241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Общие положения о работе по совместительству

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Материальную ответственность за вверенные ему ценности несет каждый работник, в том числе и работающий по совместительству. Под совместительством понимается выполнение работником, помимо основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из данного определения вытекают характерные признаки совместительства: 1) работа осуществляется по другому (помимо основного) трудовому договору; 2) работа выполняется за пределами рабочего времени основного договора.

Совместительство и материальная ответственность

234 Трудового кодекса РФ);

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

Подробнее о материальной ответственности сторон трудового договора вы можете прочитать в книге под ред. Г.Ю. Касьяновой «Ответственность работника и работодателя».

Совместительство и совмещение

Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Совместительство или совмещение: что выгоднее оформить

Устно согласовав нюансы с работником, он оформляет служебную записку на имя руководителя компании. Если тот не возражает, кадровая служба готовит ряд документов. Если возможность увеличения нагрузки в трудовом договоре не была оговорена, нужно составить допсоглашение (ст. 72 ТК РФ). На основании него оформляют приказ, подписав который, работник дает свое согласие совмещать профессии.

Инициатором работы по совместительству выступает работник: он подает работодателю соответствующее заявление.

Совмещение и совместительство: в чем разница между ними?

Все взаимоотношения с работником должны совершаться без нарушения трудового законодательства и строятся по принципу найма. Совмещение подразумевает, что работник выполняет функции дополнительной трудовой деятельности на своем предприятии и во время предусмотренной обычной рабочей смены. От выполнения обязанностей основной работы его никто не освобождает. Для согласования условий дополнительной работы трудовой договор дополнительно не заключается.

Совмещение, материальная ответственность

Как быть? Хотелось бы увидеть в примерах приказы такого характера.особенно, когда руководсво немного»буквоед», произвольные приказы в примерах, очень помогают мотивировать тот или иной документ, при его издании.Показал образец, и спи спокойно, т.е.печатай, а так возникают дебаты еще и по тексту.Спасибо

Давайте разберёмся по порядку. Ответ на один из Ваших вопросов содержится в п.18. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 03 2004г.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Согласно ч. 1 ст. 244 ТрК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба.

Материальная ответственность работника по совместительству

По общему правилу, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность (обязанность возместить ущерб в полном размере) возлагается на работника только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического

Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (например, незаконного отстранения работника от работы) (ст.

Материальная ответственность работника

В ситуации, когда работник сознательно или по неосторожности испортил офисную технику, оборудование, либо другое ценное имущество, принадлежащее работодателю, с может быть взыскан причиненный им ущерб. Размер ответственности работника определяется несколькими факторами.

По общим правилам, в соответствии со ст.241 Трудового кодекса РФ, работник несет материальную ответственность, за причиненный ущерб, в пределах размера своей средней заработной платы.

Материально ответственное лицо и совместительство

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Менеджер по снабжению, не являющийся материально ответственным лицом, по совмещению исполняет обязанности заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника

. Обязан ли он подписать договор о полной материальной ответственности? Какие меры вправе применить работодатель, если с работником подписано дополнительное соглашение о совмещении, но он отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности?

Ответ:, согласившись исполнять обязанности заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника, должен быть готов к тому, что с ним заключат договор о полной материальной ответственности.

Общие положения о работе по совместительству

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

  • Аня Сысоева:

    Подписывает ли совместитель договор о материальной ответственности? Если должность работника входит в перечень должностей, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 85, то договор о материальной ответственности заключается в любом случае, независимо от того, является работник совместителем или... Договор о материальной ответственности не имеет никакого отношения к должности. Любое лицо, которое имеет дело с мат.ценностями - может и должно подписать такой договор. При этом оно может вообще не работать в данной фирме, а быть например...

    Читать полностью

  • Анна Лазарева:

    Договор подряда вместо трудового договора. В чем подвох? Трудовой договор заключается между работником и работодателем, гражданско-правоой - между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) Вот ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ТД И ГПД Трудовой договор/Гражданско-правовой договор 1. Работник должен работать по... Потому что на тебя не распротсраняются права и соц.гарантии предусмотренные Трудовым кодексом. разница в том, что договор подряда ни чего общего с трудовыми отношениями не имеет. отпуск не положен, больничные не оплачиваются, зарплата каждые...

    Читать полностью

  • Владислава Маркова:

    Нужна ли на предприятии(ООО) должность кассира? В каких правовых документах можно прочесть? В соответствием с п. 3 Порядка ведения кассовых операций в РФ (утв. Решением Совета Директоров Центрального Банка России от 22.09.1993 г. N 40) любые организации (незасимо от организационно-правовых форм и сферы деятельности), осуществляющие...

    Читать полностью

  • Агата Ковалёва: о трудовой книжке

    о трудовой книжке Нет. Меняйте ВУЗ. если книжка утерена, необходимо сделать дубликат на последней работе,работодатель имеет право и отказать...без документа!!! Нет, не помню точно, но около двух лет назад, вышло постановление о разрешении предприятиям выдавать дубликаты...

    Читать полностью

  • Богдан Павлов:

    Вопрос!!! Только не судите строго!!! Подруга была в такой ситуации, родила и не жалеет, но она материально независима! я счастлива, что есть такие как ты:) теперь ты будешь гораздо серьёзнее относиться к выбору мужчины и обязательно встретишь прекрасного отца своему малышу, вот увидишь!!! ситуация не моя,но у моей сестры практически точь в точь...

    Читать полностью

  • Лиана Осипова:

    Может ли учредитель ООО быть одновременно его бухгалтером и директором? Естественно, может. Даже не знаю, кто мог написать, что обязателен найм) издается приказ "При отсутствии в штате должности главного бухгалтера обязанности такового возлагаю на себя" Подпись Генеральный директор Конечно может! В соответствии со статьей 6 Федерального Закона РФ 129-ФЗ от 21.11.1996года О...

    Читать полностью

  • Толик Евсеев:

    я хочу работать во время нахождения в отпуске по беременности и родам Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению (ст.255 ТК). Выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам также производятся после обращения женщины к работодателю. Если... Можете оформить с работодателем гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы в течение определенного периода времени (до последнего дня вашего отпуска). Никто не пойдет на такое нарушение. Это большая ответственность. можно...

    Читать полностью

  • Леонид Филиппов:

    В садике раздали анкеты для родителей... я немножно в шоке от вопросов... а ваше мнение? похоже на тест....если вас очень смущают вопросы-не отвечайте.... Что же это за садик такой?! На такие вопросы даже отвечать не стала бы. а у меня сейчас массажистка была...сказала, что им тоже такой вопросник давали! Я бы ответила на первые два и шестой "да", остальные "нет". И ничего страшного в этом не...

    Читать полностью

  • Всеволод Герасимов:

    Здравствуйте. Хотелось бы узнать по поводу должностных обязательств внешних совместителей (Учителей). 1. материально-ответственным лицом должен быть зам.директора по АХР (Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договора о мат.ответственности, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития...

    Читать полностью

  • Инга Гордеева:

    Работа по договору гражданско-правовому, подряда + мат. ответственность http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, Интернет в помощь если это работа на должности - ДГПХ это быть не может (Подряд предусматривает выполнение конкретного объема работы за свой страх и риск (подрядчика)). возьмите её по совместительству... хотя...МОЛ - совместитель - это профанация... Ну и...

    Читать полностью

  • Альберт Новиков: отпуск совместителям

    отпуск совместителям Совместитель ничем не отличается от обычного работника в плане сроков выплаты отпускных, а вот сам отпуск ему должны предоставлять вместе с отпуском по основному месту работы. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого... Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без...

    Читать полностью

  • Надежда Дмитриева:

    можно ли на бухгалтера возложить и. о. кассира на период нетрудоспособности кассира или необходимо временно перевести Можно, работать и по-совместительству, но в этом случае совместитель должен получать 50% должностного оклада замещаемого. Выход есть: совместитель должен ежемесячно получать 50% ставки замещаемого + 50% ежемесячная премия в сумме 50...

    Читать полностью

  • Всеволод Герасимов:

    Уважаемые кадровики и бухгалтера Вопрос к Вам а в чем собственно проблема? О коммерческой тайне пожалуйста! А о мат.ответственности с его согласия.

    Читать полностью

  • Миша Лаврентьев:

    Как оформить юридически правильно договор с продавцами другой фирмы? ваша фирма должна заключить с той фирмой договор аутстаффинга (аренда персонала). иные варианты будут незаконны. Екатерина не права в одном: совместителям надо платить зарплату. в договоре аутстаффинга указываются обязанности работников на... не обязательно аутстаффинга, примите на работу как внешних совместителей и заключите договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира.

    Читать полностью

  • Ариана Полякова: увольнение

    Увольнение Не об отработке идет речь, а том, что вы должно поставить в известность работодателя о своем желании расторгнуть трудовой с ним договор. А вот по соглашению сторон Вы все можете получить в один день: и трудовую, и расчетные. Если на то будет... Конечно, при работе по совместительству расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях. Но на практике с совместителями всё решается, как правило, проще и быстрее. Основная причина этого - отсутствие...

    Читать полностью

  • Дмитрий Афанасьев: Работа продавцом-кассиром.

    Работа продавцом-кассиром. Я работаю продавцом-кассиром. Работа действительно не сахар. Людей начинаешь тихо ненавидеть, тебе хамят, а ты должна вежливо улыбаться. По поводу недостач - если ты работаешь на кассе и у тебя недостача, то здесь полностью твоя вина, и...

    Читать полностью

  • Любовь Киселева: Нужна помощь

    Нужна помощь Ксюш, а вы точно гл. бух? уж больно вопрос то пионерский, готовьте приказ на внутреннее совмещение должностей в размере _____% от ставки, вуаля у вас появился документальное основание получать за уже выполняемую работу деньги. Только мне не... Главный бухгалтер не имеет права брать совмещение кассира. Дина права, но есть выход из этой ситуации, уберите из штатного расписания должность кассира и приказом директора (ген директора) назначьте любого буха ответственным за ведение кассы...

    Читать полностью

  • Ника Дмитриева: Продавец для ИП

    Продавец для ИП Вы запись в трудовую делать не хотите или налоги платить с его заработной платы? Если трудовая - то по совметительству, но при одном условии - у человека должно быть основное место работы. Если же налоги - посмотрите на это с такой стороны...

    Читать полностью

  • Дмитрий Матвеев:

    отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров? Трудовой договор / Гражданско-правовой договор Работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст... это примерно как отличие приватизированной квартиры от неприватизированной. Дополню замечательный ответ Красного директора.При трудовых отношения между сторонами существует принцип подчинённости, при ГПХ - равенство сторон.

    Читать полностью

  • Петр Тимофеев:

    Господа предприниматели! Гл.Бухгалтера!... Внимание! не гоните лошадей! 1. Законом предусмотрена МИНИМАЛЬНАЯ заработная плата 2300 в настоящее время!-это предел-и против закона никто не сможет указывать - общепринято, что если сейчас прошел ШКВАЛ и приказ президента про теневые... чето я такого не видела....консультант открой....вообще про 22 100 там речи не было... Зайдите на сайт "Главбуха" , там недавно этот вопрос обсуждался на форуме. не обращать внимание,звонок к делу не пришьешь,когда будет официальное письмо...

    Читать полностью

  • Камиль Морозов:

    чем отличается кзот от трудового кодекса почитай ТК, конечно, несколько отличается от КЗоТ в силу объективных изменений в экономике, однако, никакой "благодати для работодателей" в нем нет. Не случайно Российский союз промышленников и предпринимателей предложил в 2012 г. провести его...

    Читать полностью

  • Лев Александров:

    Если заключить срочный трудовой договор с работником, то нужно ли оформлять его официально? Оформить срочный трудовой договор и договор об индивидуальной материальной ответственности. Если проводить его не надо - не делайте запись в трудовой. Таис Так для всех лучше в случае судебного разбирательства срочный договор уже своего рода оформление официально Оформлять обязательно нужно. Почитайте статьи 56-59, 64-68 Трудового кодекса Российской Федерации. ага....и рыбку съесть и на...кхм...

    Читать полностью

  • Наталья Маркова:

    увольняюсь с работы...и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или.... Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее... Что тут долго раздумывать? Вот Вам ответ, основанный на законе: Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...

    Читать полностью

  • Злата Комарова: скажите при совместительстве положен дополнительный отпуск или нет?

    Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на вопрос:... нет не имеет, но могут прописать в трудовом контракте следующее: Работник обязуется: Обеспечивать сохранность имущества предприятия, вверенного ему по службе, либо к которому он имеет доступ (технические средства, материальные ценности и т... Читать полностью

  • Лена Рожкова:

    Почему в Госдуме 10 лет пылится закон об ответственности ЧАСТНОЙ МЕДИЦИНЫ перед пациентами? Давно уже пора понять, что "конституционное большинство" в Госдуме радеет только за собственный карман! А государственная медицина ответственность несёт по вашему? а у нас в России есть вообще понятие ответственности - ответственность правительства и президента перед народом - все об этом забыли, а чиновники вообще распоясались - просто...

    Читать полностью

  • Савва Егоров:

    я работаю в государственном учреждении программистом! Обязан ли я брать на свой подочет все компьютеры и другую Программист не обязан переносить тяжесть тяжелее ручки или карандаша, не обязан отвечать на глупые вопросы во время работы, программист должен и обязан работать так что бы результат его работы автоматизировал работу организации и в... НЕт не обязан, существует перечень лиц, которые мат отв.Но меня тоже заставляли, а я забила... нет!!! вам что всю оргтехнику по акту приема-передачи передали? Постановление Мин. труда и соц. развития РФ от 31.12.2002 г. 85, почитай, перечень...

    Читать полностью

  • Артемий Фёдоров:

    Материальная ответственность и невыплаченная зарплата Боюсь, что Вы должны выплптить все полностью, а потом уже судебным порядком доказывать и требовать возмещение материального ущерба (233 ТК). Может ли он уйти от ответсвенности, списав это на нормальный хозяйственный риск (239 ТК) -вопрос... Глава 39 ТК РФ материальная ответственность работника. То как вы хотите сделать - незаконно. Нужно соблюсти всю процедуру связанную с мат. ответственностью, а для этого также нужно чтобы сам работодатель был в этом заинтересован. нет

    КЗОТ существует в наши дни??? с 1 февраля 2002 года только в светлой памяти. Нет, есть это Российская энциклопедия по охране труда ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (197-ФЗ), с 1...

    Читать полностью