Аннулирование трудового договора. Теория всего Право на получение пособия

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Комментарий к ст. 61 TК РФ

1. Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо если иное установлено:а) федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;б) трудовым договором.2. Определение начала практического исполнения работником трудовых обязанностей должно быть установлено трудовым договором. В противном случае днем начала работы является следующий рабочий день после вступления договора в силу.3. Аннулирование трудового договора производится работодателем в случае неуважительности причин, в силу которых работник не приступил к работе.

Судебная практика по статье 61 TК РФ

Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2008 по делу N 19-В08-15

Истец ссылался на то, что поскольку Рудоманенко А.П. к исполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором, фактически не приступал, заработную плату не получал, подлежат применению положения статьи Трудового кодекса Российской Федерации об аннулировании трудового договора, а записи о принятии Рудоманенко А.П. на работу и его увольнении по собственному желанию следует признать недействительными.

Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2012 N 1313-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.Н. Тодер оспаривает конституционность части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой если работник не приступил к работе в день, определенный трудовым договором или данным Кодексом как день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор; аннулированный трудовой договор считается незаключенным; аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54

По общему правилу статьи Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10
Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2018 N 309-КГ18-20841 по делу N А50-8665/2018

Установив, что страховой случай в виде наступления временной нетрудоспособности возник после заключения с работником Кантарян Н.П. трудового договора и до его прекращения, суды, руководствуясь положениями части 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", пришли к выводу о том, что оснований для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности у страхователя не имелось.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 51-КГ18-17

С учетом того, что в судебном заседании на основании заключения судебной технической экспертизы предъявленного ответчиком суду экземпляра трудового договора с Чудовым В.Г. установлено внесение ИП Дьяченко И.М. изменений в заключенный сторонами трудовой договор и ответчиком не опровергнуты представленные истцом в обоснование своих требований доказательства, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей , , , , Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Чудова В.Г. в части признания незаконным изменения Дьяченко И.М. (работодателем) в одностороннем порядке условий заключенного с Чудовым В.П. (работником) трудового договора, и о возложении на ответчика обязанности внести изменения в пункты 7 и 9 этого трудового договора, указав, соответственно режим рабочего времени Чудова В.Г. - ненормированный рабочий день, а размер оплаты труда - 10 000 руб. в месяц.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 N 75-КГ19-5

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 N 5-КГ19-106

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2019 N 78-КГ19-33

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ефимова С.В. к ООО "Триумф" об установлении факта трудовых отношений с января 2016 г. по 26 января 2017 г., о внесении записи о периоде работы в его трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных требований, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ваганова А.Е. к ООО "Триумф" об установлении факта трудовых отношений в период с 5 февраля 2016 г. по 3 марта 2017 г., о внесении записи об указанном периоде работы в его трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных требований, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей , , , , , 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Вагановым А.Е. и ООО "Триумф" возлагается на истца, который не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ООО "Триумф", в том числе допуск его к работе на постоянной основе с ведома и по поручению данного работодателя или его уполномоченного представителя, личное выполнение им за плату работы по должности водителя в ООО "Триумф", выплату ему ответчиком в спорный период заработной платы.

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"

В случае, если после подписания трудового договора работником (спортсменом) и работодателем работник не приступил к работе в установленный день начала работы, работодатель в соответствии с частью четвертой статьи ТК РФ имеет право аннулировать трудовой договор. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин при таких обстоятельствах не является основанием применения к нему работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

Трудовой кодекс устанавливает, что начало рабочих взаимоотношений между нанимателем и работником должно быть ознаменовано заключением соответствующего соглашения. Именно с его подписания начинается оформление нового человека, который из статуса в соискателя переводится в разряд сотрудников.

Трудовой договор — это особый документ, который составляется по особым правилам и несет в себе информацию о правовых отношениях, которые возникли между сторонами.

Одним из наиболее важных аспектов в соглашениях является срок их действия, а именно начала сотрудничества. С какого момента он начинает действовать? Совпадает срок подписания договора с днем начала работы? Можно ли ? Все эти нюансы разъясняет статья 61 ТК РФ.

Срок начала работы

День подписания рабочего контракта, определяющего дальнейшие взаимоотношения сторон, не является днем начала работы.

Фактически у сторон есть два варианта для обозначения даты начала труда:

Не прописывать отдельно ее. В этом случае первым рабочим днем будет считаться следующий за датой подписания соглашения рабочий день.
Указать конкретную дату, которая и станет точкой отсчета выполнения новым сотрудником своих рабочих обязанностей.

И тот и другой вариант правомерен.

Если стороны оговаривают дату начала работы более позднюю чем подписание самого документа, то они должны ее прописать.

Сроки разбежки между датой подписания контракта и моментом фактического ее начала законодательством Российской Федерации не устанавливается. Они могут быть абсолютно различны.

Главное, чтобы при установлении даты, соблюдались следующие правила:

Она была согласована обеими сторонами.
Разбежка между подписанием соглашения и началом труда была целесообразной.

В некоторых случаях дата начала исполнения своих рабочих обязанностей может быть более ранней, чем заключения самого соглашения. Такое возможно, если человека сразу фактически допустили к труду, а уж потом в течение трех рабочих суток с ним подписали контракт.

Все нюансы начала выполнения взятых на себя обязательств в обязательном порядке прописываются в приказе о приеме на работу.

Аннулирование договора

Статья 61 ТК РФ позволяет аннулировать подписанный документ в одностороннем порядке без каких-либо дополнительных оформлений и аргументаций. К таким обстоятельствам относится факт фиксации фактического не приступления к своим обязанностям нового работника. То есть если работник в указанную дату не начал свою рабочую деятельность, то контракт аннулируется автоматически. Боле того он считается в дальнейшем и вовсе не заключенным.

При этом важно, что промежуток между подписанием соглашения и его аннулированием считается страховым и если у гражданина в это время наступает страховой случай, то он имеет право получать выплаты в положенном объеме.

Судебная практика

Морозовский районный суд Ростовской области рассмотрел исковое заявление, в котором истец заявлял требования к взысканию заработной платы с ответчика за указанный период. Аргументируя это тем, что был принят на работу, фактически выполнял свои в полном объеме, но заработную плату получил лишь дважды за весь указанный период.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Консультации юриста по ст. 61 ТК РФ

Антонина Ершова

Проконсультируйте по статьям трудового кодекса. Какая статья за не трудоустройство работодателю, если я работаю а он меня не оформил? И если не выплачивает з/п? Что может быть ему в худшем случае? Спасибо

Василий Бушуев

Как оформить трудовой договор с работником который был устно допущен к работе,но с ним не был заключен письменный догово. На предприятии имеются работники с которыми не составлены письменные трудовые договора..работают по нескольку лет, проверок глобальных не было, но скоро ожидаются, как оформить с ними трудовые договора, как прописывать дату их фактического начала работы

Ответ юриста:
В трудовом договоре напишите дату, когда работник приступил к работе. Таким образом, договор действует с той даты, когда работник был допущен к работе, в силу статьи 61 Трудового Кодекса РФ. Дата подписания трудового договора должна быть фактической. Только предварительно вы обязаны с пенсионным фондом решить, как вы уплатите все взносы, и, также с налоговой по части НДФЛ, которые причитаются.. . Если вас спросят, почему вы раньше не платили, скажите, что вы готовы сейчас заплатить. Надеюсь, помог вам как-то этой информацией. Только имейте в виду, что работник, оформленный по трудовому договору, подпадает под гарантии, положенные работникам по трудовому законодательству Российской Федерации. Такого работника практически нельзя уволить. Сократив, ему нужно выплатить выходное пособие, отпуск, больничный и тд. Оформление работника происходит путем издания приказа организацией, внесения записи в трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом.

Наталия Захарова

Должны ли оплатить больничный?. Знакомая устроилась на работу,в день выхода на работу по трудовому договору,взяла больничный т.к. была высокая температура.В этот же день работодатель аннулировал с ней договор по ст.61 ТК РФ. Вопрос согласно ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ и той же ст.61 должен ли ей работодатель оплатить больничный?

Ответ юриста:
Да, должен.... но только в том случае, если больничный листок открыт в период со дня, когда трудовой договор был заключен, и до дня, когда он был аннулирован (ч. 4 ст. 61 ТК РФ) . Ведь ФСС России оплачивает больничные пособия, если страховой случай (болезнь, травма и т. п.) наступил в период работы по трудовому договору (ст. 5 и ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Больничное пособие в этом случае выплачивают не более чем за 75 календарных дней (исключение – заболевание туберкулезом) . Это следует из части 4 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. О том, что организация вправе аннулировать трудовой договор с сотрудником, который не приступил к работе в день ее начала, сказано в статье 61 Трудового кодекса РФ. Там же разъяснено, какой день нужно считать первым днем работы нового сотрудника. Этот день может быть указан в трудовом договоре. Если же этот день там не назван, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после того, как вступил в силу трудовой договор. В случае с вашей знакомой, больничный лист не оплатят.

Инна Пономарева

Кто разбирается в трудовом праве подскажите!!. Если я заполнила анкеты и заявление о приеме на работу, но не видела приказа о зачислении в штат, я считаюсь официально трудоустроенной или нет, а то в отделе кадров, что-то мутят, то мы тебя оформим одним числом и перезвоним,что-бы ты заехала подписала документы, то мы тебя уже оформили. Как узнать, а то на работу хожу, а не пойму будет зарплата или нет.

Ответ юриста:

Виктор Ватолин

Является ли не предоставление работником трудовой книжки основанием аннулирования трудового договора?. Подписали трудовой договор К обязанностям не приступал Приказ о назначении составлен Трудовому договору 2 дня Оказалось у него уже есть основная работа (сотрудник по совместительству нам не нужен) В трудовом договоре написано что это должна быть его основная работа Сотрудник нас не устраивает т.к. не приносит трудовую книжку
- Ответ юриста:
  Уважаемый Дмитрий! Вам поможет часть 4 статьи 61 ТК РФ:"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным".

Григорий Пятых

Могут ли аннулировать сделку купли-продажи квартиры (признать незаконной) третьи лица?. Скажем так, копии документов купли-продажи квартиры попали третьему лицу - председателю ТСЖ (адвокату) . Квартира до сих пор не в собственности так как застройщик банкрот, идут судебные тяжбы по его банкротству и собственно у меня пока не получается оформить квартиру в собственность. Проблема в том, что квартира куплена как бы задним числом до банкротства застройщика. Так вот собственно вопрос - могут ли аннулировать сделку купли-продажи квартиры (признать незаконной) третьи лица на основе моих документов (пусть и копий)

Ответ юриста:
Конкурсный управляющий имеет право обратится в суд о признании сделки недействительной. Статья 61.9. Лица, уполномоченные подавать заявления об оспаривании сделки должника Заявление об оспаривании сделки должника может быть подано в арбитражный суд внешним управляющим или конкурсным управляющим от имени должника по своей инициативе либо по решению собрания кредиторов или комитета кредиторов, при этом срок исковой давности исчисляется с момента, когда арбитражный управляющий узнал или должен был узнать о наличии оснований для оспаривания сделки, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Петр Басин

Можно-ли закрыть фирму,если она нарушает КЗоТ РФ?. Если да, то нарушение каких статей может привести к закрытию?

Закрыть не могут, а вот написать кучу штрафов и приостановить деятельность вполне - есть такой замечательный орган - Федеральная инспекция труда ... ох они любят проверять исполнение трудового законодательства.

Екатерина Иванова

Вот такой вопросик....Господа юристы,отзовитесь!. Сестренка подрабатывала промо-моделью. Трудовой договор не заключала. Зарплату ей обещали дать еще в начале августа, но не дали.. . говорят, что с деньгами проблемы, общали повонить, когда все уладится. Мне вот кажется, что обманут ее с зарплатой? А как Вы думаете? В случае обмана стоит ли обращаться в суд? И что может послужить доказательством того, что она там работала (кроме ТД)? Есть фотографии с акции, на которой она работала, есть масса знакомых, видевших ее на этой акции.. . Или без ТД все это безнадега и принудительный труд????

Ответ юриста:

Евгений Подшивалов

трудовой договор!. могу ли я на следующий день после подписания трудового договора (не выходя ни разу на работу) расторгнуть его уже на слудующий день?
- Анют, задай свой вопрос юристам на сайте 9111, это онлайн юр. помощь, бесплатно. Но я думаю, что можно, никаких проблем быть не должно

Ксения Петрова

Вопрос по трудовому законодательству. Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе. Я работаю в школе. На период отпуска (июнь, июль) устроилась временно продавцом в буфет на базу отдыха. Документы сдала, но трудовой договор со мной не подписали. Только подписала бумагу о материальной ответственности. Сейчас руководитель говорит, что у меня недостача, которую надо возместить, если не добровольно, то через суд. Что мне делать?

Ответ юриста:
Есть трудовой договор или нет это третично. Но если в трудовойм договоре не прописано, что работник принимается на работу с полной материальной ответсвенностью, то этот работник не может быть привлечен к полной материальной ответсвенности. Пусть подает в суд, а Вы добровольно не признавайте ни в коем случае вину.

Валерия Семенова

Дата подписания трудового договора. Работаю в кадровой службе. Зашел спор с руководством. Вопрос: у наших работников не совпадает дата регистрации трудового договора и дата подписания его сторонами, как с датой регистрации так и между сторонами. Начальник подписывает договор датой регистрации, а работник через 2-3 дня после этого датой приступления к работе, совпадающей с датой в приказе "Приступить с". Допустим ли такой вариант Нигде не встретил информацию, что это нарушение. спасибо

Ответ юриста:
трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала исполнения обязанностей. человек приступил к работе - трудовое соглашение заключено. а приступить с.... -такой формулировки нигде в законе нет. это ваш начальник себе набивает цену. лучше б морду себе набил [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61] Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Павел Темиров

испытаельный срок. начальник мне отказываеться ставить отметку в трудовой книке что я у него работал. МОтивируя это тем что я не прошел испытательный срок. законнно ли это?

Андрей Леонтенков

Можно что-то взыскать с этих кидал?. При устройстве на работу сказали,что з/п 10 тысяч.Договор дали подписать после месячного испытательного срока и выяснилось,что официально 5 тысяч.Сначала платили как и обещали,а с марта отправили всех в административный отпуск.Меня в середине марта вызвали на работу,но з/п задерживали.Сегодня заплатили за февраль 4.400 рублей,за март расчитают так же.Заявление на административный по собственному я отказалась написать.

Ответ юриста:
В отношении Вас уже нарушили Трудовой кодекс, подписав договор месяц после какого-то испытательного срока. В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. гласит: " При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". С Вами уже дважды нарушили ТК РФ. Да еще и непонятно, какой с Вами договор заключили. Советую обратиться с исковым заявлением в суд.

Борис Цветухин

Можно ли ратсоргнуть трудовой договор в день его подписания без ожидания 14 дней?

Ответ юриста:
ВЫ Трудовой договор еще не подписали, значит документы необходимые при приеме на работу Вы еще не все сдали. Не подписав трудового договора, Вы не приступили к работе (берем классический вариант, когда все положения ТК исполняются) , следовательно у Вас не возникло с работодателем никаких юридических обязанностей друг перед другом. То есть документы при Вас и вы свободны.

Анна Зайцева

внештатный переводчик. Устраиваюсь внештатным переводчиком то есть переводы буду делать дома и отсылать за что получать деньги. В какую компанию не писал, нигде не заключается трудовой договор..прям беда какая-то...в несколько меня взяли и занесли в базу переводчков, я буду выполнять перевод а они будут платить мне за него прям на фирме, либо переводом но никто из них не хочет заключать трудовой договор..как я не упрашивал все фирмы едины - трудовой договор с внештатными переводчиками не заключаем!! Правомерно ли это?? как быть? ведь не хочется расстоваться с работой только из-за отказа быть оформленным по договору...все в один голос говорят что пример их честности это их большой (более 10 лет) существование на рынке труда и никого с оплатой еще не обманули..правомерно ли это что с внештатными переводчиками не заключается договор?

Ответ юриста:
Прямое нарушение Трудового кодекса РФ . А по поводу: "... и никого с оплатой еще не обманули... " - будьте уверены лично Вы будете первым. Бороться с такой вопиющей наглостью и нарушением Закона - ОЧЕНЬ НЕПРОСТО. Такого понятия как "внештатный сотрудник" в действующем российском законодательстве НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Попробуйте "устроиться на работу" на их условиях, а потом сдать их как стеклотару в прокуратуру и трудовую инспекцию (при малейшей угрозе/подозрении на нарушение ваших прав) . Вот выдержки из ТК РФ : Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ... В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.. .

Лидия Максимова

я сегодня писала олимпиаду по праву и возник сложный вопрос(внутри). 17летние Максим и Марина решили пожениться, уважительная причина у них есть(какая не написано). Марина волнуется "молодая семья, на что же мы будем жить?" и Максим отвечает "По конституции нас должны обеспечивать родители" Правильно ли рассуждает Максим? Обоснуйте

Хочу уволиться... как поступить?. После прохождения собеседования меня приняли на работу в частное охранное предприятие в должности "консультанта". У меня забрали трудовую книжку и заявление о приеме на работу. Ещё я подписала бумагу о том, что в течении 3-х мес. я обязуюсь окончить школу охранников, получить удостоверение и лицензию. Мне сказали, что стоимость обучения в школе охранников состовляет 4000 руб. (для сотрудников) эта сумма вычитается из зп. 6000 -для остальных, Лицензия оформляется бесплатно (для сотрудников) 10 000- для остальных. Обучение сотрудников ОП оплачивает частично (по соглашению), перечисляя деньги в НОУ ДПО (Школу охранников) В случае увольниния ранее 3 мес. уволенные сами выплачивают эти деньги в полностью. (т. е. им выгодно увольнять) . На мой вопрос о заключении трудового договора мне сказали, что потом. . Никаких документов, подтверждающих факт работы в этой организации у меня нет. Приступив к работе, через несколько дней мне сказали о том, что зарплату я получу в конце второго месяца за декабрь т. к. у них перечисления идут через банк Москвы и там всегда задержки. с 15 января собираюсь написать заявление об увольнии и должна получить удостоверение. Можно ли как-то в этой ситуации защитить свои права? Законно ли всё это? Должна ли отрабатывать установленные две недели? "

Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ... Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ... Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. примечание. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,

Ответ юриста:
Больничный лист обязательно нужен - это же документ о нетрудоспособности. А то работодатель подумает, что вы гдето гуляли, работать не хотели, так что больничный нужен. а выплачивают по этому листу по среднему заработку и сколько вы отработали на своем рабочем месте. Сейчас правда сделали, что невыгодно болеть стало, за больничный копейки платят.

Юлия Тарасова

Здравствуйте. вопрос касающийся иностранцев.. В компании работают два гражданина Узбекистана. Сейчас они приехали с отпуска и им нужно делать заново разрешение на работу. Они хотят, чтобы в разрешении на работу было прописано место работы, то есть наша компания. Для этого мы должны им предоставить труд. договор, но как мы можем с ними заключить его, без разрешения на работу. Или я чего то не понимаю или где то не дочитала об этом)) спасибо.

Сначала Вы заключаете трудовой договор. Потом работник получает разрешение. Потом приступает к выполнению своих обязанностей.

Диана Ильина

А вы чувствуете как вас грабит ГАЗПРОМ под крышей Чиновников, Прокуроров и Судей?. Кассационная жалоба на решение Верховного Суда Российской Федерации от 12 сентября 2011 года. Отказав в удовлетворении иска суд, являющийся органом государственной власти, нарушает статью 2 Конституции РФ: не признаёт и не защищает право граждан приобретать сетевой газ на основании исключительно только публичного договора энергоснабжения (статьи 539-548 ГК РФ), нормы права которого полностью соответствуют нормам права других статей (1, 3, 10, 168, 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) ГК РФ и закона «О защите прав потребителей». Одновременно суд позволяет нарушать статью 2 Конституции РФ Правительству РФ, которое тоже является органом государственной власти. «Правила поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан» написаны под диктовку «специалистов» общероссийского монополиста - ОАО «Газпром». Основная цель нарушения прав граждан приобретающих сетевой газ для использования в быту получение этой организацией сверхприбыли за счёт: 1 Начисления платы за гораздо большее количество газа, чем граждане ФАКТИЧЕСКИ потребляют. Это делается с помощью заведомо завышенных нормативов потребления газа, которые применяются не только в отношении части потребителей не имеющих приборы учёта газа, но и в отношении потребителей имеющих приборы учёта газа. 2 Начисления платы за газ с применением повышающего температурного коэффициента части потребителей у которых приборы учёта установлены вне отапливаемых помещений. 3 Получения платы за дополнительные услуги навязанные потребителям газа условиями договора (опломбирование приборов учёта, отключение и подключение газового оборудования на период отсутствия потребителей в жилом помещении) а также «услуги» оказанные без согласия потребителей (отключение и подключение газового оборудования «по вине потребителя - за неисполнения потребителем услоий договора»). 4 Получения платы за услугу по техническому обслуживанию внутридомового газового оборудования, которое из разряда обязанностей газоснабжающей организации, которая исполняется в счёт стоимости потреблённого газа, переведена в разряд обязательных дополнительных платных услуг. 5 Вымогательства порой несуществующих долгов (образовавшихся в силу выше перечисленных обстоятельств) в не судебном порядке (путём одностороннего отказа от исполнения своих обязательств - отключения газового оборудования потребителей). Для восстановления нарушенных прав граждан - потребителей газа и приведения правоотношений связанных с приобретением гражданами сетевого газа для бытового потребления в соответствие с нормами права установленными Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ и законом «О защите прав потребителей» необходимо и достаточно: 1 На основании статьи 61 ГК РФ

Ответ юриста:
Если работник в день начала работы фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей, то работодатель вправе в одностороннем порядке аннулировать трудовой договор, который в этом случае будет считаться незаключенным. Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. При этом если в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник заболеет и получит листок нетрудоспособности, то он имеет право на получение страхового обеспечения, то есть пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) .

Ст 61 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Комментарий к статье 61 ТК РФ:

1. Ст 61 ТК РФ с комментариями гласит, вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные статьями 21, 22 ТК РФ и трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 настоящей статьи, трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу, например по истечении недели или месяца со дня его подписания. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. также коммент. к ст. 67).

В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, т.е. число, месяц и год.

2. При заключении трудового договора стороны определяют в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указать конкретное число, месяц и год.

Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 1 марта 2009 г., то работник должен приступить к работе 2 марта 2009 г.).

3. В соответствии с ч. 4 статьи 61 ТК РФ с комментариями в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем он может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию. Аннулирование трудового договора, как предусмотрено ч. 4 ст 61 ТК РФ, не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступал в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. коммент. к ст. 183).

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.

Полный текст ст. 61 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 61 ТК РФ.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Комментарий к статье 61 ТК РФ

1. В ст. 61 ТК РФ законодатель предусматривает два альтернативных обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор вступает в силу.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем.

Вместе с тем трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Другими нормативно-правовыми актами могут быть предусмотрены иные сроки вступления трудового договора в силу.

Так, например, исходя из положений ч.6 ст. 13.2 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" вступление в силу трудового договора с высококвалифицированным специалистом-гражданином иностранного государства обусловлено получением им разрешения на работу на территории Российской Федерации. Аналогичные положения содержатся в ст. 327.3 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства вступает в силу не ранее дня получения таким лицом разрешения на работу.

Согласно постановлению Правительства РФ от 28 октября 2009 года N 848 "О дополнительных условиях заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с военнослужащими, направленными не на воинские должности в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральные государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования" трудовой договор с такими военнослужащими вступает в силу со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

В определении ВС РФ от 18 февраля 2010 года N 4-В09-54 отмечено, что факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

2. Трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со .

В положениях ст. 61 ТК РФ законодатель разделяет понятия дня заключения договора и дня, когда работник обязан приступить к выполнению своей трудовой функции.

По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ().

3. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.2 или ч.3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Ранее, до изменений, внесенных в ст. 61 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, данная норма имела следующее содержание: "Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется".

Действующим ТК РФ недельный срок для установления факта неисполнения работником обязанностей по трудовому договору не предусмотрен. Для аннулирования трудового договора с работником достаточно одного дня, в течение которого работник не приступил к работе, даже если присутствовал на рабочем месте.

Аннулированный трудовой договор считается не заключенным и тем самым не влечет каких-либо юридических последствий.

Законодателем отмечено, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Например, при отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Тодера В.Н. на нарушение его конституционных прав ч.4 ст. 61 ТК РФ КС РФ указал, что ч.4 ст. 61 ТК РФ, обеспечивая работодателю возможность оперативно принимать необходимые кадровые решения, а работнику - предоставляя право отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий и право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наличии установленных законом оснований, направлена на достижение баланса интересов работодателя и работника, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя (см. определение КС РФ от 17 июля 2012 года N 1313-О).

Другой комментарий к ст. 61 ТК РФ

1. Трактуя момент вступления в силу трудового договора, необходимо определить, что представляет собой факт вступления трудового договора в силу и каково соотношение момента вступления трудового договора в силу с наступлением других обстоятельств, также имеющих юридическое значение. В числе таких обстоятельств следует назвать: а) день подписания договора; б) день начала работы (); в) день фактического допуска работника к работе (ст. 67 ТК).

2. В силу трудового договора работник обязан работать по определенной трудовой функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - выплачивать ему обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение иных условий, вытекающих из законодательства о труде, из коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон (см. ст. 56 ТК и комментарий к ней). Основываясь на данном определении, следует признать, что вступление в силу трудового договора означает прежде всего возникновение указанных выше обязанностей у его сторон, т.е. возникновение трудового правоотношения. Данное обстоятельство, в частности, означает следующее: а) с момента вступления договора в силу возникшая трудоправовая связь между работником и работодателем может быть прервана только на основаниях и в порядке, установленных законодательством о труде (см. гл. 13 ТК и комментарий к ней); б) должность, для исполнения обязанностей по которой был заключен договор, уже не может считаться вакантной - со всеми вытекающими из данного факта организационно-правовыми последствиями; в) работник, как сторона трудового правоотношения, может быть направлен на обучение, переквалификацию и т.п.; г) время с момента вступления договора в силу должно засчитываться в трудовой стаж, необходимый для ухода в ежегодный отпуск (см. ст. 114 ТК и комментарий к ней).

Вместе с тем вступление договора в силу может быть разнесено по времени с моментом начала работы. В этом случае ряд прав и обязанностей сторон, возникновение которых связано с фактом начала реальной трудовой деятельности работника, на момент вступления трудового договора в силу остаются недействующими.

Наряду с возникновением трудового правоотношения между работником и работодателем факт вступления трудового договора в силу порождает и иные правовые последствия, касающиеся других субъектов. С момента вступления трудового договора в силу начинается исчисление трудового стажа, производятся отчисления работодателем в соответствующие государственные фонды и т.п.

3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором (ч. 1 комментируемой статьи). Таким образом, если по общему правилу день подписания договора является одновременно и днем вступления его в силу, то из этого правила устанавливаются два исключения - дата подписания и момент вступления договора в силу могут не совпадать вследствие: 1) прямого предписания федерального закона или иного нормативного правового акта; 2) заключенного трудового договора.

4. В настоящее время нормативные акты определяют разрыв во времени между подписанием трудового договора и вступлением его в силу преимущественно в случаях, когда такие договоры заключаются в сфере государственной собственности (государственного управления). Разнесение во времени заключения трудового договора и вступления его в силу объясняется необходимостью согласования договора с соответствующим органом управления.

Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, подобного рода правила могут устанавливаться исключительно федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.

5. Условие о более позднем вступлении трудового договора в силу может быть установлено в самом договоре. Это возможно в случае, когда работа, для выполнения которой принимается работник, не имеет длящегося характера, но обладает известной заранее периодичностью, причем стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества. В этом случае возможно единовременное заключение серии трудовых договоров с определением момента вступления в силу каждого из них. Другой случай - заключение трудового договора в ситуации, когда на данный момент времени у работодателя отсутствует вакансия, однако достоверно известно, что эта вакансия появится в будущем.

Возможны два варианта установления момента вступления в силу трудового договора. В наиболее очевидном случае этот момент связывается с наступлением определенной даты. Однако установить точно такую дату можно не всегда. Например, нельзя точно установить день, когда уйдет в дородовый отпуск беременная работница. В таких ситуациях момент вступления трудового договора в силу целесообразно связывать не с точной датой, а с наступлением определенного события. В нашем примере им будет факт ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

6. С момента подписания договора работник имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая.

Стороны вправе отказаться от договора в любое время, оформив свой взаимный отказ письменным соглашением. Что касается отказа от договора в одностороннем порядке, то здесь возникают вопросы: а) возможен ли односторонний отказ в принципе; б) если возможен, то какова его процедура; в) каковы правовые последствия одностороннего отказа от договора? Односторонний отказ от договора, даже не вступившего в силу, противоречит основному принципу договорного права "договоры должны исполняться", нарушает интересы противоположной стороны.

Работник может отказаться от договора в любое время до вступления его в силу - другое решение этого вопроса грозило бы возникновением феномена принудительного труда, что совершенно исключается. Вопрос о порядке отказа работника от договора, не вступившего в силу, законодательно не решен, поэтому можно рекомендовать определять соответствующую процедуру при заключении договора. Возможность возложения на работника при неосновательном отказе от договора любого вида юридической ответственности, включая дисциплинарную и имущественную (в виде, например, неустойки), представляется сомнительной. Исключение составляет случай, когда договор заключается под условием обязанности работника своим трудом компенсировать затраты работодателя, понесенные последним в связи с обучением работника (см. ст. ст. 207, 249 ТК и комментарии к ним).

Работодатель вправе отказаться от заключенного договора в любое время до вступления его в силу, однако в отношении его в договоре может быть установлена ответственность имущественного характера за необоснованный отказ от договора.

Наконец, вступление трудового договора в силу исключается благодаря наступлению обстоятельств экстраординарного характера, например, в связи с отсутствием события, с наступлением которого связывалось вступление трудового договора в силу (женщина-работник не уходит в отпуск по беременности и родам в связи с прерыванием беременности). Последствия такого рода обстоятельств также должны оговариваться при заключении трудового договора.

7. Необходимо различать момент возникновения обязанностей (и прав) сторон трудового договора, т.е. вступления трудового договора в силу, и момент, когда работник начинает реально исполнять свои обязанности. Например, стороны могут дополнительно оговорить при заключении договора день начала работы; на работника возлагается обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей с этого дня. Несмотря на то что в соответствии со ст. 57 ТК дата начала работы является обязательным условием трудового договора, как следует из ч. 3 комментируемой статьи, данное условие может сторонами и не определяться. В этом случае обязанность работника приступить к работе возникает на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Следовательно, наряду с фактом вступления трудового договора в силу юридическое значение имеет и факт начала работы.

Так же как и при вступлении трудового договора в силу, факт начала выполнения обусловленной договором работы порождает ряд прав и обязанностей как для сторон трудового правоотношения, так и для третьих лиц. Например, с этого момента работнику начисляется заработная плата, работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда; в свою очередь, работник реально подпадает под хозяйскую (нормативную, директивную и дисциплинарную) власть работодателя.

8. Если работник не приступил к работе в обусловленный законом или договором срок по вине работодателя, время, в течение которого работник не смог приступить к работе, должно расцениваться как простой не по вине работника. В этом случае работник должен письменно поставить работодателя в известность о том, что он готов приступить к работе, но не получил ее (см. ст. 157 ТК и комментарий к ней).

Работник может не приступить к работе в обусловленное время по причинам, не связанным с виновными действиями (бездействием) работодателя. В этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от наличия вины работника, причем вправе это сделать со дня вступления договора в силу, определенного по правилам, установленным ч. ч. 2 или 3 комментируемой статьи. Аннулированный трудовой договор в этом случае считается незаключенным.

Если работник не приступил к работе в связи с временной нетрудоспособностью, он в силу ч. 4 комментируемой статьи имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

9. Аннулирование договора составляет право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель имеет право либо аннулировать трудовой договор (не выясняя наличие и содержание этих причин), либо, считая трудовой договор вступившим в силу, привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе осуществить увольнение его за прогул по правилам, установленным ТК (см. ст. ст. 81, 193 ТК и комментарии к ним). В последнем случае увольнение осуществляется либо со дня, когда работник был обязан приступить к работе, либо, если работник явился на работу и был к ней допущен, - с последнего дня работы.

10. Аннулирование трудового договора осуществляется приказом работодателя. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 комментируемой статьи и на соответствующий приказ. Такого рода запись имеет смысл делать, если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о заключении трудового договора: в противном случае запись не требуется.

Аннулирование трудового договора свидетельствует о том, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть. Таким образом, момент аннулирования трудового договора следует связывать с датой вступления его в силу.

11. Законодатель предусматривает ситуацию, при которой возможно совпадение моментов вступления договора в силу и начала исполнения работником трудовых обязанностей. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (об этом см. ст. 67 ТК и комментарий к ней). Таким образом, факт вступления трудового договора в силу и возникновения трудового правоотношения определяется не датой, формулируемой в договоре, а конклюдентного характера действиями его сторон.

Консультации и комментарии юристов по ст 61 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 61 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.