilă. Vei face de două ori mai multe greșeli.

Apropo, dacă greșiți, nu vă fie teamă să recunoașteți. Încercați să sugerați modalități de remediere. Și acum haideți să respirăm adânc, să ne amintim că doar îngerii sunt fără defecte, și chiar și cei din rai, și să deschidem chakrele pentru a primi cât mai multe informații din exterior.

Regula a doua. Ne punem întrebări și ne încălzim urechile.

Dar informațiile se vor revarsa asupra ta într-un flux nesfârșit. Și să-ți păstrezi cea mai mare parte în cap este sarcina numărul unu în primele zile de muncă.
Ai noroc dacă ai fost întâmpinat de un mentor înțelept în pragul biroului. Și ți-a spus următoarele:

  1. Instructiuni de munca. De fapt, ce responsabilități vă sunt atribuite și în ce măsură.
  2. Reguli de ordine interioară. Este obișnuit să faci ceai cu fursecuri la locul de muncă, de câte ori pe zi poți merge la o pauză de fum, cât timp este alocat prânzului.
  3. Ideal ar fi dacă ai fi inițiat în niște lucruri mărunte. Să presupunem că șefului nu-i place când oamenii cântă sub răsuflarea la locul de muncă. Dar, cel mai probabil, va trebui să obțineți singur astfel de informații.

Prin urmare, ne încălzim urechile! Adică învățăm despre regulile codului vestimentar, dacă acesta există. Dacă îmbrăcămintea largi este permisă, încercați să nu vă îmbrăcați prea provocator în primele zile. Mai târziu, veți putea determina ce este acceptabil în această echipă și ce este mai bine să evitați. Apariția unui nou angajat poate fi unul dintre factorii deranjanți pentru „bătrâni”.

Regula patru, cinci, șase etc.

Nu e nevoie de bârfă. Spălarea oaselor este o ocupație nedemnă. Și pentru un nou angajat este pur și simplu inacceptabil.

Nu vorbiți despre subiecte personale pe mobil și cu atât mai mult pe telefonul de la birou. LA ultima solutie trebuie să părăsească zona de lucru.

Nu întârzia. Amintiți-vă, acuratețea este amabilitatea regilor!

Nu sta treaz târziu. Întâlnirile de seară înseamnă cel mai probabil că nu vă puteți planifica corect ziua de lucru sau că încercați să obțineți favoarea superiorilor. Niciuna dintre acestea nu va funcționa pentru tine.

Desigur, nu merită să alergi cu capul înainte, de îndată ce săgețile au ajuns la șase seara. Menținem un echilibru.

Amintiți-vă, orice organizație este un mecanism complex. Și veți putea deveni roata sa cu drepturi depline doar în câteva luni. Sper că aceste reguli vă vor ajuta să petreceți aceste luni fără nervi inutile!

„Textul Manualului angajaților ocupă mai mult de o pagină!” - s-au plâns nou-veniți care au venit la Google, o companie care se află de mulți ani în fruntea listei celor mai buni angajatori. Rămâne doar să-i invidiem: liderii fac tot posibilul pentru a ajuta noul venit să se obișnuiască cu noul loc cât mai curând posibil. „Cultura corporativă a unei companii care încearcă să aducă rapid la zi o persoană nouă se numește deschisă”, explică antrenorul de afaceri, coach Elena Bocharova. „Specialiștii dezvoltă programe de adaptare, efectuează tururi de studiu, le prezintă autorităților și chiar organizează în mod special petreceri corporative.” Nu putem decât să ascultăm, să punem întrebări și să ne bucurăm de o atitudine atât de atentă. Pentru că mai mult de o treime dintre angajatorii autohtoni (37%), din păcate, nu consideră necesară adaptarea noilor angajați. A începe într-un astfel de loc este un test de stres. Dar cei care înțeleg clar de ce au venit la această companie, ceea ce vor să obțină, vor face față cu ușurință. Și, cel mai important, sunt gata să-și asume responsabilitatea pentru adaptarea lor. „Pentru un nou venit, socializarea este o sarcină de o importanță capitală, spre deosebire de o companie care are priorități complet diferite”, explică antrenorul de afaceri, șef. universitate corporativă Lyudmila Gorodnicheva. Și chiar dacă am avut norocul să intrăm într-o companie deschisă, un specialist în resurse umane sau un mentor va observa în primul rând dinamica adaptării pentru a înțelege dacă un nou venit va deveni angajat eficient. Acesta nu este un ghid personal sau babysitter, așa cum cred mulți în mod eronat. „Perioada de adaptare durează de fapt primele trei luni - întreaga perioadă de probă”, spune Lyudmila Gorodnicheva. „Și în acest moment, este important să demonstrăm tipul de comportament pe care liderul se așteaptă să îl vadă.” Pentru a nu te pierde în a ghici ce vor șefii, merită să întrebi direct: „Ce rezultate ale muncii se așteaptă de la mine în viitorul apropiat? Care crezi că ar trebui să fie angajatul ideal? Faptul este că în diferite companii, ideile despre un specialist pot diferi semnificativ. Aceste întrebări te vor ajuta să înțelegi cum să-ți construiești comportamentul, indiferent de locul unde ai venit să lucrezi: într-o corporație uriașă cu reguli formale de comunicare sau într-o companie mică de tip familial.

Specialiștii companiei de training Leadership IQ au realizat un studiu în rândul a 20.000 de angajați și au aflat: 46% dintre noii veniți demisionează în decurs de un an și jumătate. Motivul acestui rezultat al evenimentelor nu constă în incompetența specialiștilor, ci în incapacitatea de a accepta părere de la colegi, adică să comunice. S-a dovedit că socializarea cât mai curând posibil pentru a-și arăta eficiența este una dintre principalele abilități ale carieristului modern.

Managerii de resurse umane cred asta angajat nou trebuie sa:

  • Ascultă și taci - 10%
  • Accept regulile companiei - 7%
  • A fi prietenos - 7%
  • Fii sociabil - 6%
  • Fii cu ochii pe echipă - 4%
  • Treci repede la treabă - 3%
  • Fii tu însuți - 2%
  • A fi responsabil - 2%
  • Fii loial - 2%
  • Fii atent - 2%

Mintea colectivă

După ce ne-am dat seama unde este bucătăria, cum să folosiți aparatul de cafea local și cât de târziu puteți ajunge la începutul zilei, este timpul să găsiți limbaj reciproc cu noi colegi. Desigur, vrem imediat să ne arătăm în toată gloria ei. Oricum, oricât ne-am strădui, noua echipă va fi în continuare ferită de noi. „Toate rolurile sunt împărțite, toată lumea respectă regulile nerostite. Iar noul venit amenință siguranța membrilor grupului”, explică managerul de resurse umane Ulyana Kalinina. „Nevoia de stabilitate oferă încredere în viitor, motiv pentru care este atât de valoroasă pentru noi.” Cum să câștigi încrederea? Principala greșeală a tuturor celor care vin la echipa noua, - să cred că aici totul este la fel ca pe vechiul loc. „Noi proiectăm experiență din trecut la o situație fundamental diferită”, explică Lyudmila Gorodnicheva. „Această strategie de comportament face dificilă găsirea unui limbaj comun cu colegii.” Prin urmare, nu ar trebui să faceți nicio activitate în prima zi, este mai bine să observați în tăcere angajații: cum comunică aceștia, ce ritualuri sunt acceptate (de exemplu, tratați-vă unii pe alții cu fursecuri, mergeți împreună la prânz). Această tehnică se numește „tuning” – învățăm să fim „ca ei”, și poate fi implementată chiar și la nivel de limbă. De exemplu, în prima zi lucrătoare, nu ar trebui să faceți un buletin informativ cu textul „Stimați colegi, de astăzi voi acționa ca redactor cu normă întreagă, sper o colaborare fructuoasă”. Se poate dovedi că compania a adoptat un stil de comunicare informal, iar o expresie simplă de genul „Bună ziua tuturor, sunt noul tău copywriter, te rog!” ar fi mai potrivită.

„Un mediu necunoscut declanșează schimbări fiziologice și hormonale în organism, care se reflectă în comportamentul nostru”, explică specialistul în managementul stresului, Tatyana Saikhanova. „Când se confruntă cu necunoscutul, corpul nostru încearcă să găsească ceva familiar pentru a răspunde într-un mod standard, dar este forțat să vină cu un nou program de acțiune.” În această perioadă ne comportăm insuficient: vorbim deplasat, simțim rigiditate, reacționăm prea repede sau prea încet. Potrivit Lyudmila Gorodnicheva, acest lucru este chiar bun. La urma urmei, ne comportăm ca niște începători - și anume, acest comportament este perceput de colegi ca fiind previzibil și sigur. Și mai repede ne iau drept „al lor”. Și după aceea este util să fii activ. Merită să întrebați: „Cum îmi gestionez sarcinile?” - la sef. Și colegii: „Dacă nu te superi, aș oferi câteva idei - doar am experiența potrivită.” „Această tehnică îți va permite să intri într-o mănăstire ciudată cu hrisovul tău”, explică Elena Bocharova. „Mai ales dacă vedem cu adevărat că putem îmbunătăți procesul de producție.” Acest mod de comunicare va ajuta nu numai să vă alăturați echipei, ci și să câștigați autoritate.

interes dezinteresat

Primele zile ale oricărui nou venit în lumina reflectoarelor. Tot ce este nou trezește inevitabil interesul oamenilor, iar acest lucru este normal. Este important ca acest interes să fie neutru, astfel încât cineva să poată beneficia de situație. Devenim demni de stire. Vor vorbi despre noi, ne vor considera, ca printr-o lupă. Colegii vor fi interesați de absolut totul: cum arătăm, ce fel de mașină conducem, ce haine purtăm, cum vorbim și ce model are telefonul nostru mobil. Și cu cât poziția este mai mare, cu atât curiozitatea este mai puternică. Și nu va exista a doua șansă de a face o primă impresie. Prin urmare, la început este deosebit de important să ajungi la timp, să arăți bine și să fii prietenos. „Oamenii din jurul meu nu își amintesc ce am spus sau am făcut, ci emoția cu care îi asociam”, explică Elena Bocharova. „Și toate recomandările de mai sus vizează tocmai crearea unei asocieri pozitive.”

Un alt detaliu important care va face mai usoara supravietuirea perioadei de adaptare este atentia la sentimentele tale. La urma urmei, înțelegerea că totul este greșit într-un loc nou și totul nu este bine, iar acum trebuie să te obișnuiești din nou cu totul, este serios deprimantă. „În acest moment, este important să fii deosebit de atent la tine și să nu-ți proiectezi starea asupra colegilor”, avertizează Elena Bocharova. Într-adevăr, ne simțim deloc incomod nu pentru că colegii sau conducerea sunt răi, ci pentru că noi înșine suntem triști de trecut. Îți poți permite puțină nostalgie, pentru că în acest moment ceilalți ne vor accepta deja ca pe „ai lor” - o persoană care are tot dreptul să nu fie uneori în chef.

Cum să construiești relații cu colegii?

  • vorbește deschis despre experiența ta și fii interesat de modul în care funcționează procesul de lucru într-un loc nou
  • multumesc pentru indicatii si explicatii
  • fii pozitiv
  • dacă ceva nu merge, raportați-l managerului, cereți ajutor
  • recunoaște-ți cu calm greșelile

TEXT: Marina Zykova, Valeria Gutskaya
Mulțumim portalului www.superjob.ru pentru statisticile furnizate.

Popular

Practic în toate contracte de munca Există o clauză de probă. Durata sa în tari diferite e diferit. Mulți angajatori europeni cred că un nou angajat poate într-adevăr să fie la curent și să îndeplinească pe deplin cerințele firmei pentru calitati de afaceri abia după șase luni. Prin urmare, de exemplu, în Germania, de regulă, se stabilește o perioadă de probă de șase luni. În Rusia, care, spre deosebire de Germania solidă, „se grăbește să trăiască și să se simtă grăbită”, angajatorii consideră suficientă o perioadă de una până la trei luni. Ei cred că în acest timp ambele părți vor putea să se evalueze reciproc și să înțeleagă cine merită ce.

La schimbarea locului sau la obținerea unui loc de muncă pentru prima dată, un nou venit nu ar trebui să considere această clauză a contractului ca o condiție unilaterală. Desigur, toate lunile perioadă de probă managementul va monitoriza cu atenție noul angajat pentru a înțelege cum se potrivește el în funcție și cât de bine se încadrează în echipă. Dar angajatul însuși în această perioadă trebuie să aibă timp să decidă dacă noul său loc de muncă i se potrivește, dacă totul corespunde informațiilor inițiale despre acesta și dacă conducerea își îndeplinește promisiunile pe care le-a dat cu atâta generozitate la interviu. Nu pierdeți timp prețios dacă se dovedește că o nouă întreprindere nu vă justifică deloc speranțele. Cu cât părăsiți mai devreme această firmă, cu atât mai bine pentru ambele părți.

Desigur, ar trebui să acţionăm în acest fel numai în acele cazuri când este vorba de diferenţe fundamentale, şi nu de dificultăţi iniţiale. Iar dificultățile inițiale vor fi sigure și vor începe chiar din prima și cea mai grea zi. Bineînțeles, totul depinde de compania la care te-ai angajat. Dar, în orice caz, această zi nu poate fi numită zi de lucru cu drepturi depline. În multe firme străine mari, cu o cultură corporativă foarte dezvoltată, este obișnuit să salutați un nou angajat cu flori. În preocupările japoneze, un nou venit în prima zi de lucru poate fi dus chiar să ia masa într-un restaurant, ca și cum l-ar accepta imediat într-o familie numeroasă de muncitori, a cărei imagine se află în centrul culturii corporative japoneze. Angajatorii ruși sunt încă departe de astfel de bibelouri. Dar totuși, prima zi lucrătoare, de regulă, nu este chiar o zi lucrătoare. În terminologia șoferilor de curse, aceasta este ca o „tură de încălzire”. De obicei, această zi este dedicată cunoașterii altor angajați, colegi, departamente, cu infrastructura companiei - diferitele sale divizii. Un începător i se arată echipamente de birou, specificul mijloacelor interne de comunicare (Internet, o rețea IT internă, o rețea de telefonie etc.), li se spune despre software, explicați cine ar trebui contactat în anumite probleme.

Toată lumea înțelege că orice persoană în prima zi de muncă este foarte nervoasă și îngrijorată, se confruntă cu un stres real. Și totuși trebuie să încercăm, în ciuda tuturor dificultăților, să rămânem calmi. Este clar că acest lucru nu va fi ușor. Dar, deoarece sarcina principală este să faci o impresie bună, trebuie să muncești din greu. Desigur, nimeni nu se așteaptă să începi să lucrezi ca membru cu drepturi depline încă din primul minut. colectiv de muncă. Dar trebuie să arătați că puteți ajunge rapid la viteză fără să răsturnați totul pe dos, fără să spargeți toate echipamentele de birou deodată, fără să confundați șeful de secție cu curierul etc. Următoarele sunt principalele puncte pe care ar trebui să le dezvăluiți. acordați atenție în prima zi de lucru.

1. Calmează-te!
Încercați să nu vă faceți griji prea mult. Situația în sine este deja destul de stresantă, deoarece în prima zi trebuie să „prindeți” imediat atât noua organizare a muncii, cât și noua procesele de muncă, și specificul companiei, și caracteristicile sale, și fețe noi, nume ... Este mai bine să vă forțați să vă concentrați asupra tuturor acestor detalii.

2. Nu fi inteligent!
În prima zi, nu-ți dezvălui niciun talent. Este mai important să manifestați interes pentru muncă, atenție, observație, dorință și capacitatea de a învăța. Pentru a nu trece drept un știe-totul care nu-i place nimănui dinainte, nu spune fraze de genul: „De ce faci așa? Se obișnuiește să faci lucrurile altfel... Știu foarte bine asta, înțeleg asta... O altă metodă este mult mai bună decât a ta.” Nu faceți nicio propunere, chiar sensibilă, în etapa inițială. Încercați să evitați să sari la concluzii: încă nu îți dai seama cât de rău a părut așa în prima zi și, în general, dacă propunerea ta de „raționalizare” este adecvată. Poate că compania tocmai a abandonat-o recent și pentru asta este ieri, sau poate că acesta este un punct dureros, pentru că persoana cu care discutați în prezent este cea care blochează adoptarea unei noi decizii. Evitați să fiți direct. Dacă comunici în acest mod din prima zi, nu îți vei face prieteni. În loc să oferiți sfaturi inteligente, întrebați despre procesele de producție. Cereți altor colegi să explice anumite probleme și să explice ceva care nu vă este complet clar. Desigur, toată lumea vrea să se declare imediat ca profesionist. Dar fă-ți timp pentru a da sfaturi inteligente în prima zi. Este mai bine să puneți întrebări care încep cu cuvântul „cum” mai des.

3. Privește!
Acordați o atenție deosebită modului în care lucrează angajații. Fii atent la relațiile lor interne și de producție, la modul în care comunică între ei, cu șeful, cu tine. Veți înțelege ceva în prima zi dacă vă concentrați asupra acelor factori care determină cultură corporatistă. Acestea sunt tocmai valorile pe care compania le profesează. Cât de prietenoși sunt colegii unul față de celălalt, cât de bine dispuși sunt față de un nou angajat, care este relația lor cu șeful - sunt obsechioși în relațiile cu el sau sunt destul de democratici. La început, este foarte important să încerci să înțelegi regulile informale ale jocului din companie. Desigur, nu în prima zi, ci în viitorul foarte apropiat, va fi necesar să se stabilească cine este liderul informal, cine ar trebui contactat pentru ajutor în situații nestandardizate, de la cine puteți obține sprijin și cine nu poate. să fie de încredere în orice caz.

4 Cod vestimentar

Cunoscutul proverb „se întâlnesc după haine, dar îi descurcă după mintea lor” nu își pierde actualitatea. Nimic nu irită echipa atât de mult decât o cioară albă care zboară acolo. Indiferent de stilul de îmbrăcăminte care vă atrage în viață, la locul de muncă ar trebui să respectați convențiile acceptate. Este foarte neplăcut să te simți îmbrăcat într-un mod pe care situația nu o cere. Această regulă este bine ilustrată de o anecdotă istorică despre un om care se grăbește cu disperare către păturile superioare ale societății. Nobilimea locală nu a vrut să accepte o persoană inegală, dar prin cârlig sau prin escroc a încercat să le câștige favoarea. Și apoi, într-o zi, a primit în sfârșit o invitație mult așteptată la o cină. Comanda unui smoking șic nu a fost ieftină. Oaspetele a sosit la timp pentru sărbătoare, dar toată lumea era deja adunată și stătea la masă. Imaginează-ți surpriza când a văzut că participanții la evenimentul social erau... practic în neglije. Nobilii au început să-i ceară scuze la unison, explicându-i că de data aceasta au decis să se distreze și să petreacă seara goi. Pentru ca nimeni să nu se simtă stânjenit, i s-a oferit să intre în camera alăturată, să-și dezbrace și să se înscrie în societate, tot nud. Oaspete teribil de stânjenit i-a luat mult timp să-și adune curaj să apară gol în fața unei societăți atât de respectate. Nu imediat, dar s-a hotărât... Nu se pot imagina decât sentimentele care l-au cuprins când, stânjenit de goliciunea lui, a trecut pragul și i-a găsit pe toți cei prezenți așezați la masă, dar deja în smoking și cu o privire înțepenită. . Aceasta este o glumă atât de „non-aristocratică” jucată de aristocrația locală, arătând clar parvenitului despre nepotrivirea sa în înalta societate.
Inutil să spun că lumea afacerilor are propriile reguli cu privire la modul în care ar trebui să se îmbrace angajații diferitelor firme. Ce este posibil, de exemplu, în organizații creative, complet inacceptabil în banca, etc. Uită-te cum sunt îmbrăcați colegii tăi? Cine este în ce mult sau în conformitate cu o anumită lege? Dacă nu ești sigur de corectitudinea evaluării tale, poți să-l întrebi cu delicatețe pe cel mai atractiv angajat al companiei pentru tine dacă există într-adevăr un fel de regulă sau un anumit standard în ceea ce privește îmbrăcămintea.

5. Fii punctual!
Modul exact al zilei de lucru este prescris în contract de muncă. Dar încă din primele zile, începeți să observați că acest articol nu se aplică tuturor angajaților companiei. Cineva, după părerea ta, vine târziu la serviciu și pleacă când vrea. Nu sari la concluzii despre roam gratuit. Ceea ce este iertat, și poate chiar permis, vechilor angajați nu va fi iertat unui nou venit. Nu întârzia, mai ales în prima zi, venind la serviciu sau întorcându-te de la prânz, altfel îți poți pierde foarte repede simpatia colegilor și șefului tău.

6. Căutați sprijin!
Încercați să construiți relații cu colegii din prima zi: ajutorul și atitudinea prietenoasă a acestora sunt foarte necesare în prima etapă. De obicei, la început, conducerea companiei atașează un mentor unui nou angajat, care ajută la adaptarea mai rapidă. Dar dacă te trezești fără un profesor oficial, atunci te confrunți cu sarcina de a găsi singur un astfel de angajat. Aproape fiecare companie are colegi cu experiență care sunt gata să patroneze colegii tineri sau fără experiență. Încercați cât mai curând posibil să stabiliți relații normale cu acei membri ai echipei care ocupă poziții cheie în organizație.

7. Evita neintelegerile!
Privește cu atenție colegii care îți sunt deschiși, prietenoși și simpatici. Dar ai grijă: poți avea deplină încredere doar atunci când ajungi să cunoști bine persoana respectivă. Foarte des, deja în primele zile, la sugestia unor „bine-doritori”, informații distorsionate despre un nou venit încep să se răspândească în întreaga întreprindere. Și până atunci vorbise deja prea mult despre sine. Ce să faci dacă cineva răspândește minciuni despre tine? Desigur, este posibil să ignori toate bârfele pentru a economisi puterea și energia necesare muncii. Cu „promoții” similare o singură dată - aceasta este cea mai bună soluție. Cu toate acestea, dacă bârfa despre tine nu se oprește și este de natură care amenință cariera ta de succes în companie, atunci este mai bine să vorbești direct cu această persoană în forma corectă și să afli motivele acțiunilor sale. De regulă, cei care răspândesc zvonuri nu se așteaptă la o confruntare deschisă. Dacă conversația nu ajută, atunci căutați ajutor de la oameni care merită încrederea dvs., consiliul colectivului de muncă, în serviciul de personal poate chiar şeful însuşi. Trebuie să te aperi. Arată că nu vei tolera când demnitatea ta personală este insultată. Veți câștiga respect pentru dvs. dacă marcați imediat și clar limitele a ceea ce este permis în adresa dvs.

8. Feedback
Desigur, este mai bine să începi să comunici cu șeful tău nu din situații de conflict. După ceva timp, în funcție de durata perioadei de probă, ar trebui să-l întrebi pe șeful tău cum îți evaluează munca. Întreabă-l direct ce defecte vede în munca ta, cât de mulțumit este de tine și ce ai putea face, în opinia lui, ca să faci și mai bine. Nu vă fie frică de astfel de întrebări. Ele mărturisesc înalta ta competență socială. Managerul va înțelege că ești pregătit pentru critici și ești interesat de viitorul tău. dezvoltare profesională la birou. Dacă se dovedește că trebuie să vă îmbunătățiți munca, nu intrați în panică. Mai este timp să corectăm situația.

Nu fi perfecționist!
În timpul perioadei de probă și chiar și imediat după finalizarea acesteia, nimeni nu se așteaptă la un succes genial la locul de muncă de la tine. Pur și simplu pentru că este imposibil. Desigur, faci greșeli. Acest lucru se întâmplă pentru că încă nu înțelegi pe deplin totul, nu înțelegi pe deplin Procese de producțieîntreprinderilor. Prin urmare, nu vă scuzați la nesfârșit cu privire la neajunsurile care apar. Mai bine arătați înțelegere și arătați-vă dorința de a le repara, de a face o treabă mai bună data viitoare. Chiar dacă în prima zi ați reușit să dezactivați simultan copiatorul, faxul și computerul, iar nefericita imprimantă a fost nevoită să imprime o mie de pagini fără întrerupere, clarificați că în mod normal percepeți critici corecte adresate dvs. La urma urmei, greșelile sunt doar trepte spre succes!

Dar nu au menționat teama pe care o experimentează aproape toți oamenii atunci când intră într-un nou loc de muncă. Este puțin probabil să aibă vreun nume științific, dar acest fapt nu îl împiedică pe începător să-și facă griji și să-i fie frică să tremure în genunchi, trecându-i în minte. opțiuni posibile desfășurarea evenimentelor și prezentarea de imagini înfricoșătoare: fie echipa nu îl acceptă și construiește tot felul de intrigi, fie șeful se dovedește a fi un mic tiran, care distribuie ordine stupide. Deloc surprinzător, prima zi la un nou loc de muncă, precum și anticiparea acestuia, este un test serios pentru oricare dintre noi. Despre cum să o depășiți cu cea mai mică pierdere mentală - în raționamentul autorului „Cleo”.

Poate că eu sunt cel mai impresionabil, sau poate li se întâmplă aproape tuturor, dar prima zi la un nou loc de muncă este întotdeauna dificilă pentru mine și chiar și așteptarea ei este complet epuizantă. Începe, de regulă, în câteva zile, aducând o mulțime de întrebări fără răspuns și activând o imaginație destul de bogată. Acesta din urmă nu mă cruță deloc: îmi imaginez cum colegii mei râd cu aroganță de oricare dintre acțiunile mele incomode, nu vor să ajute cu nimic, iar la cină se prefac că nu exist deloc. Trebuie să spun că, cu o zi înainte să merg la muncă, aproape că o urăsc? Frica de necunoscut ucide totul emoții pozitive, pe care l-am experimentat până de curând și tot ce simt este un nod în gât. Mi-e teamă să înțeleg greșit prima sarcină, mi-e teamă să nu devin subiect de ridicol și glume într-o echipă deja constituită, îmi este teamă, până la urmă, că această echipă nu mă va accepta în „familia” lor și o voi face, plângând amar, ia masa singur în cabina de toaletă, așa cum arată în comediile americane pentru adolescenți. Desigur, aceasta din urmă nu este altceva decât ironie, iar școlarii mai degrabă decât adulții experimentează o astfel de frică, dar nu suntem străini de sentimentele legate de comunicarea forțată cu noii colegi. Chiar și cea mai încrezătoare persoană își face griji atunci când se află într-un mediu neobișnuit.

Chiar și cea mai încrezătoare persoană își face griji atunci când se află într-un mediu neobișnuit.

Întrucât deja mi-am schimbat locul de muncă de mai multe ori, am înnebunit de frică în ajunul primei zile de lucru de mai multe ori. Și la un moment dat am decis că este imposibil: era o prostie să-ți fie frică dinainte de ceea ce s-ar putea să nu se întâmple. Astfel de emoții „goale” devin doar o sursă de stres și cu siguranță nu ne ajută să muncim productiv și să câștigăm oamenii. Dacă și tu îți pierzi pofta de mâncare la gândul de a te îndrepta mâine într-un nou birou cu noi colegi și un nou șef, atunci încearcă să te împaci cu sfaturile de mai jos. Pentru mine chiar funcționează.

Separați grâul de pleava

Când ți-e frică de ceva, te simți inconfortabil. Când ți-e frică de ceva care nu este clar, este și mai incomod. Pe baza acestui lucru, am decis că de acum înainte voi stabili întotdeauna dacă temerile mele au vreo bază. Acest lucru ajută foarte mult să scăpăm de fricile exagerate care sunt epuizante nu mai puțin decât cele reale. Pentru a înțelege dacă există o amenințare reală, îmi scriu toate temerile pe o foaie de hârtie și evaluez critic ce se poate întâmpla de fapt din aceasta și ce este o născocire a imaginației mele bogate. Când există jumătate din mai mulți „dușmani”, devine mult mai ușor să lupți.

Când ți-e frică de ceva, te simți inconfortabil. Când ți-e frică de ceva care nu este clar, este și mai incomod.

Câștigă mental

Așadar, am înțeles de ce situații ar trebui să ne temem cu adevărat. Dar mai știm că nu există nicio garanție că evenimentele se vor desfășura exact conform acestui scenariu negativ, poate totul se va descurca în cel mai bun mod. Ce înseamnă „cel mai bun” pentru tine? Imaginați-vă cum vii la muncă și vezi că este un vis adevărat. Colegii sunt prietenoși, șeful este înțelegător și plin de tact, dvs la locul de muncă- confortabil si modern. Ce ai putea dori mai mult? Pune-te azi într-o dispoziție pozitivă, învinge-ți mental toate fricile, astfel încât mâine să poți veni bine la muncă și să nu te aștepti la un truc murdar de pretutindeni.

Costum croit cu ac

Pregătește-ți hainele pentru prima zi de lucru în avans. În primul rând, oamenii din jur nu vor fi, evident, încântați de un nou coleg care va veni la birou cu o fustă șifonată și o bluză depășită. În al doilea rând, tu însuți te vei simți mai încrezător știind că ești îmbrăcat până la capăt. De mare importanță este aceeași și ce fel de haine alegi. Desigur, dacă compania are un cod vestimentar, atunci totul este destul de simplu: respectați-l și nu vor fi probleme. Dar dacă nu există reguli clare, ar trebui să fii atent: fără fuste mini, tricouri pentru copii și blugi cu talie joasă. Gândește-te: tu însuți ai fi precaut față de o fată nouă care s-a prezentat la serviciu în ceea ce cel mai probabil a mers la club ieri.

Zâmbește, dar nu te deranja

Arătați că sunteți interesat de această lucrare și doriți cu adevărat să înțelegeți ce este aici și de ce.

Acum să vorbim despre prima zi lucrătoare. Comportamentul tău este la fel de important ca și al tău. aspect. Știi că un zâmbet este dezarmant, iar utilitatea excesivă este alarmantă, așa că fii prietenos cu noii colegi, dar nu mergi prea departe: nu ar trebui să încerci intenționat să faci pe plac cuiva și să ieși din calea ta, dacă doar noul șef te observă. astăzi. Poate că va observa, gândindu-se: „Pe cine am angajat?”, Dar acesta nu este deloc ceea ce aveți nevoie. Prin urmare, nu vă asumați totul deodată (nimeni nu se așteaptă ca în prima zi de lucru să prindeți stelele de pe cer), nu vă lăudați cu succesele și cunoștințele tale, ci mai degrabă absorbi informații noi ca un burete. Arătați că sunteți interesat de această lucrare și doriți cu adevărat să înțelegeți ce este aici și de ce.