Pe larg sau simplu, într-un birou sau o cafenea, prin eforturile managerilor de top sau a colegilor obișnuiți, dar se va întâmpla - fiecare birou va sărbători Anul Nou. Știm să ne distrăm în această seară. Avem lista de top de jocuri pentru petreceri corporative. Ai initiativa si o companie buna…

O altă petrecere corporativă de Anul Nou este o oportunitate de a purta o rochie de Anul Nou, de a discuta cu colegii într-un cadru informal, dar o petrecere de Crăciun la locul de muncă este o sărbătoare între colegi și conducere. Și această sărbătoare are propriile reguli!

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „NU ȘTERGE!”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: O cutie mare sau o geantă opaca în care să strângi diverse lucruri comice: dresuri pentru copii, boxer, sutien mare, șepci, nasuri de clovn etc.

ESENȚĂ: La semnalul liderului, participanții își dau cutia unul altuia în muzică. De îndată ce muzica se oprește, cel în mâinile căruia cutia scoate un lucru din ea și îl pune pe el însuși. Condiția este să nu-l scoți în următoarea jumătate de oră!

CHEIE: Nu uitați să vă încărcați camera. Când mai veți vedea gardianul Vasily într-un sutien de 100°F!

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „Iubește - NU IUBESC”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Corpul tau?

ESENȚĂ: Prezentatorul (cel mai activ dintre colegii săi, poți să-ți asumi acest rol) le cere tuturor celor care stau la masă să spună ce parte a corpului le place și ce parte nu are vecinul din dreapta. De exemplu: „Îmi place genunchiul lui stâng și nu-i place nasul”. La finalul dezvăluirilor, prezentatorul le cere tuturor să mângâie (să sărute) locurile „reușite” și să ciupească (mușcă) bolnavul pentru cele „nereușite”.

CHEIE: Este recomandabil să aveți colegi de sex diferit așezați unul lângă celălalt.

SFAT 2: După ce l-ați mușcat pe administratorul de sistem, întoarceți-vă la computerul de lucru și faceți copii de rezervă ale tuturor documentelor importante. Poate se va răzbuna...

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „FLYING GAIT”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Sticle (plastic sau sticlă).

ESENȚĂ: Sticlele sunt așezate pe rând în fața voluntarului, la aceeași distanță. Este legat la ochi și i se cere să treacă printr-un obstacol fără să atingă un singur recipient. În timp ce victima este indignată de dificultatea sarcinii, sticlele sunt îndepărtate. Drept urmare, obțineți o pasăre flamingo mândră, care se plimbă cu sârguință prin birou.

CHEIE: Scoateți vasele foarte liniștit. Va mai fi nevoie de ea.

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „FISH-WHALE”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Cameră (vezi Sugestie).

ESENȚĂ: Toată lumea sta într-un cerc și își unește mâinile. Prezentatorul rostește în urechea fiecărei persoane numele a două animale. Apoi enumeră cu voce tare animalele, persoana, după ce a auzit „ale lui”, trebuie să se așeze. Sarcina vecinilor săi este să prevină acest lucru. Jocul se desfășoară într-un ritm destul de rapid. Când toată lumea înțelege, prezentatorul va spune „Balenă” - acesta este animalul dorit pentru fiecare participant în al doilea paragraf. Rezultatul va amuza pe toată lumea!

CHEIE: Curățați cu prudență zona din raza de cădere a colegilor dvs. de obiectele ascuțite și care se sparg. Nu toată lumea este fericită să aterizeze pe un perforator.

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „COMEDIA POZIȚIILOR”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricare, dar numai bărbat.

PREGĂTIȚI-VĂ: Baloane umflate, bandă, chibrituri.

ESENȚĂ: Sunt bărbați în grup care mai își doresc un milion de dolari și care încă se întreabă cum e să fii însărcinată? Grozav, acest joc este doar pentru ei! Lipiți bandă pe burtica participanților baloane. O cutie de chibrituri se prăbușește în fața fiecărei „femei însărcinate”. Sarcina este să strângi chibriturile cât mai repede posibil și să nu lași „burta” să spargă.

CHEIE: Merită să te limitezi la doar una? balon? Mai faceți o încercare economistului șef Serghei Ivanovici!

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „CARE MĂ NUMEȘTE?”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Semne de hârtie cu amuzant, nu cele mai multe în cuvinte simple pe ele (lemur, feliere pâine, buldozer, drăguț etc.).

ESENTA: Toata lumea primeste un nou nume pentru seara - un semn corespunzator este atasat pe spate. Sarcina jucătorilor este să-și afle porecla de la alții. La întrebări se poate răspunde doar cu „da” și „nu”. Câștigătorul este cel care ghicește primul inscripția de pe semnul său.

CHEIE: Tăiătorul de pâine va fi jignit dacă dați clic pe el așa pentru anul următor.

Joc tare pentru petreceri corporative: „VA FI TERMINAT”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Poate dorința de a cânta (cu pricepere e mai dificil).

ESENȚĂ:Împărțiți-vă în echipe în funcție de numărul de jucători. Împreună, alegeți o temă pentru competiție, de exemplu, dragoste, zăpadă, animale... Fiecare echipă trebuie să-și amintească o melodie „pe tema” și să interpreteze câteva replici din ea. Câștigă cei care rezistă cel mai mult.

CHEIE: Fiți creativ și nu vă fie frică să vă certați. Dacă doriți, puteți demonstra oricui că piesa „M-ai abandonat!” dedicat unui animal adevărat!

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „MAREA CURSA”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Paie de cocktail si mingi de ping-pong (in functie de numarul de participanti).

ESENȚĂ: Pregătiți calea: așezați pe masă sticle, pahare, pahare (în general, tot ce ține la îndemână) astfel încât să se formeze poteci. Jucătorii își vor urmări mingile de-a lungul lor, suflând asupra lor prin paie. Câștigă cel care ajunge primul la linia de sosire.

CHEIE: Este bine să joci în perechi pentru eliminare: un nou participant ia locul învinsului. În acest moment, restul poate cânta în refren melodia „... urmărire în sânge fierbinte”.

Concursuri pentru evenimente corporate cu colegii: „TRIAL CARTOON”

NUMĂR DE JUCĂTORI: De la 5 la 20.

PREGĂTIȚI-VĂ: Creioane, hârtie și radiere.

ESENȚĂ: Fiecare jucător desenează un desen animat prietenos cu cineva prezent. Portretele sunt trecute în cerc și toată lumea scrie pe spate cine este înfățișat în imagine. Când arta ocolește cercul și revine la autor, numără numărul de puncte (adică răspunsurile corecte). Autorul celui mai cunoscut portret câștigă.

CHEIE: Pentru a vă asigura că nimeni nu este exclus, trageți la sorți în avans pentru a vedea cine înfățișează pe cine. Și nu este nevoie să-i atragă ofițerului de personal Glafira Pafnutievna o mustață ca a lui Budyonny - de fapt, miriștea de deasupra buzei ei abia începe să apară...

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „CE, UNDE, CÂND”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Hârtie, pixuri în funcție de numărul de participanți.

ESENȚĂ: Toată lumea stă la masă. Gazda pune o întrebare generală, de exemplu, „cine?”, jucătorii scriu răspunsul, îndoaie foaia astfel încât ceea ce este scris să nu fie vizibil și o dau vecinului din dreapta. Apoi se pune următoarea întrebare, de exemplu „când?”, iar procedura se repetă. Jocul durează până când toată lumea își completează foile. Apoi, în mijlocul râsetelor prietenoase, prezentatorul citește poveștile rezultate. Probabil ați învățat un joc similar în timpul școlii.

CHEIE: Nu este esențial să ai un prezentator. Fiecare poate pune întrebări pe rând. În același timp, vei afla cine, când și ce face de fapt noaptea târziu pe canapeaua de la birou...

Concurs pentru un eveniment corporativ: „PLET DE ACORD”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Hârtie, pixuri sau creioane.

ESENȚĂ:Împărțiți-vă în două echipe. Fiecare persoană primește o foaie cu categorii marcate pe ea, cum ar fi oraș, râu, țară, tehnologie, plantă etc. Selectați o literă a alfabetului și începeți jocul. Într-un anumit timp (un minut sau două), echipa trebuie să-și amintească cât mai multe cuvinte potrivite.

CHEIE: Categoriile pot fi orientate profesional, acest lucru va uni echipa. Cât de frumos este pentru lucrătorii prietenoși de service auto să vină împreună cu al cincisprezecelea nume al unei piese de motor care începe cu litera Ш!

Joc pentru o petrecere corporativă la masă: „DE LA A LA Z”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Cunoașterea alfabetului.

ESENȚĂ: Jocul este simplu: începând cu „A” și mai departe prin alfabet, toată lumea vine cu o felicitare pentru litera „lor”. Autorul celei mai amuzante fraze câștigă.

CHEIE: Nu sări peste literele G, Zh, J, Ъ, И. Va fi distractiv. Wow!

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „DA NICIODATĂ!”

NUMĂR DE JUCĂTORI: De la 7 la 15.

PREGĂTIȚI-VĂ: Jetoane pentru fiecare participant, cel puțin trei bucăți.

ESENȚĂ: Joc de onestitate. Primul jucător spune: „Nu am niciodată...” și numește ceva ce nu a făcut niciodată în viața lui. Toți cei care, dimpotrivă, au avut experiența specificată, îi oferă eroului un cip. Sarcina fiecăruia este să vină cu ceva ce nu au făcut, spre deosebire de majoritatea celor prezenți. Câștigătorul este cel care, după un anumit număr de ture, adună cele mai multe jetoane.

CHEIE: Puteți folosi chibrituri, bucăți de hârtie pre-tăiate sau fasole mari ca chipsuri. Dar nu ar trebui să folosiți cunoștințele dobândite despre colegi în propriile scopuri egoiste. Gândește-te, secretara Irochka nu a venit niciodată la serviciu la timp, dar a câștigat!

Joc pentru petrecerea corporativă de Anul Nou: „DIN O LINIE NOUĂ”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Orice.

PREGĂTIȚI-VĂ: Pixuri sau creioane, tipăriți începutul unei poezii celebre pe foi de hârtie.

ESENȚĂ: Lăsați fiecare să adauge propriul final rimat la poezia dată. Crede-mă, chiar și popularul „Taurul se leagănă...” cu mana usoara colegii tăi vor găsi un final fericit imprevizibil (sau poate nu unul fericit!).

CHEIE: Pregătiți câteva imprimări, jocul creează dependență. Și ascultă la ce va ajunge acest taur în cele din urmă...

Care concursuri distractive pentru un eveniment corporate, știi?

Irina Pobokina a început să joace
FOTO: CAMERA PRESS/FOTOBANK.RU

Popular

Un astfel de sistem de remunerare combinat, cum ar fi salariul plus bonusuri, implică o singură parte salariile salariatul primeşte sub formă de salariu fix iar celălalt sub formă de dobândă. Cu un sistem de remunerare bonus, salariul depinde direct de performanța angajatului. Dacă un specialist lucrează eficient, atunci i se oferă o oportunitate excelentă de a primi mult mai mult decât rata fixă. Este de remarcat faptul că de foarte multe ori partea variabilă a salariilor depășește partea constantă.

sistem bonus - varianta perfecta pentru remunerarea personalului din sectorul comercial, de exemplu, directori de vânzări, consultanți de vânzări. Este potrivit și pentru lucrătorii imobiliari - agenți imobiliari, agenți de asigurări.

Pentru această categorie de muncitori, componenta variabilă a salariului este de fapt principalul venit. Totuși, nu uitați că partea de bonus depinde de rezultate specifice: cât câștigați, cât primiți.

Pentru specialisti profesionisti(editori, marketeri, contabili), precum și pentru reprezentanții profesiilor gulere albastre, adică cei care lucrează în regim de angajare 100%, programul de bonusuri va fi mai puțin relevant. Acest lucru se explică prin faptul că volumul de muncă al acestor lucrători este, de regulă, fix, programul de lucru este stabil și predeterminat. Adică, în primul rând, este important ca astfel de angajați să aibă un salariu fix constant, care să nu fie legat de niciun indicator de performanță și să fie garantat.

Cât de des trebuie schimbată politica de bonus a unei companii?

O companie este un singur organism viu, iar fiecare organizație are o politică individuală de bonusuri. Cu toate acestea, în orice caz, în timp, mecanismele sale, într-un fel sau altul, își pot pierde eficacitatea, relevanța și competitivitatea.

Politica de bonusuri este supusă ajustării sau revizuirii complete atunci când „data expirării” acesteia expiră, adică atunci când încetează să motiveze angajații companiei.

Și dacă nu există modificări în politica de bonus a companiei pentru o lungă perioadă de timp, atunci este foarte dificil să rețineți un specialist pe un sistem care nu funcționează.

Conducerea companiei trebuie să țină mereu degetul pe puls: să monitorizeze eficacitatea sistemului de bonusuri, să-i revizuiască componentele, să efectueze periodic cercetări în cadrul companiei și să culeagă opiniile angajaților săi cu privire la satisfacția în muncă.

Firmele trebuie să aplice amenzi? Pentru ce poți fi amendat?

Majoritate companiile rusești respectă legea, dar practica amendării angajaților vinovați în unele organizații încă există. De exemplu, un angajat a întârziat 10 minute, iar angajatorul a amendat subordonatul neglijent. Este legal acest lucru? Raspunsul este nu.

Relațiile dintre angajat și angajator sunt reglementate de normele legislației muncii a Federației Ruse. Deci, potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru săvârșire abatere disciplinara angajatorul are dreptul de a aplica trei tipuri de sancțiuni: mustrare, mustrare, concediere. Orice alte sancțiuni sunt ilegale, în consecință, este ilegală amendarea unui angajat.

O excepție de la reguli este posibilă doar dacă conducerea încearcă să încurajeze angajații să respecte reglementările interne de muncă printr-un sistem de bonusuri. În acest caz, angajatul infracțional poate fi privat de un bonus (de exemplu, pentru întârziere sau pentru perturbarea unui proiect) - bonusul poate fi redus sau nu se acordă deloc, ceea ce nu va contrazice legislatia muncii RF. Vă rugăm să rețineți că deducerea bonusurilor este posibilă numai atunci când bonusurile nu sunt o parte obligatorie a salariului.

Cine ar refuza să muncească acolo unde oferă mâncare delicioasă de trei ori pe zi, oferă vacanțe lungi, asigurări bune și are grijă de viitoarea lor pensie? Adevărat, în industria IT astfel de privilegii nu vor mai surprinde pe nimeni, așa că angajatorii trebuie să-și dezvolte mintea și să vină cu ceva neobișnuit.

Și reușesc! Citiți ce au de oferit unii firme cunoscute- în unele locuri sună absolut incredibil, dar este adevărat.

1. Miros de slănină prăjită


Primul pe lista noastră este Scopely- o echipă de dezvoltatori de jocuri mobile din Los Angeles. Nu cu mult timp în urmă, au făcut o adevărată explozie cu „kit-ul pentru începători”. Include mai multe teancuri de dolari legați cu fâșii de slănină, un an de bere Dos Equis, un smoking la comandă și un portret al angajatului care a primit toată această bogăție.

2. Plimbare pe ocean


Dacă îți place navigația, cu siguranță te vei bucura de companie iCrăcat din San Francisco, pentru că aici angajaților li se oferă nu doar prânzuri gratuite, computere Mac și asigurări bune, ci și excursii cu un iaht ancorat chiar lângă birou. Și încă un plus: deoarece compania este specializată în repararea gadgeturilor Apple, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la soarta iPhone-ului dvs. Dacă se rupe, o vor repara la serviciu.

3. Faceți cunoștință cu șeful în aer


Nu-ți place oceanul? Poate vrei să zbori? In companie Dropcam există o regulă: fiecare angajat nou decolează într-un zbor - pe un elicopter corporativ în compania prietenilor și familiei. Mașina este condusă de directorul companiei Greg Duffy, așa că îl cunoști imediat ce obții un loc de muncă. Nu uitați să luați Dropcam cu dvs. - vă va fi util pentru difuzarea și afișarea vederilor superbe.

4. Halloween în fiecare zi


Dacă reușiți să obțineți un loc de muncă la un startup Exec, nu va trebui să te gândești cu ce să porți la următorul Halloween: aici fiecare nou venit primește cadou un hanorac drăguț în formă de dinozaur. Se presupune că acesta este ceea ce ar trebui să poarte la muncă. În general, compania face curățenie în apartamente și pune cu generozitate lucrurile în ordine în casele angajaților săi complet gratuit. Poate că spală hanoracul în același timp, dar nu știm sigur.

5. Mic dejun pe acoperiș pentru angajați și prietenii lor patruped


Și iată-l. Acest lucru poate fi părtinitor, dar avem și tradiții bune. De exemplu, organizăm petreceri grozave și avem grijă de rudele și patrupedele fiecăruia dintre angajații noștri. Da, ați citit corect: un câine este un membru cu drepturi depline al familiei, așa că poate veni la birou. Și nu stă singură în timp ce proprietarul ei ia micul dejun pe acoperiș și admiră priveliștea Mării Mediterane. Există divertisment și jucării pentru animale la fiecare etaj, astfel încât animalele noastre de companie nu se plictisesc.

6. Grija pentru cei dragi


Despre lucrul în Google sunt legende. Aceasta este probabil singura companie din lume în care doriți să lucrați până la capăt în cel mai adevărat sens al cuvântului. Adevărat, bonusurile în acest caz nu vor merge la tine, ci la cei dragi. Google a mers dincolo de restaurante, asigurări și masaje chiar la locul de muncă și a venit cu asta: când un angajat merge la o lume mai buna, partenerul său primește jumătate din salariu timp de zece ani, iar copilul primește o mie de dolari în fiecare lună până când împlinește 19 ani. Sau 23 dacă este student cu normă întreagă.

7. Bani pentru concediu


In companie Moz ei înțeleg că oamenii au nevoie de o vacanță bună și oferă nu doar trei săptămâni libere, ci și trei mii de dolari în plus - pentru zboruri, hoteluri, restaurante și alte cheltuieli. Credem că angajații profită de această oportunitate și se bucură de călătorii în diferite țări.

8. Odihnește-te oricând


Și compania CereÎn general, o atitudine foarte interesantă față de vacanțe. Pe scurt, se poate formula astfel: dacă vrei să te odihnești, odihnește-te. Nu este nevoie să te duci la șeful tău și să ceri timp liber. Conducerea are deplină încredere în angajații săi și nu îi controlează în această chestiune.

9. Patinoar și Colțul Sociopatului


ÎN Grupul Mail.ru Este obișnuit să aveți grijă de bunăstarea și starea de spirit a echipei, așa că există un bar de sucuri, un restaurant, un salon de înfrumusețare, un cabinet medical, un centru de fitness și o sală de sport mare, care poate fi ușor transformată într-un patinoar dacă se dorește. Dacă te-ai săturat de spațiul deschis, poți sta liniștit în „colțul sociopatului”. Când este cald afară, compania oferă tuturor biciclete și scutere, iar când plouă, umbrele.

Ne-am obișnuit cu acele mențiuni despre bucătăria de birou a unui angajator cu patruzeci de tipuri de șuncă, sau obicei grecesc de vacanță pentru părinți. Sau, de exemplu, sărbători de nuntă în țările scandinave. Suna distractiv! Dar am decis să-i alegem pe cei care diferă, pe cei care îndrăznesc să sfideze aspectul conservator al tendințelor moderne de resurse umane cu beneficiile pentru angajați. Unele dintre ele îți vor ridica sprânceana, dar nu se pune întrebarea, toate acestea sunt reale.

Concierge

companie americană S.C. Johnson este specializată în curățarea proprietăților, așa că este firesc să le ofere angajaților săi șansa de a trăi ca un tip bogat din Hollywood Hills – le permite să apeleze la serviciile conciergeului personal. Desigur, este complet gratuit!

Personalul frumos și politicos vă va lua cu plăcere rufele, vă va plăti facturile și vă va întoarce cărțile de la bibliotecă exact acolo unde le este locul. Toate cu o față zâmbitoare, desigur.

Poker, vin și salon

Constructii DPR este o altă afacere din SUA care este (ai înțeles bine pe aceasta) o companie de construcții. Orice persoană care trăiește un vis de libertate își va găsi locul spiritual aici: biroul are un adevărat salon încorporat, iar turneele de poker Texas hold ‘em au loc în mod regulat.

Ah, și nimeni nu te va limita vreodată să bei vin în timpul turei - nu este cea mai bună viață de birou pe care ți-o poți imagina?

Timp pentru realizări creative

Epic spune tare și clar: compania apreciază oamenii creativi la maxim și așa-numitul „vacanță de creativitate” pe care fiecare angajat îl poate lua o dată la 5 ani. Desigur, există și o vacanță obișnuită, așa că nu vă faceți griji, nu este ca Epic angajații o au greu.

În plus, dacă un angajat nu este mulțumit de țara locală, este liber să aleagă orice țară care consideră că i se potrivește cel mai bine: compania însăși va compensa toate costurile de zbor și de trai pentru această „vacanță creativă”. Această acoperire se aplică și pentru încă o persoană cu care preferă să călătorească.

O mână de truse

Dezvoltator din California Scopely este cu siguranță creativ așa cum poate fi. Nu acordăm nimănui aici... dar dacă am fi, premiul „cel mai ciudat set de angajați noi” și-ar găsi proprietarul într-o clipă. Chestia este că totul nou cu normă întreagă Scopely angajații primesc:

  • un an de bere Dos Equis (dacă îi cunoașteți campaniile de reclame, veți înțelege ideea),
  • o servietă plină cu 11.000 USD in învelite în slănină numerar (pentru că, știi, de ce nu),
  • un smoking personalizat (pentru a arăta grozav, desigur),
  • un pistol de suliță (pentru a trage pe cei invidioși, evident),
  • o cutie de țigări (pentru a arăta și mai cool),
  • Colonie Sex Panther (pentru că de ce să ai pur și simplu tuxedo sau doar colonie Sex Panther dacă poți să le ai pe amândouă?),
  • un ulei pentru îngrijirea bărbii (sunt dezvoltatori, la urma urmelor),
  • o pictură în ulei a acestui angajat (pentru că vei fi cel mai bun dezvoltator din lume și Scopelyștie asta).

O altă întrebare este pentru ce sunt toate acestea, dar vom lăsa asta să decidem pentru nou Scopely angajati.

Le pasă de inima ta

Și... nu, nu este nimic despre cardiologie aici. Este vorba despre viața privată.

Hime & Company sunt cunoscuți pentru politica lor de „pauză de despărțire” atunci când oferă un concediu plătit pentru o zi sau două după ce angajatul s-a despărțit de cei dragi. Deși acest caz este cel mai interesant, există o tendință de a avea grijă de familia divorțată – de exemplu, de a plăti toate taxele legale în locul angajaților, astfel încât procesul să poată decurge cât mai ușor. Din fericire, mulți angajatori cu o astfel de politică afirmă că angajații folosesc acest beneficiu nu atât de des. Bine de stiut.

… Și familia ta, de asemenea.

Angajatorii pot avea grijă nu numai de divorțuri sau despărțiri, ci și de dezvoltarea familiei. Ca exemplu, Mărși Facebook oferă angajaților lor servicii de congelare a ouălor, astfel încât angajații să își poată dedica liber toate eforturile către carieră și să își construiască o familie mai târziu. Această idee câștigată a fost acceptată cu destulă controversă, totuși.

Pentru cei cărora le pasă dacă familia lor va rămâne fără nimic, Google există: dacă Google angajatul decedează, în timp ce toți copiii sub 19 ani vor primi 1000 USD lunar.

Legat de serviciu

Uneori, managerii companiilor cred că este o idee bună să rămână cu angajații lor chiar și în timpul liber. Prin urmare, Quiksiler(sunt cunoscuți pentru echipamentul lor de surfing) promovează în mod activ ideea că angajații săi ar trebui să-și dedice o parte din timpul lor pentru surfing. Potrivit managerilor, Quiksilver angajații se familiarizează cu exact ceea ce face compania, îmbunătățind calitatea produselor de-a lungul drumului – astfel produc cele mai bune echipamente pentru mii de surferi de pe tot globul.

Atlantic Health are grijă de sănătatea angajaților săi în măsura în care oricine din birou poate participa la ședințe de masaj gratuite de două ori pe zi – înainte și după tura de lucru.

MillerCoors, deși este o afacere cu bere, oferă tuturor lucrătorilor săi 13 tipuri de bere în orice moment al zilei de lucru. Și este gratuit, desigur!


Biroul Zynga

Dezvoltatorul jocului Zynga este un paradis pentru jucători: managerii încearcă să țină pasul cu industria, astfel încât biroul este plin de aparate arcade, computere puternice pentru jocuri și toate consolele moderne. Este inclusă o bibliotecă uriașă de jocuri!

Mall propriu pentru angajati

În cazul în care vă este prea lene să treceți la magazinul din apropiere în timpul pauzei de cafea, vă puteți trimite invidia direct către Microsoft, deoarece au un mall imens numit Comunele chiar în campusul lor. Poți lua cina acolo, poți juca fotbal sau mergi la frizerie – orice îți convine sufletul. Și din moment ce acesta esteîntr-un mall, puteți cumpăra orice de acolo - de la produse alimentare la laptopuri noi scumpe.


„The Commons” (campusul Microsoft Redmond)

Una cu natura

Onebestway este o companie ciudată, să fiu sincer. S-ar putea să arate ca o afacere obișnuită cu soluții de marketing, dar există un beneficiu pentru angajați pe care îl împărtășesc - le oferă angajaților lor un avantaj unic. Chestia este că există o tradiție în birou care se numește Vineri goaleși da, asta este exact ceea ce crezi că este. Toți angajații au voie să vină vineri complet goi, unul cu natura. Conform Onebestway managerii, angajații pot învăța să aibă încredere unii în alții, deoarece există literalmente nimic de ascuns.

Ei bine, este greu de argumentat.

Liber de muncă

Cea mai bună motivație pentru muncă este uneori absența muncii în sine. Aceasta este evidentă cu Sir Richard Branson, cu poziția sa cu privire la vacanțe – Virgin angajații au dreptul să-și ia vacanțe nelimitate ori de câte ori simt că nu trebuie să-și anunțe managerul. Singura cerință este să nu lăsați nicio muncă în urmă. Trebuie să menționăm că nimeni nici măcar nu ține evidența angajaților?


Sir Richard Branson îi place să se bucure și ocazional de activitățile de agrement

Toate companiile menționate mai sus sunt văzute adesea în listele celor mai buni angajați și este clar de ce: toate cred că angajații lor sunt oameni unici, talentați și au nevoie de răspunsul corespunzător. Fiecare dintre ei are talentul, potențialul nedescoperit și este doar o sinucidere creativă flagrantă să-l lași să se ofilească cu bonusuri simple și necreative, cum ar fi bani în plus.

Trebuie măcar să menționăm că ajută la menținerea angajaților să țină pasul? Deci, acum știi - fii creativ!

Credite imagine: Shutterstock, Daily Mail, Microsoft, Life At Zynga

Bonusul este orice compensație financiară, recompensează sau returnează peste așteptările normale ale destinatarului. Bonusul poate fi acordat angajaților și directorilor companiei, potențialilor angajați sau acționarilor. Un bonus este o compensație suplimentară plătită unui angajat peste salariul său obișnuit. Plata în numerar poate fi folosită ca recompensă pentru atingerea anumitor obiective stabilite de companie sau pentru loialitatea față de companie. ÎN conditii de birou Bonusurile sunt de obicei acordate fie pentru a recompensa angajatul, fie pentru a recompensa performanța excelentă.

Bonus ca stimulent

Exemplele de bonusuri care sunt oferite ca stimulente includ bonusuri de semnare, bonusuri de recomandare (vezi și ce sunt ) și bonusuri de reținere. Cash la semnare este o ofertă în numerar pentru potențialii angajați care sunt percepuți ca talent de top pentru firmă. Bonusul este menit să stimuleze potențialele angajări la cei mai buni oameni nu a putut obține un loc de muncă în companii concurente.

Un bonus de recomandare este acordat unui angajat a cărui recomandare a unei persoane pentru o poziție deschisă în cadrul companiei are ca rezultat angajarea respectivă. Firmele oferă bonusuri de recomandare persoanelor cu performanță de top pentru a obține oameni pentru care reprezentanții pot garanta în ceea ce privește o etică excelentă a muncii, abilități înalte și o atitudine pozitivă. Dacă persoana recomandată ajunge să obțină postul, recomandatorul va primi un bonus.

Corporațiile oferă bonusuri de reținere angajaților cheie pentru a-i încuraja să rămână în corporație, în special în perioadele de criză sau schimbări organizatorice. Stimulentul financiar are scopul de a oferi angajatului încrederea că angajatorul său apreciază contribuțiile la corporație și ar dori să le păstreze.

Bonusuri de performanță

Recompensele pot fi oferite și angajaților ca motivație pentru o muncă excepțională care a fost efectuată și finalizată. Un bonus de performanță este oferit atunci când un proiect, un trimestru sau un an este finalizat cu succes; atunci când o echipă sau un angajat depășește ceea ce este necesar responsabilitatile locului de munca; când salariatului ar trebui să i se acorde o remunerație specială. Pot fi oferite bonusuri unui individ, echipă, departament sau toată lumea din companie în funcție de contribuția fiecărui subiect. Un bonus de compensare poate fi o ofertă unică sau o plată recurentă pentru angajați și directori. Bonusurile de compensare nu sunt întotdeauna recompense monetare. Uneori sunt plătiți în natură sub formă de acțiuni, carduri cadou, zile libere, curcan de vacanță sau doar apreciere verbală. Exemplele de bonusuri acordate unui angajat pentru o muncă bine făcută includ schema anuală de bonusuri, bonusul de puncte, bonusul de performanță, bonusul de participare și bonusul de etapă.

Unele companii au o structură anuală de bonusuri integrată în contractele angajaților. În cazul în care firma realizează un profit în cursul anului fiscal, profiturile vor fi distribuite între angajați și C-Suite (C-Suite, sau C-Level, este un termen de argou utilizat pe scară largă folosit pentru a se referi în mod colectiv la cele mai importante directorii unei corporații C -Suite își ia numele de la titlurile de top management, care de obicei încep cu litera C, ca principală director executiv (), director financiar(), Chief Operating Officer ()) și va primi o bucată mai mare din plăcintă. Un premiu bonus este o plată de microcredit, de obicei evaluată la aproximativ cincizeci de dolari, acordată unui angajat sau unei echipe care merită o recunoaștere specială. Bonusul de compensare al unui angajat poate fi, de asemenea, sub program bonus, sau poate fi un plan de beneficii separat oferit unui angajat exclusiv. Angajații care ating reperul cu o firmă care spune că lucrează cu întreprinderea timp de zece ani pot fi, de asemenea, recunoscuți de întreprindere, care i-ar oferi o compensație suplimentară în numerar sau în natură.

Alte scheme de bonusuri

Nu toate bonusurile sunt oferite ca stimulent sau recompensă. Unele bonusuri plătite angajaților sunt necâștigate și sunt acordate doar pentru că persoana respectivă face parte din companie.

Pe lângă angajați, acționarii pot primi și un bonus ca profit al investiției lor în companie. Un tip de bonus pentru acționari este un dividend, care este plătit acționarilor folosind fonduri generate din profiturile realizate de companie. Consiliul de administrație trebuie să aprobe plățile de dividende și poate decide, de asemenea, să înceteze plățile la discreția sa.

Societatea poate emite, de asemenea, acțiuni gratuite pentru acționari, crescând astfel numărul total de acțiuni emise și deținute. Emisiunea bonus se bazează, de obicei, pe numărul de acțiuni deja deținute de acționar și este foarte asemănătoare cu spread-ul acțiunilor, cu excepția faptului că nu există lacune cu acțiunile bonus și secțiunea de capital propriu a bilanţului este reechilibrată.

Planurile de bonus nu se limitează doar la angajați și acționari. Alte părți interesate din lanțul de aprovizionare al companiei pot primi compensații suplimentare, cum ar fi semnarea de bonusuri, de la companie pentru a obține contractul. În plus, grupurile sportive profesioniste oferă și bonusuri jucătorilor cu înaltă calificare care doresc să se alăture echipei.

Dacă articolul a fost util, repostează-l și lasă-ți comentariile. Mulțumesc!