Pe scară largă sau pur și simplu, într-un birou sau cafenea, prin eforturile managerilor de top sau a colegilor obișnuiți, dar se va întâmpla - fiecare birou va sărbători An Nou. Știm să ne distrăm în această seară. Cu noi - lista de top de jocuri pentru petreceri corporative. Cu tine - inițiativă și companie bună…

O altă petrecere corporativă de Anul Nou este o oportunitate de a plimba o rochie de Anul Nou, de a discuta cu colegii într-un cadru informal, dar o petrecere de Crăciun la serviciu este o sărbătoare printre colegii și conducerea dvs. Și această sărbătoare are propriile reguli!

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „NU ȘTERGE!”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: O cutie mare sau o geantă opaca pentru a colecta diverse lucruri comice: dresuri pentru copii, slip boxer, sutien supradimensionat, bonete, nas de clovn etc.

ESENȚĂ: La semnalul prezentatorului, participanții își dau cutia unul altuia la muzică. De îndată ce muzica se oprește, cel în mâinile căruia cutia scoate un lucru din ea și îl îmbracă. Condiția este să nu-l scoți în următoarea jumătate de oră!

PROMPT: Nu uitați să vă încărcați camera. Când mai veți vedea gardianul Vasily într-un sutien de 100 ° F!

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „LIKE-DO NOT LOVE”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Corpul tau?

ESENȚĂ: Gazda (cel mai activ dintre colegi, poți să-ți asumi acest rol) le cere tuturor celor care stau la masă să spună ce parte a corpului le place și ce parte nu are vecinul din dreapta. De exemplu: „Îmi place genunchiul lui stâng și nu-mi place nasul”. La finalul dezvăluirilor, liderul le cere tuturor să mângâie (să sărute) locurile „bune” și să ciupească (mușcă) suferintul pentru cele „nefericite”.

PROMPT: Este de dorit ca colegii de sexe diferite să stea în apropiere.

Sfat 2: După ce l-ați mușcat pe administratorul de sistem, întoarceți-vă la computerul de lucru și faceți copii de rezervă ale tuturor documentelor importante. Poate răzbunare...

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „MERCUL ZBURATOR”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Sticle (plastic sau sticlă).

ESENȚĂ: Sticlele sunt așezate pe rând în fața voluntarului, la aceeași distanță. Este legat la ochi și i se cere să treacă printr-un obstacol fără să lovească un singur container. În timp ce victima este supărată de dificultatea sarcinii, sticlele sunt îndepărtate. Drept urmare, obțineți o pasăre flamingo mândră, care se plimbă cu sârguință prin birou.

PROMPT: curata vasele foarte linistit. Tot va fi nevoie de ea.

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „FISH-KIT”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Camera (vezi Sugestie).

ESENȚĂ: Toți stau în cerc și se țin de mână. Liderul spune fiecărei urechi numele a două animale. Apoi enumeră cu voce tare animalele, persoana, după ce a auzit „ale lui”, ar trebui să se așeze. Sarcina vecinilor săi este să împiedice acest lucru. Jocul se joacă într-un ritm destul de rapid. Când toată lumea va gusta, gazda va spune „Balenă” - acest animal este gândit de fiecare participant în al doilea paragraf. Rezultatul va fi pe placul tuturor!

PROMPT: Curățați cu prudență spațiul din raza căderii colegilor de obiecte ascuțite și care se sparg. Nu toată lumea este fericită să aterizeze pe un perforator.

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „COMEDIA POZIȚIILOR”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricare, dar numai bărbat.

PREGĂTIȚI-VĂ: Baloane umflate, bandă, chibrituri.

ESENȚĂ: Sunt bărbați în echipă care încă nu se deranjează să obțină un milion de dolari și care încă se întreabă cum e să fii însărcinată? Grozav, acest joc este doar pentru ei! Lipit pe burta participanților cu bandă adezivă baloane. Inaintea fiecarei „insarcinate” se sfarama o cutie de chibrituri. Sarcina este să strângi chibriturile cât mai repede posibil și să nu lași „burta” să spargă.

PROMPT: Merită să te limitezi la unul? balon? Mai faceți o încercare economistului șef Serghei Ivanovici!

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „CARE MĂ NUMEȘTE?”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Farfurii de hârtie cu amuzant, nu cele mai multe în cuvinte simple pe ele (lemur, feliere pâine, buldozer, drăguț etc.).

ESENȚA: Toată lumea primește un nume nou pentru seară - o farfurie corespunzătoare este atașată la spate. Sarcina jucătorilor este să-și afle porecla de la alții. La întrebări se poate răspunde doar cu „da” și „nu”. Câștigă prima persoană care ghicește inscripția de pe plăcuță.

PROMPT: Tăiătorul de pâine va fi jignit dacă vei continua să-i spui așa pentru anul următor.

Un joc tare pentru o petrecere corporativă: „TO BE PERFORMED”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Este că dorința de a cânta (cu pricepere este mai dificilă).

ESENȚĂ:Împărțiți-vă în echipe în funcție de numărul de jucători. Alegeți în mod colectiv o temă pentru competiție, cum ar fi dragostea, zăpada, animalele... Fiecare echipă trebuie să-și amintească o melodie „pe subiect” și să cânte câteva versuri din ea. Câștigă cei care rezistă cel mai mult.

PROMPT: Fiți creativ și nu vă fie frică să vă certați. Dacă doriți, puteți demonstra oricui că piesa „M-ai lăsat!” dedicat unui animal adevărat!

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „GREAT RACES”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Paie de cocktail și mingi de ping-pong (în funcție de numărul de participanți).

ESENȚĂ: Pregătiți pista: așezați sticle, pahare, pahare pe masă (în general, tot ce ține la îndemână) astfel încât să se formeze poteci. Pe ele, jucătorii își vor conduce mingile, suflându-le prin paie. Câștigătorul este cel care ajunge primul la linia de sosire.

PROMPT: Este bine să joci în perechi pentru eliminare: locul învinsului este luat de un nou participant. Restul în acest moment poate cânta melodia „...chase in hot blood” la unison.

Concursuri pentru o petrecere corporativă cu colegii: „TEST CARTOON”

NUMĂR DE JUCĂTORI: De la 5 la 20.

PREGĂTIȚI-VĂ: Creioane, hârtie și radiere.

ESENȚĂ: Fiecare jucător desenează o caricatură amicală a unuia dintre cei prezenți. Portretele sunt întinse în cerc și fiecare scrie pe verso cine este reprezentat în imagine. Când arta completează cercul și revine la autor, numărați numărul de puncte (adică răspunsurile corecte). Autorul celui mai cunoscut portret câștigă.

PROMPT: Pentru ca nimeni să nu rămână descoperit, trageți la sorți în avans - cine înfățișează pe cine. Și nu este nevoie să desenați o mustață, ca a lui Budyonny, ofițerului de personal Glafira Pafnutevna - de fapt, perul de deasupra buzei ei abia începe să apară ...

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „CE, UNDE, CÂND”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Hârtie, pixuri în funcție de numărul de participanți.

ESENȚĂ: Toată lumea stă la masă. Gazda pune o întrebare generală, de exemplu, „cine?”, Jucătorii scriu răspunsul, îndoaie foaia astfel încât ceea ce este scris să nu fie vizibil și îl dau vecinului din dreapta. Apoi se pune următoarea întrebare, de exemplu, „când?”, Procedura se repetă. Jocul continuă până când toată lumea își umple foile. Apoi, sub hohote prietenoase, prezentatorul citește poveștile rezultate. Trebuie să fi stăpânit distracția similară la școală.

PROMPT: Să ai un lider nu este esențial. Întrebările pot fi puse una câte una. În același timp, vei afla cine, când și ce face de fapt noaptea târziu pe canapeaua de la birou...

Concurență corporativă: „PLET DE ACORD”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Hârtie, pixuri sau creioane.

ESENȚĂ:Împărțiți-vă în două echipe. Toată lumea primește o foaie cu categorii marcate pe ea, cum ar fi oraș, râu, țară, tehnologie, plantă etc. Alegeți o literă a alfabetului și începeți jocul. Pentru un anumit timp (un minut sau două), echipa trebuie să-și amintească cât mai multe cuvinte potrivite.

PROMPT: Categoriile pot fi orientate profesional, acest lucru va uni echipa. Cât de frumos este pentru lucrătorii prietenoși (și lucrătoarele) unui service auto să vină cu al cincisprezecelea nume al unei piese de motor care începe cu litera W!

Un joc pentru o petrecere corporativă la masă: „DE LA A LA Z”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Cunoașterea alfabetului.

ESENȚĂ: Jocul este simplu: începând cu „A” și mergând în ordine alfabetică, toată lumea vine cu o felicitare pentru scrisoarea „lui”. Autorul celei mai amuzante fraze câștigă.

PROMPT: Nu săriți peste literele G, Zh, Y, b, Y. Va fi distractiv. Ysche cum!

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „DA NICIODATĂ!”

NUMĂR DE JUCĂTORI: De la 7 la 15.

PREGĂTIȚI-VĂ: Jetoane pentru fiecare participant, cel puțin trei bucăți.

ESENȚĂ: Jocul onestității. Primul jucător spune: „Nu am niciodată...” și numește ceva ce nu a făcut niciodată în viața lui. Toți cei care, dimpotrivă, au avut experiența indicată, îi dau eroului câte un jeton. Sarcina fiecăruia este să vină cu ceva ce nu a făcut, spre deosebire de majoritatea celor prezenți. Câștigătorul este cel care, după un anumit număr de ture, câștigă cele mai multe jetoane.

PROMPT: Ca chipsuri, puteți folosi chibrituri, bucăți de hârtie pre-tăiate, fasole mare. Dar nu ar trebui să folosești cunoștințele acumulate despre colegi în propriile tale scopuri egoiste. Gândește-te, secretara Irochka nu a venit niciodată la serviciu la timp, dar a câștigat!

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „DIN O LINIE NOUĂ”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Pixuri sau creioane, imprimați începutul unei poezii celebre pe foi de hârtie.

ESENȚĂ: Lăsați fiecare să adauge finalul rimat la poezia dată. Crede-mă, chiar și popularul „Există un goby care se leagănă...” cu mana usoara colegii tăi vor găsi un final fericit imprevizibil (sau poate nu fericit!).

PROMPT: Pregătește niște print-uri, jocul creează dependență. Și ascultă ce va ajunge acest taur în cele din urmă...

Ce fel concursuri amuzante corporativ, știi?

A jucat Irina Pobokina
FOTO: CAMERA PRESS/FOTOBANK.RU

Popular

Un astfel de sistem de salarizare combinat, cum ar fi salariul plus bonusuri, implică o singură parte salariile angajatul primește sub formă de salariu fix, iar celălalt - sub formă de dobândă. Cu un sistem bonus de remunerare, valoarea salariului depinde direct de performanța angajatului. Dacă un specialist lucrează eficient, atunci i se oferă o mare oportunitate de a primi mult mai mult decât o rată fixă. De remarcat că de foarte multe ori partea variabilă a salariilor depășește partea constantă.

sistem bonus - varianta perfecta pentru remunerarea personalului din sectorul comerțului, de exemplu, directori de vânzări, consultanți de vânzări. Este potrivit și pentru lucrătorii imobiliari - agenți imobiliari, agenți de asigurări.

Pentru această categorie de muncitori, componenta variabilă a salariilor este de fapt principalul venit. Totuși, nu uitați că partea de bonus depinde de rezultatele specifice: cât ați câștigat, atât de mult ați primit.

Pentru specialisti profesionisti(editori, marketeri, contabili), precum și pentru reprezentanții specialităților de lucru, adică cei care lucrează în modul de angajare 100%, programul de bonus va fi mai puțin relevant. Acest lucru se explică prin faptul că volumul de muncă al acestor lucrători este de obicei fix, programul de lucru este stabil și predeterminat. Adică, în primul rând, este important ca astfel de angajați să mențină un salariu fix, care nu este legat de niciun indicator de performanță și este garantat.

Cât de des ar trebui schimbată politica de bonusuri a companiei?

O companie este un singur organism viu, iar fiecare organizație are o politică individuală de bonusuri. Cu toate acestea, în orice caz, în timp, mecanismele sale, într-un fel sau altul, își pot pierde eficacitatea, relevanța și competitivitatea.

Politica de bonusuri este supusă ajustării sau revizuirii complete atunci când expiră „durata de valabilitate” a acesteia, adică atunci când încetează să motiveze angajații companiei.

Și dacă nu există modificări în politica de bonusuri a companiei pentru o lungă perioadă de timp, atunci este foarte dificil să păstrați un specialist pe un sistem care nu funcționează.

Conducerea companiei trebuie să țină mereu la curent: să monitorizeze eficacitatea sistemului de bonusuri, să-i revizuiască componentele, să efectueze periodic cercetări în cadrul companiei și să culeagă opiniile angajaților lor cu privire la satisfacția în muncă.

Ar trebui să fie sancționate companiile? Ce poate fi amendat?

Majoritate companiile rusești respectă legea, dar practica amendării angajaților delincvenți în unele organizații încă există. De exemplu, angajatul a întârziat 10 minute, iar angajatorul a amendat subordonatul neglijent. Este legal? Raspunsul este nu.

Relația dintre angajat și angajator este reglementată de legislația muncii a Federației Ruse. Deci, potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru săvârșire abatere disciplinara angajatorul are dreptul de a aplica trei tipuri de sancțiuni: remarcă, mustrare, concediere. Orice alte sancțiuni sunt ilegale, prin urmare, este ilegală amendarea unui angajat.

O excepție de la reguli este posibilă doar dacă conducerea încearcă să încurajeze angajații să respecte reglementările interne de muncă folosind un sistem de bonusuri. În acest caz, un angajat delincvent poate fi dezlegat (de exemplu, pentru întârziere sau pentru perturbarea unui proiect) - reduceți bonusul sau nu îl acumulați deloc, ceea ce nu va contrazice dreptul muncii RF. Vă rugăm să rețineți că deducerea bonusului este posibilă numai atunci când bonusurile nu sunt o parte obligatorie a salariului.

Cine ar refuza să lucreze într-un loc în care se servește mâncare delicioasă de trei ori pe zi, oferă o vacanță lungă, asigurări bune și se ocupă de o viitoare pensie? Adevărat, în industria IT nu veți surprinde pe nimeni cu astfel de privilegii, așa că angajatorii trebuie să-și dezvolte mintea și să vină cu ceva neobișnuit.

Și reușesc! Citiți ce au de oferit unii. firme celebre- pe alocuri sună complet de necrezut, dar este adevărat.

1. Miros de slănină prăjită


Primul pe lista noastră este Scopely este o echipă de dezvoltare a jocurilor mobile cu sediul în Los Angeles. Nu cu mult timp în urmă, au făcut furori cu „trusa pentru începători”. Include câteva pachete de dolari legați cu fâșii de slănină, un an de bere Dos Equis, un smoking la comandă și un portret al angajatului care a obținut toată această bogăție.

2. Plimbare pe ocean


Dacă îți place navigația, cu siguranță te vei bucura de companie iCrăcat din San Francisco, pentru că aici angajaților li se oferă nu doar prânzuri gratuite, computere Mac și asigurări bune, ci și excursii cu un iaht ancorat chiar în fața biroului. Și încă un plus: deoarece compania este specializată în repararea gadgeturilor Apple, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la soarta iPhone-ului dvs. Dacă se rupe, o vor repara la serviciu.

3. Cunoștință cu bucătarul în aer


Nu-ți place oceanul? Poate vrei să zbori? In companie dropcam există o regulă: fiecare angajat nou merge într-un zbor - pe un elicopter corporativ în compania prietenilor și rudelor. Mașina este condusă de directorul companiei Greg Duffy, așa că îl cunoști imediat ce obții un loc de muncă. Nu uitați să luați camera dvs. Dropcam cu dvs. - vă va fi la îndemână pentru a difuza și a arăta vederi superbe.

4. Halloween în fiecare zi


Dacă reușiți să obțineți un loc de muncă într-un startup Exec, va fi posibil să nu te gândești cu ce să poarte la următorul Halloween: aici fiecare nou venit primește cadou un hanorac drăguț în formă de dinozaur. Se presupune că în ea ar trebui să meargă la muncă. În general, compania face curățenie în apartamente și pune cu generozitate lucrurile în ordine în casele angajaților săi gratuit. Poate că își spală hanoracul în același timp, dar nu știm sigur.

5. Mic dejun pe acoperiș pentru angajați și prietenii lor cu patru picioare


Și aici este. Poate că acest lucru este părtinitor, dar avem și tradiții bune. De exemplu, organizăm petreceri grozave și avem grijă de rudele și patrupedele fiecăruia dintre angajații noștri. Da, ați citit bine: un câine este un membru cu drepturi depline al familiei, așa că poate veni la birou. Și nu stă singură în timp ce proprietarul ei mănâncă micul dejun pe acoperiș și admiră priveliștea Mării Mediterane. Fiecare etaj are divertisment și jucării pentru animale, astfel încât animalele noastre de companie nu se plictisesc de noi.

6. Grija pentru cei dragi


Despre munca in Google sunt legende. Aceasta este probabil singura companie din lume în care doriți să lucrați până la capăt în cel mai adevărat sens al cuvântului. Adevărat, bonusurile în acest caz nu vor merge la tine, ci la cei dragi. Google a mers dincolo de restaurante, asigurări și masaje la locul de muncă pentru a ajunge la asta: când un angajat merge la o lume mai buna, partenerul său primește jumătate din salariu timp de zece ani, iar copilul - o mie de dolari în fiecare lună până la 19 ani. Sau 23 dacă este student cu normă întreagă.

7. Bani de vacanta


In companie Mozînțelegeți că oamenii au nevoie de o vacanță bună și oferă nu doar trei săptămâni libere, ci și trei mii de dolari în plus - pentru zboruri, hoteluri, restaurante și alte cheltuieli. Credem că angajații profită de această oportunitate și călătoresc cu plăcere în diferite țări.

8. Odihnește-te în orice moment


Și compania CereÎn general, o atitudine foarte interesantă față de sărbători. Pe scurt, poate fi formulat astfel: dacă vrei să te relaxezi – relaxează-te. Nu trebuie să te duci la șef și să ceri timp liber. Conducerea are deplină încredere în angajații săi și nu-i controlează în această chestiune.

9. Patinoar și Colțul Sociopatului


LA Grupul Mail.ru Este obișnuit să aveți grijă de bunăstarea și starea de spirit a echipei, așa că există un bar proaspăt, un restaurant, un salon de înfrumusețare, un cabinet medical, un centru de fitness și o sală de sport mare, care, dacă se dorește, poate cu ușurință. fi transformat într-un patinoar. Dacă te-ai săturat de open space, poți sta liniștit în „colțul sociopatului”. Când este cald afară, compania oferă tuturor biciclete și scutere, iar când plouă - umbrele.

Ne-am obișnuit cu acele mențiuni despre bucătăria de birou a unui angajator cu patruzeci de tipuri de șuncă, sau obicei grecesc de vacanță pentru părinți. Sau, de exemplu, sărbători de nuntă în țările scandinave. Suna distractiv! Dar am decis să-i alegem pe cei care diferă, pe cei care îndrăznesc să sfideze aspectul conservator al tendințelor moderne de resurse umane cu beneficiile pentru angajați. Unele dintre ele îți vor ridica sprânceana, dar nu se pune întrebarea, toate acestea sunt reale.

concierge

companie americană S.C. Johnson este specializată în curățarea proprietăților, așa că este firesc să le ofere angajaților săi șansa de a trăi ca un tip bogat din Hollywood Hills – le permite să apeleze la serviciile conciergeului personal. Desigur, este complet gratuit!

Personalul frumos și politicos vă va lua cu plăcere rufele, vă va plăti facturile și vă va întoarce cărțile de la bibliotecă exact acolo unde le este locul. Toate cu fața zâmbitoare, desigur.

Poker, vin și salon

Constructii DPR este o altă afacere din SUA care este (ai înțeles bine pe aceasta) o companie de construcții. Orice persoană care trăiește un vis de libertate își va găsi locul spiritual aici: biroul are un adevărat salon încorporat, iar turneele de poker Texas hold 'em au loc în mod regulat.

Ah, și nimeni nu te va limita vreodată să bei vin în timpul turei - nu este cea mai bună viață de birou pe care ți-o poți imagina?

E timpul pentru realizări creative

epic spune tare și clar: compania apreciază oamenii creativi la maxim și așa-numitul „vacanță de creativitate” pe care fiecare angajat îl poate lua o dată la 5 ani. Desigur, există și o vacanță obișnuită, așa că nu vă faceți griji, nu este ca epic angajații o au greu.

În plus, dacă un angajat nu este mulțumit de țara locală, este liber să aleagă orice țară care consideră că i se potrivește cel mai bine: compania însăși va compensa toate costurile de zbor și de trai pentru această „vacanță creativă”. Această acoperire se aplică și pentru încă o persoană cu care preferă să călătorească.

O trusă de mână

Dezvoltator din California Scopely este cu siguranță creativ așa cum poate fi. Nu acordăm nimănui aici... dar dacă am fi, premiul „cel mai ciudat set de angajați noi” și-ar găsi proprietarul într-o clipă. Chestia este că totul nou cu normă întreagă Scopely angajații primesc:

  • o cantitate de un an de bere Dos Equis (dacă îi cunoașteți campaniile de reclame, veți înțelege ideea),
  • o servietă plină cu 11.000 USD in învelite în slănină numerar (pentru că, știi, de ce nu),
  • un smoking personalizat (pentru a arăta grozav, desigur),
  • un pistol de suliță (pentru a-i împușca pe invidioși, evident),
  • o cutie de trabucuri (pentru a arata si mai cool),
  • Colonie Sex Panther (pentru că de ce să ai pur și simplu tuxedo sau doar colonie Sex Panther dacă poți să le ai pe amândouă?),
  • un ulei de îngrijire a bărbii (sunt dezvoltatori, dupa toate acestea),
  • o pictură în ulei a acestui angajat (pentru că vei fi cel mai bun dezvoltator din lume și Scopelyștii asta).

O altă întrebare este pentru ce sunt toate acestea, dar vom lăsa asta să decidem pentru nou Scopely angajati.

Le pasă de inima ta

Și... nu, nu este nimic despre cardiologie aici. Este vorba despre viața privată.

Hime & Company sunt cunoscuți pentru politica lor de „pauză de despărțire” atunci când oferă un concediu plătit pentru o zi sau două după ce un angajat s-a despărțit de cei dragi. Deși acest caz este cel mai interesant, există o tendință de a avea grijă de o familie divorțată – de exemplu, de a plăti toate taxele legale în loc de angajați, astfel încât procesul să poată decurge cât mai ușor posibil. Din fericire, mulți angajatori cu o astfel de politică afirmă că angajații folosesc acest beneficiu nu atât de des. Bine de stiut.

… Și familia ta, de asemenea.

Angajatorii pot avea grijă nu numai de divorțuri sau despărțiri, ci și de dezvoltarea familiei. ca exemplu, Mărși Facebook oferă angajaților lor servicii de congelare a ouălor, astfel încât angajații să își poată dedica liber toate eforturile către carieră și să își construiască o familie mai târziu. Totuși, această idee a fost acceptată cu o oarecare controversă.

Pentru cei cărora le pasă dacă familia lor va rămâne fără nimic, Google există: dacă Google angajatul decedează, în timp ce toți copiii sub 19 ani vor primi 1000 USD lunar.

Legat de serviciu

Uneori, managerii companiilor cred că este o idee bună să rămână cu angajații săi chiar și în timpul lor liber. Prin urmare, Quiksiler(sunt cunoscuți pentru echipamentul lor de surfing) promovează în mod activ ideea că angajații săi ar trebui să-și dedice o parte din timpul lor pentru surfing. potrivit managerilor, Quiksilver angajații se familiarizează cu exact ceea ce face compania, îmbunătățind calitatea produselor de-a lungul drumului – astfel produc cele mai bune echipamente pentru mii de surferi de pe tot globul.

Atlantic Health are grijă de sănătatea angajaților săi în măsura în care oricine din birou poate participa la sesiuni de masaj gratuite de două ori pe zi – înainte și după tura de lucru.

MillerCoors, deși este o afacere cu bere, oferă tuturor lucrătorilor săi 13 tipuri de bere în orice moment al zilei de lucru. Și este gratuit, desigur!


Biroul Zynga

Dezvoltatorul jocului Zynga este un paradis pentru jucători: managerii încearcă să țină pasul cu industria, astfel încât biroul este plin de aparate arcade, computere puternice pentru jocuri și toate consolele moderne. Biblioteca imensă de jocuri inclusă!

Mall propriu pentru angajati

În cazul în care vă este prea lene să treceți la magazinul din apropiere în timpul pauzei de cafea, vă puteți trimite invidia direct către Microsoft, deoarece au un mall imens numit Comunele chiar în campusul lor. Poți lua cina acolo, poți juca fotbal sau mergi la frizerie – orice îți simte sufletul confortabil. Și din moment ce acesta esteîntr-un mall, puteți cumpăra orice de acolo - de la produse alimentare la laptopuri noi scumpe.


„The Commons” (campusul Microsoft Redmond)

unul cu natura

o modalitate cea mai bună este o companie ciudată, să fiu sincer. Ele ar putea arăta ca soluții de afaceri de marketing obișnuite, dar există un beneficiu pentru angajați pe care îl împărtășesc - le oferă angajaților lor un avantaj unic. Chestia este că există o tradiție în birou care se numește „Vineri goale”și da, asta este exact ceea ce crezi că este. Toți angajații au voie să vină vineri complet goi, unul cu natura. Conform o modalitate cea mai bună managerii, angajații pot învăța să aibă încredere unii în alții, deoarece există literalmente nimic de ascuns.

Ei bine, e greu de argumentat.

Liber de muncă

Cea mai bună motivație pentru muncă este uneori absența muncii în sine. Aceasta este evidentă cu Sir Richard Branson cu poziția sa despre vacanțe – Virgin angajații au dreptul să-și ia vacanțe nelimitate ori de câte ori simt că nu trebuie să-și anunțe managerul. Singura cerință este să nu lăsați nicio muncă în urmă. Trebuie să menționăm că nimeni nici măcar nu ține evidența angajaților?


Sir Richard Branson îi place să se bucure și ocazional de activitățile de agrement

Toate companiile menționate mai sus sunt văzute adesea în listele cu cei mai buni angajați și este clar de ce: toate cred că angajații lor sunt oameni unici, talentați și au nevoie de răspunsul corespunzător. Fiecare dintre ei are talentul, potențialul nedescoperit și este doar o sinucidere creativă flagrantă să-l lași să se ofilească cu bonusuri simple și necreative, cum ar fi bani în plus.

Trebuie măcar să menționăm că ajută la menținerea angajaților să țină pasul? Deci, acum știi - fii creativ!

credite imagine: Shutterstock, Daily Mail, Microsoft, Life At Zynga

Bonusul este orice compensație financiară, recompensă sau rambursare peste așteptările normale ale destinatarului. Bonusul poate fi acordat angajaților și directorilor companiei, potențialilor angajați sau acționarilor. Un bonus este o compensație suplimentară plătită unui angajat peste salariul său obișnuit. O plată în numerar poate fi folosită ca recompensă pentru atingerea anumitor obiective stabilite de companie sau pentru dedicarea companiei. LA mediu de birou bonusurile sunt de obicei oferite fie pentru a recompensa un angajat, fie pentru a recompensa performanța excelentă.

Bonus ca stimulent

Exemple de bonusuri care sunt oferite ca stimulent includ bonusuri la semnarea contractului, bonusuri de recomandare (vezi și) și bonusuri de păstrare. Un contract de semnare a plății în numerar este o ofertă în numerar pentru potențialii angajați care sunt percepuți ca fiind talentați de top pentru firmă. Bonusul are scopul de a stimula potențiala angajare cei mai buni oameni nu a putut obține un loc de muncă în firme concurente.

Un bonus de recomandare este acordat unui angajat a cărui recomandare a unei persoane pentru o poziție deschisă în firmă are ca rezultat angajarea acelei persoane. Firma oferă bonusuri de recomandare persoanelor cu performanță de top pentru a-i convinge pe cei pe care reprezentanții le pot garanta în ceea ce privește etica de lucru excelentă, abilitățile înalte și o atitudine pozitivă. Dacă persoana recomandată ajunge să obțină locul de muncă, persoana care trimite trimitere va primi un bonus.

Corporațiile oferă bonusuri de reținere angajaților cheie pentru a-i încuraja să rămână în corporație, în special în perioadele de criză sau în timpul schimbare de organizare. Stimulentul financiar urmărește să ofere angajatului încrederea că angajatorul său apreciază contribuțiile la corporație și ar dori să le păstreze.

Bonusuri de performanță

O recompensă poate fi oferită și angajaților ca motivație pentru o muncă excepțională care a fost făcută și finalizată. Un bonus de performanță este oferit atunci când un proiect, un trimestru sau un an este finalizat cu succes; atunci când o echipă sau un angajat depășește ceea ce este necesar atributii oficiale; când ar trebui acordată o remunerație specială unui angajat. Se poate acorda bonus unui individ, echipă, departament sau toată lumea din companie în funcție de contribuția fiecărui subiect. Un bonus de recompensă poate fi o ofertă unică sau o plată recurentă pentru angajați și directori. Bonusurile cu recompensă nu sunt întotdeauna recompense în numerar. Uneori sunt plătiți în natură sub formă de promoții, carduri cadou, zile libere, un curcan de vacanță sau doar o apreciere verbală. Exemple de bonusuri acordate unui angajat pentru o muncă bine făcută includ Schema anuală de bonusuri, bonusul de puncte, bonusul de compensare, bonusul de participare și bonusul de reper.

Unele companii au o structură anuală de bonusuri integrată în contractele angajaților. În cazul în care firma realizează un profit în cursul exercițiului financiar, profiturile vor fi distribuite între angajați, iar C-Suite (C-Suite, sau C-Level, este un termen de argou folosit pe scară largă folosit pentru a aborda în mod colectiv cele mai importante directori corporativi. C -Suite își ia numele de la numele de nivel superior, care de obicei încep cu litera C, ca principală director executiv (), director financiar(), COO ()) și va profita la maximum de plăcintă. Un bonus bonus este o plată cu microcredit, de obicei evaluată la aproximativ 50 USD, acordată unui angajat sau unei echipe care merită o recunoaștere specială. Un bonus pentru beneficiile angajaților poate intra și el program bonus, sau ar putea fi un plan separat de compensare acordat unui angajat excepțional. Angajații care ating această etapă cu firma spun că sunt în firmă timp de zece ani pot fi, de asemenea, recunoscuți de firmă, care i-ar oferi o compensație suplimentară în numerar sau în natură.

Alte scheme de bonusuri

Nu toate bonusurile sunt oferite ca stimulent sau recompensă. Unele plăți bonus plătite angajaților nu sunt câștigate și sunt acordate doar pentru că persoana face parte din companie.

Pe lângă angajați, acționarii pot primi și un bonus ca profit al investiției lor în companie. Un tip de bonus pentru acționari sunt dividendele, care sunt plătite acționarilor din fonduri generate din profiturile realizate de companie. Consiliul de Administrație trebuie să aprobe plățile de dividende și, de asemenea, poate decide să oprească plățile la discreția sa.

De asemenea, societatea poate emite acțiuni gratuite pentru acționari, crescând astfel numărul total de acțiuni emise și deținute. Emisiunea de bonus se bazează, de obicei, pe numărul de acțiuni deja deținute de acționar și este foarte asemănătoare cu spread-ul acțiunilor, cu excepția faptului că nu apar lacune cu acțiunile bonus și secțiunea de capitaluri proprii din bilanţ este reechilibrată.

Planurile de bonus nu se limitează doar la angajați și acționari. Alte părți interesate din lanțul de aprovizionare al companiei pot primi compensații suplimentare, cum ar fi bonusuri de abonament, de la companie pentru a câștiga un contract. În plus, grupurile sportive profesioniste oferă și bonusuri jucătorilor cu înaltă calificare care doresc să se alăture echipei.

Dacă articolul a fost util, vă rugăm să-l repostați și să lăsați comentariile voastre. Mulțumesc!