Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltarea socială RF din 26 aprilie 2011 N 342n
„Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă”

Cu modificări și completări de la:

Dacă sunteți utilizator al versiunii Internet a sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita prin Linia fierbinteîn sistem.

Instalat noua comanda efectuarea certificării locurilor de muncă conform condiţiilor de muncă.

Ca și înainte, fiecare locul de munca trebuie să fie certificat cel puțin o dată la 5 ani. Pentru cele noi, această procedură începe în cel mult 60 de zile lucrătoare de la punerea lor în funcțiune. Lista cazurilor de certificare neprogramată a fost extinsă. Este obligatoriu la finalizarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă sau de a le aduce în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Au fost stabilite cerințele pentru organizația de certificare. Ea trebuie să fie acreditată și independentă de angajator. Mai multe astfel de organizații pot fi implicate.

Compoziția este reglementată comisie de certificare. în el obligatoriu sunt incluși reprezentanți ai angajatorului, sindicatului, organizației de certificare și specialistului în protecția muncii. Întreprinderile mici și microîntreprinderile au dreptul de a atrage un astfel de specialist din exterior în cadrul unui contract civil.

Pe parcursul certificării se analizează conformitatea condițiilor de muncă standardele de igienă, pericol de accidentare la locul de muncă, dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție. Se oferă o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă. Fiecărui loc de muncă i se atribuie un număr de serie unic.

Măsurarea și evaluarea factorilor mediu de lucruŞi procesul muncii nu poate fi efectuată dacă amenință siguranța lucrătorilor sau a specialiștilor organizației de certificare. În acest caz, condițiile de muncă sunt clasificate drept periculoase.

Nota: 5 Voturi: 88

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă”

La 1 septembrie 2012, a intrat în vigoare Ordinul 342n din 26 aprilie 2011, înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 9 august 2011. Nr. de înregistrare 20963, modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia. 12 decembrie 2012 N 590n.

Ordinul 342n, modificat prin Ordinul 590n, în locul „Certificarea locurilor de muncă”, acum, în conformitate cu Legea 426-FZ din 28.12.2013 publicată la 30.12.2013, care a intrat în vigoare la 01.01.2014. , se efectuează o „Evaluare specială a condițiilor de muncă”. Efectuarea evaluare specială reglementate prin ordinele Ministerului Muncii al Rusiei 33n din 24 ianuarie 2014 și 80n din 7 februarie 2014.

Acum o evaluare specială este efectuată în comun de către angajator și organizația de certificare. Angajatorul și organizația de certificare sunt responsabile pentru acuratețea măsurătorilor și evaluărilor. Și angajatorul este responsabil pentru efectuarea unei evaluări speciale, a exhaustivității și acurateții datelor transmise inspectoratului de muncă. În același timp, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă pentru nerespectarea termenelor pentru efectuarea unei evaluări speciale.

Astfel, a fost stabilită o perioadă de 5 ani pentru evaluarea specială planificată. Pentru evaluările speciale neprogramate (de exemplu, după înlocuirea echipamentului), se stabilește o perioadă de 60 de zile.

Organizațiile de certificare lucrează în moduri diferite, dar practic pregătesc 2 tipuri de documente: protocoale de măsurare a locului de muncă și hărți ale locului de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să furnizeze organizației de certificare liste cu locurile de muncă, liste cu echipamentele instalate la locurile de muncă etc.

Produsul software de securitate și sănătate în muncă ajută la pregătirea angajatorilor documentele necesare inclusiv ordine privind efectuarea unei evaluări speciale, asupra rezultatelor evaluării speciale. Exemple dintre acestea și alte câteva documente necesare la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă pot fi văzute în capturi de ecran.

Rezultatele evaluării speciale pot fi reflectate și în programul de securitate și sănătate în muncă pentru analiză ulterioară și pentru utilizare în alte subsisteme. De exemplu, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, se pot completa liste pentru examinări medicale și/sau nevoia de îmbrăcăminte specială.

Nota documentului

ConsultantPlus: notă.

Documentul începe să fie valabil de la 1 septembrie 2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Textul acestui document a fost modificat în timpul înregistrării sale la Ministerul Justiției al Federației Ruse. Textul din banca de informații este adus în conformitate cu documentul înregistrat.

Titlul documentului

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n

„Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă”

(Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 06.09.2011 N 20963)

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE

FEDERAȚIA RUSĂ

DESPRE APROBAREA COMENZII

CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ CONFORM CONDIȚIILOR DE MUNCĂ

În conformitate cu articolul 209 Codul Muncii Federația Rusă(Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (Partea I), art. 3; nr. 30, art. 3014, 3033; 2003, nr. 27 (partea I), art. 2700; 2004, nr. 1690 art. 48; art. 3616, art. 2010; Art. 49) Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 28, art. 2898, N 19, 2008, N 1036; N 23, art. 2713; N 42, art. 4825; N 46, art. 5337; N 48, art. 5618; 2009, N 3; Artă. 378; N 2, art. 244; N 6, art. 738; N 12, art. 1427, 1434; N 33; Artă. 4083, 4088; N 43, art. 5064; N 45, art. 5350; 2010, N 4; Artă. 394; N 11, art. 1225; N 25, art. 316; N 26, art. 3350; N 31, art. 4251; N 35, art. 4574; N 52 (partea I), art. 7104; 2011, N 2, art. 339; N 14, art. 1935, 1944), comand:

1. Aprobați Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în conformitate cu anexa.

2. Punerea în aplicare a Procedurii de certificare a locurilor de muncă în condiții de muncă, aprobată prin prezentul ordin, de la 1 septembrie 2011.

3. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă înainte de intrarea în vigoare a prezentului ordin se realizează în conformitate cu Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007. N 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă Muncă” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 29 noiembrie 2007 N 10577). Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569, sunt valabile până la următoarea certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

4. Recunoașteți ca nul de la 1 septembrie 2011 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiția Rusiei la 29 noiembrie 2007 N 10577).

T.A.GOLIKOVA

Informații furnizate de compania „ConsultantPlus”