На этой неделе фракция «Справедливая Россия» внесла в Госдуму законопроект о введении в стране почасовой оплаты труда. Согласно предложению СР, минимальная стоимость часа работы должна составлять 100 рублей. Давайте сравним эту цифру с минимальной почасовой зарплатой в тех странах, где она уже существует.

В Китае единой общенациональной ставки МРОТ не существует. Минимальный размер почасовой оплаты устанавливается в зависимости от провинции и экономической зоны. Самый скромный показатель - в северо-восточной провинции Хэйлунцзян на границе с Россией (8 юаней). А, к примеру, в Шанхае он в два с лишним раза выше и достигает 18 юаней.

В США минимальный размер оплаты труда за час впервые был законодательно установлен в 1910-е годы в 13 штатах. На общегосударственном уровне такой закон был принят в 1938 году. Сейчас почасовая оплата составляет 7 долларов 25 центов, хотя в 29 штатах этот показатель выше.

Средняя почасовая минималка в Японии составляет 780 иен (475 рублей) в час. При этом в отдельных префектурах она опускается ниже 700 иен, а в Токио достигает 900 иен. В этом году среднее значение будет, как ожидается, поднято еще на 3 процента.

В Бразилии минимальный почасовой размер оплаты труда был установлен в 1930-е годы президентом Жетулиу Варгасом. Каждый штат страны может вводить свою минималку, но она не может быть меньше федеральной.

Любопытно, что в Германии, где традиции социал-демократии имеют 150-летние корни, почасовая минималка появилась только в 2014 году. Зато сразу стала одной из самых больших в мире.

Колумбия отличается крайне низким уровнем минимальной зарплаты, что в целом соответствует ее положению достаточно бедной страны, во многом завязанной на аграрный сектор, где трудящиеся в принципе зарабатывают мало.

Цифра, указанная на фото, устареет уже через две недели. С 1 апреля британцы будут получать минимум 7,2 фунта стерлингов в час. Это повышение станет одним из самых существенных в истории.

Австралия является мировым лидером по размеру минимальной почасовой оплаты. Что неудивительно, учитывая исключительно высокий уровень жизни на континенте. Впрочем, производители в последнее время жалуются на то, что обвал мировых цен на сырье нанес существенный урон австралийской экономике.

За последние 20 лет минимальный размер почасовой оплаты труда в Израиле увеличился вдвое. Впрочем, в реальном выражении рост не столь значителен из-за сравнительно высокой инфляции в этот период.

Во Франции тоже весьма высокий уровень социального обеспечения трудящихся. По объему минималки страна лишь немногим уступает Австралии. Но граждане моложе 18 лет могут рассчитывать лишь на 80 процентов от заявленных 9,6 евро.

Показатели минималки в Польше - одни из самых низких в Евросоюзе. Однако и цены в этой стране существенно ниже, чем в среднем по Европе.

Южная Корея, несмотря на колоссальные успехи в экономике в последние 40-50 лет, тем не менее остается страной со скромным социальным обеспечением (если сравнивать с ведущими развитыми государствами). Минимальная зарплата в Корее почти вдвое ниже, чем в европейских странах.

Тайвань во многом похож на Южную Корею - с той лишь разницей, что экономический рывок в стране начался на пару десятилетий позже. Поэтому в социальных стандартах тайваньцы по-прежнему отстают от продвинутых «азиатских тигров». Зато минималка там в 2,5 раза выше, чем в континентальном Китае.

28.08.2019

Почасовая оплата труда – это специальная форма расчёта заработка, при которой деньги начисляются за каждый час.

Способ используется для определённых профессий.

При почасовой оплате у начальства появляется возможность платить за фактически проработанные часы.

Что это такое – понятие, сущность формы

Почасовая оплата труда относится к – это схема расчёта, при которой начисление зарплаты происходит в зависимости от утверждённой тарифной ставки на единицу времени.

Работник может получить средства только за те часы, которые он полностью отработал. Начальник обязан точно рассчитывать количество времени, на протяжении которого трудился каждый сотрудник.

Выделяют два вида почасовой оплаты трудовой деятельности:

  • Простой. Цена каждого часа фиксированная, она не имеет связи с полученным результатом.
  • С нормированным заданием. Человеку доплачивают за то, что он достиг определённого результата.

Почасовая оплата труда должна быть прописана в трудовом договоре, который заключается между начальником и сотрудником.

Метод расчёта подходит для репетиторов, уборщиц, преподавателей, барменов и некоторых других специалистов. Также почасовой заработок актуален для людей, которые трудятся неполный рабочий день.

Расчет заработной платы

При расчете заработной платы за каждый час обязательно учитывается минимальный уровень дохода. Он устанавливается государством для организаций разных форм собственности. Почасовая оплата по закону не может быть ниже, чем минимальный уровень дохода.

Для расчёта дохода используется тарифная ставка человека, а также общее количество фактически отработанного времени. Работодателю потребуется умножать почасовую ставку на сумму часов, потраченных на исполнение трудовой деятельности.

Порядок использования системы расчёта утверждается в локальном акте, который утверждается начальником компании и действует в пределах организации. Помимо этого, должен быть выпущен приказ, где отображается величина тарифной ставки для конкретных должностей.

Расчёт выполняется с учётом фактически проработанных часов, которые необходимо умножать на показатель тарифа. Дополнительно компания может добавить премии за достигнутые результаты. Для подсчёта в локальном акте утверждается формула, которая принята на конкретном предприятии.

Примерный алгоритм расчета:

Заработная плата = Тч * Вч, где

  • ТЧ – это установленный тариф для конкретного сотрудника,
  • ВЧ – фактически отработанный период времени.

Пример

Исходные данные:

Работник за час получает 85 рублей, при этом в месяц он работает 150 часов.

Расчет:

Заработная плата за месяц = 85 * 150 = 12 750 рублей.

Именно такую сумму получит работник в конце месяца за вычетом НДФЛ, при этом могут быть к ней добавлены премиальные.

Как рассчитать аванс?


Аванс – это название выплаты, которая в документах определяется как зарплата за первую половину месяца. Каждая компания может лично определить в трудовом договоре и актах конкретный размер денежного начисления. При почасовой оплате учитывается реально отработанное время.

Размер аванса не является фиксированной суммой. Начальство должно рассчитать предоплату в зависимости от того, сколько человек трудился в течение первой половины месяца.

Что делать, если зарплата выходит меньше МРОТ?

По закону заработная плата не может быть меньше, чем установленный государством минимальный размер оплаты труда. Если при расчёте сумма получается меньше, тогда трудовая инспекция может оштрафовать организацию в размере до 50 000 рублей.

Если насчитанная заработная плата вышла ниже, чем МРОТ, потребуется принять меры.

Начальство обязано сделать доплату человеку независимо от количества отработанного времени и тарифной ставки.

Вместе с доплатой полученный доход должен соответствовать МРОТ или быть выше.

Как прописать в трудовом договоре?

При составлении трудового договора важно учесть определённые моменты. В документе должен быть пункт, где указана стоимость одного часа трудовой деятельности конкретного сотрудника. Также уточняется порядок определения дохода за расчетный период.

В трудовом договоре указываются правила оплаты праздничных дней, отпускных и сверхурочных. Фиксируются конкретные даты выплат, деньги могут выдаваться каждую неделю или раз в 14 дней.

Что касается пункта про оплату труда за фактически отработанное время, то он будет выглядеть следующим образом:

Пример формулировки:

«Установить сотруднику почасовую оплату труда в размере 250 рублей в час».

Исходя из данного показателя, будет производиться расчёт дохода за отработанный период. При необходимости уровень оплаты можно будет повысить.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой труда – .

Как указать в штатном расписании?

Унифицированное штатное расписание по форме N T-3 составить несложно. Ответственному лицу потребуется заполнить графу «Тарифная ставка».

В ней нужно указать число, которое вышло при умножении тарифа на среднее число рабочих часов за месяц. Например, среднее количество трудовых часов – 150, а ставка – 100 р. В этом случае в тарифной ставке нужно прописать «15 000 р».

В разделе «Примечание» следует написать «Почасовая оплата труда». В обязательно порядке указывается ставка за час, к примеру, 100р/час. Также необходимо сослаться на документ, который регулирует порядок выплат в конкретной организации.

Как применять при сменном графике?

При сменном графике нередко компании используют почасовой вид оплаты. В этом случае заработок тоже начисляется в зависимости от количества отработанных часов.

В расчёт берётся количество проработанных смен, а также фактическое время трудовой деятельности. Для каждого человека свои показатели. У некоторых смена длится 24 часа, а у других всего 8 часов. В любом случае расчёт идёт в зависимости от отработанного времени.

Плюсы и минусы

Почасовая оплата труда имеет как свои преимущества, так и недостатки. Если начальство решает ввести данную систему, предварительно стоит рассмотреть её особенности.

Работодатель не обязан оплачивать те часы, которые человек провёл не на работе. Сложный расчёт заработной платы.
Сотрудник сам заинтересован больше трудиться для повышения своего дохода, поэтому начальству придётся меньше воздействовать на работника. Необходимость строго контролировать время работы каждого сотрудника.
Можно трудиться неполный рабочий день, либо работать по совместительству. При почасовой системе заработная плата, как правило, ниже, чем при обычном тарифе.
Благодаря фиксированной оплате точно подсчитывается заработная плата, которую заслужил сотрудник. Работодатель может стараться «выжать» максимум из работников.

Выводы

Почасовая оплата труда удобна как для работодателей, так и для сотрудников.

В настоящее время оплата труда может осуществляться в разных формах. На Западе, а в последнее время и России, все более популярной становится почасовая оплата труда. Однако возникает вопрос: оптимальна ли такая оплата и чего в ней больше, преимуществ или недостатков? Попробуем выяснить.

Во многих компаниях сегодня главенствует бестарифная система оплаты, что означает, что заработная плата сотрудника зависит не от его достижений, а от достижений всей компании и от объема зарплатного фонда. Тарифная система, наоборот, подразумевает учет результатов каждого конкретного работника, объема выполненных им работ и количества времени, которое он проработал. При этом тарифная система оплаты включает в себя повременную, сдельную и смешанную формы.

Почасовая является случаем повременной формы и применяется тогда, когда какую-то определенную работу сложно нормировать. Конечно, можно посчитать количество какой-то «рукодельной продукции», сделанной за час, но в то же время практически невозможно оценить почасовую работу преподавателя или врача.

Такая почасовая оплата может быть простой или с прибавлением премии. Простая оплата подразумевает определенную стоимость часа работы. При этом результат играет не очень важную роль, и качество является второстепенной задачей. Если же качество и объем учитываются, к почасовому тарифу может быть добавлена премия, размер которой определяется заранее. Оплата труда почасово может сопровождаться определенным нормированным заданием. В таком случае за четкое выполнение задачи работник получает доплату.

Как правило, тарифную ставку рассчитывают с учетом установленной законом Кроме того, на размер ставки влияет и количество проведенных за работой часов. Обычно превышает минимальную, так как учитывается сложность работы, навыки сотрудника и другие моменты. Отметим, что ниже минимума тарифная ставка быть не должна.

Почасовая оплата труда считается очень выгодной для работодателя ввиду ряда причин. Все дело в том, что рабочий час оценивается одинаково и имеет определенную продолжительность. Этот факт позволяет максимально точно рассчитать сумму заработанных денег, если работник вдруг отсутствовал на рабочем месте или отлучался на час или два. Кроме того, такая оплата дает возможность руководителю четко оплачивать работу людей, которые трудятся не весь или особенному гибкому графику. «Почасовка» значительно экономит деньги, так как сотрудники получают только за то время, которое они реально провели за работой.

Естественно, почасовая оплата труда имеет свои недостатки. Первый - сложность расчета, строгий учет времени труда каждого работника. Второй - неэффективность оплаты без премий. Третий - необходимость найма контролера, который будет следить за работой и которому тоже нужно что-то заплатить.

Что касается работников и выгоды почасовой оплаты труда для них, здесь есть несколько точек зрения. Если человек хочет найти работу с или по совместительству, оплата почасово ему, несомненно, подойдет. Часто встречается почасовая оплата труда преподавателей, рабочий день которых невозможно точно нормировать. Обычно почасово получают деньги няни, уборщицы, официанты, репетиторы, повара, бармены, курьеры, так как рабочая нагрузка не является равномерной.

Тем не менее, есть множество недобросовестных работодателей, который ставят слишком большую планку для сотрудников и дают большой объем работ на час. Как говорится, раз на раз не приходится, поэтому разбираться с преимуществами и недостатками нужно на месте. Решение о том, подходит ли вам почасовая оплата труда, должно зависеть от рода занятия, графика работы и политики конкретного работодателя на его предприятии.

При трудоустройстве заинтересованные стороны в лице работодателя и работника должны до мельчайших подробностей обсудить условия, систему оплаты за выполнение конкретных трудовых обязанностей, размер платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Их необходимо занести сообразно указаниям кодекса о труде в трудовой договор, который подписывается ими. Отсутствие указанных сведений может способствовать возникновению спорных ситуаций между сторонами в дальнейшем.

Что это такое

При возникновении сложностей по нормированию работы, которую выполняет работник, используется почасовая .

Она является частным случаем повременной за какую-либо выполненную работу. В расчет в такой ситуации вводится затраченное работником рабочее время, его квалификация.

Почасовая оплата подразделяется:

  • на простую плату, где применяется фиксированная расценка одного рабочего часа труда вне зависимости от его результата;
  • по тарифной ставке, которая подсчитывается по минимальной заработной плате.

При необходимости учета качества или объема выполненной работы к ней добавляется вознаграждение, размер которого уточняется заблаговременно.

Если начисление производится за нормированное задание, то кроме платы за один час рабочего времени начисляется доплата за его корректное исполнение.

Применяется такая система крайне редко, когда не существует надобности в перевыполнении плана.

По указаниям Кодекса законов о труде норма рабочего времени за рабочую неделю должна составлять 40 часов, но не более.

В некоторых случаях ее значение уменьшается, например, если работник занят частично, то есть трудиться на полставки. В такой ситуации расчет платы за труд производится исходя из минимального заработка и длительности рабочей недели.

Но с учетом сложности выполняемой работы, квалификацией работника она может быть увеличена. Для работодателей почасовая оплата выгодна, потому что рабочий час жестко регламентирован.

К ее основным преимуществам относятся:

  • фиксированная стоимость часа работы позволяет с наибольшей степенью точности подсчитать заработную плату работнику;
  • к тому же почасовая плата предоставляет возможность оплатить труд работника с неполным рабочим днем или неделей. Как правило, к таковым относятся совместители, работники с гибким графиком;
  • дозволяет работодателю сэкономить некоторое количество денежных средств;
  • система помогает осуществить контроль над эффективным использованием рабочего времени.

Основным недостатком системы является необходимость совершения строгого учета рабочего времени работника, что осложняет подсчет зарплаты.

Система почасовой оплаты теряет эффективность, если не оплачивать премиальные. Помимо этого возникает привлечения работника, который будет заниматься учетом рабочего времени.

Как рассчитать размер

Одним из показателей, используемым при расчете заработной платы по почасовой системе является минимальная зарплата, которая в официальном порядке устанавливается государством на предприятиях с различными формами собственности. Она выступает в качестве наименьшего размера почасовой платы за выполненный труд.

Основными показателями для расчета являются соответствующая размеру минимальной оплаты труда тарифная ставка, суммированное число рабочего времени.

Размер заработной платы подсчитывается путем умножения почасовой ставки и общего количества фактически затраченных на выполнение работы часов. Они берутся из табеля учета рабочего времени, оформленного надлежащим образом.

Например, если предусматривается 36 часовая рабочая неделя, то норма продолжительности рабочего времени за месяц будет равна 144 часа.

При этом тарифная часовая ставка исчисляется исходя из месячной МРОТ, который равен 5965 рублей и будет составлять 41,42 рубля. Он учрежден правительством Федерации соответственно Федерального закона № 408 на 2020 год.

Заработная плата работника за месяц при почасовой оплате составит 5964,48 рублей, что соответствует установленному размеру МРОТ.

Как отражать время

Затраченное на выполнение работы время работника при почасовой форме оплаты труда заносится в бланк с унифицированной формой , * — «Табель учета рабочего времени».

Он отражает время работы каждого работника по часам, позволяя зафиксировать его выход на работу. его обязаны вести все предприятия без исключения.

Он предоставляет возможность:

  • осуществления ежедневного учета использования рабочего времени работника;
  • выявления нарушений установленного на предприятии режима труда;
  • иметь сведения о фактически проработанном работником времени;
  • подсчитать заработную плату работника;
  • составить отчет по статистике для предоставления в орган статистики.

Как правило, за его оформление отвечает работник предприятия, функциональные обязанности которого заключаются в ведение учета прихода на работу и ухода с работы работников предприятия.

В конце рабочего месяца рабочее время суммируется, подводятся окончательные итоги по использованию времени, отведенного на выполнение работы.

Табель передается в кадровую службу для дальнейшей обработки, которая в свою очередь сдает ее в бухгалтерию, предварительно проверив записанные в нем сведения, проставив напротив личных данных каждого работника тарифную ставку, принимаемый коэффициент трудового участия.

Он подписывается руководителем структурного подразделения, начальником кадровой службы, руководителем предприятия.

Как написать приказ о переводе

Большое значение имеет принятая на предприятии система оплаты труда, поэтому любые вводимые в нее изменения должны быть оформлены документально. Они должны быть отражены согласно предписаниям ТК в трудовом договоре.

Работодатель до издания приказа должен уведомить работника о введении изменений в систему оплаты за любой труд заблаговременно. Он должен при согласии работника заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Он вправе вводить любые виды изменений при условии, что они не противоречат предписаниям кодекса о труде сообразно статье 9 ТК.

Работодателю необходимо разработать перечень официальной документации, чтобы осуществить переход на почасовую оплату труда.

В него входят Положения:

  • о системе оплаты труда;
  • об органах, который занимается вопросами самоуправления, например, совет школы, ученый совет, управляющий совете;
  • о распределении стимулирующей части фонда, из которого будет оплачиваться труд работников.

Помимо указанных документов подлежит разработке нормативно-локальный акт предприятия, новое штатное расписание. При подготовке вышеуказанной документации необходимо следовать предписаниям правовых, нормативных актов федерального значения, трудового законодательства.

Указанные документы приводятся в действие приказом руководителя органа самоуправления до начала процедуры перехода на почасовую оплату труда.

В Устав предприятия, коллективный договор, правила внутреннего распорядка вносятся поправки на основании условий, изложенных в вышеперечисленных документах.

Утвержденной законодательными актами формы приказа нет, поэтому он оформляется в произвольной форме в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

В приказе определяется дата осуществления перехода на почасовую оплату труда. Он должен содержать сведения о распределении обязанностей работников, которые будут заниматься реализацией процедуры.

Во вводной части приказа необходимо указать перечень наименований нормативно-правовых актов федерального, регионального и муниципального значения, на основании которых она осуществляется.

В нем необходимо указать основание, вследствие чего проводится реорганизация оплаты труда, сроки введения по отдельным структурным подразделениям.

Что такое почасовой фонд оплаты труда преподавателей

По общепринятым правилам в образовательных учреждениях принята почасовая оплата труда при суммированном учете рабочего времени, что выгодна для преподавателей различного звания.

Зачастую преподаватели работают в нескольких образовательных учреждениях, чтобы иметь дополнительный заработок. Их принимают на работу по совместительству для чтения лекций, проведения практических занятий.

Сообразно Трудового кодекса труд оплата труда осуществляется соразмерно отработанному времени. Условия оплаты устанавливаются в трудовом договоре, который они подписывают совместно с работодателем.

При действии районных коэффициентов и надбавок, которые утверждены трудовым законодательством, зарплата для преподавателей начисляется с их учетом.

Почасовой фонд создается для осуществления оплаты труда приглашенных со стороны лиц, в чем заключается его основное назначение.

К ним относятся:

  • преподаватели с учеными степенями;
  • высококвалифицированные специалисты с производства;
  • рецензенты выпускных работ;
  • председатели и члены Государственной аттестационной комиссии.

Также почасовой фонд образовательного учреждения используется для труда штатных преподавателей, если им была установлена дополнительная учебная нагрузка сообразно рекомендаций Инструктивного письма № 46, которое издало 31 августа 1989 Министерство образования Российской Федерации.

Он выделяется кафедрам учебным управлением с согласия ректора. При этом расчетная штатная нагрузка одного преподавателя кафедры составляет 850 часов на учебный год.

Согласно действующему трудовому Законодательству в Российской Федерации, имеется несколько видов оплаты труда .

  1. Оклад – данный вид вознаграждения является самым распространённым. Представляет собой фиксированную сумму заработной платы, за один рабочий месяц. Положение о таком виде вознаграждения фиксируется в трудовом договоре.
  2. Сдельная оплата труда – из названия следует, что сумма, которую по окончанию работы получит сотрудник, напрямую зависит от проделанной им работы. От количества часов данный вид вознаграждения не зависит. Положение о таком виде вознаграждения также фиксируется в трудовом договоре в случае, если речь идёт о постоянном труде, либо же (что бывает чаще всего) в договоре об оказании услуг, поскольку оплачивать конкретные услуги или совершённую работу гораздо легче не по окладу либо же часовой ставке, а по выполнению конкретно поставленной задачи.
  3. Почасовая оплата труда – данный вид вознаграждения основан в первую очередь на количестве отработанных часов. При расчёте заработной платы работник гарантированно получит полагающееся ему вознаграждение, вне зависимости от качества и количества выполненной работы. Чаще всего, договор на выплату заработной платы по такому тип, заключают с техническим либо административным персоналом, поскольку при их работе важно фактическое нахождение на рабочем месте, а не проделанная работа.

Вопрос о выгодности данного вида вознаграждения — вещь достаточно спорная. Для того чтобы было легче определиться, стоит рассмотреть плюсы и минусы конкретно для работника и работодателя в целом.

Кому и когда выгодна

Плюсы :

Работник Работодатель
Гарантированная оплата труда за всё то время, которое работник проведёт на своём рабочем месте. Вне зависимости от качества и количества проделанной работы. Позволяет максимально точно рассчитать ту сумму, которая положена работнику за отработанное время.
При возникновении переработок помогает получить полагающуюся за них доплату по часовой ставке. Помогает увеличить «дисциплину труда» - если работник часто опаздывает, то время опоздания не включается в его рабочий день, и оплата за это не предусматривается.
При работе к примеру на должности учителя помогает высчитывать фактическую занятость, поскольку каждый день у учителя она может быть разной. При изменении продолжительности рабочего дня позволяет избежать спорных и конфликтных ситуаций с работником.

Минусы :

Работник Работодатель
Работодатель, пользуясь тем, что оплата происходит по часам, может дать несоразмерно трудное задание, которое выполнить за час либо трудно, либо вообще не представляется возможным. Вследствие этого оплату за час работник получит, но это послужит поводом для законного лишения премиальной надбавки. Поскольку по факту данных трудовых отношений вознаграждение осуществляется не за качество или количество сделанного труда, работник может воспользоваться данной ситуацией и «отсиживать» рабочее время, при этом получая законное вознаграждение, препятствовать выплате которого работодатель не в силах.
Некорректность в расчётах между работником и работодателем по факту трудовых отношений. Необходимо обязательное введение новых должностей. Нужны кадры, которые будут заниматься подсчётом отработанного времени сотрудниками, качеством их проделанной работы, а также необходимых к выплате сумм.
Ненормированный рабочий день, который чаще всего и преследует данный вид вознаграждения за труд. Снижается эффективность работы, поскольку работник гарантировано получит положенные ему по закону деньги, вследствие он будет стараться потратить как можно больше времени на выполнение простых рабочих операций.

Чаще всего такое исчисление заработной платы происходит на тех профессиях, которые требуют нахождения на рабочем месте и вознаграждение за это. Как пример, работник службы безопасности/охранник. От него требуется, в первую очередь, не качество выполняемых им работ, а то количество времени, которое он провёл на объекте за свой рабочий день.

Либо же данный вид оплаты работы может быть выгоден при работе учителем. Если рассмотреть конкретику, в один день у учителя может быть 7 рабочих часов, на следующий день — 5. Соответственно для более точного расчёта вознаграждения, необходимо применять почасовой расчёт.

От чего зависит

Почасовая оплата труда, в первую очередь, зависит от количества времени, которое работник провёл на своём рабочем месте . При расчёте вознаграждения за час не берётся во внимание качество и количество проделанной работы, берётся только время на рабочем месте.

Работодатель не имеет право на невыплату почасовой ставки, даже в случае, если в это время работник не был занят непосредственно производственной операцией, а просто находился на рабочем месте.

В случае если работник прибыл позднее назначенного времени в договоре, либо же ушел с работы раньше положенного, кроме санкций в виде дисциплинарных взысканий, которые могут быть выражены в виде предупреждение либо выговора, работодатель также вправе не выплачивать заработную плату за то время, которое работник фактически не находился на рабочем месте .

Сколько брать денег за работу при почасовой оплате? Ответ на вопрос — в данном влоге.

Примеры расчёта

Стоит напомнить, что заработная плата при таком виде оплаты труда рассчитывается из конкретного времени, проведённого работником на рабочем месте. Для подсчёта этого времени на производстве должны быть введены дополнительные должности , в обязанности которых будут включены конкретные операции по расчёту полагаемой суммы.

Если такие расчёты производит сам руководитель, то с некоторой долей вероятности они могут быть некорректными, а в последствии и оспоренными при обращении в трудовую инспекцию.

Если расчётом заработной платы на предприятии занимается лично его руководитель, рекомендуется всегда сверять фактическое время, проведённое на рабочем месте, с тем, которое указано в зарплатной ведомости.

При возникновении расхождений нужно придерживаться следующего сценария :

Если стоимость причинённого ущерба менее 50 000 рублей, то следует обращаться в мировой суд. В случае более 50 000 рублей, стоит обращаться в районный суд.

  1. Прописанную в договоре сумму почасовой ставки.
  2. Конкретное время, которое было отработано на рабочем месте.

В случае если почасовая ставка слишком низкая, рекомендуется сверить полученную сумму с МРОТ на данное время, так как меньше чем МРОТ работодатель платить не имеет право.

Также существует много сервисов с онлайн-калькуляторами, которые позволяют рассчитать почасовую заработную плату быстро и правильно.

И так, чтобы узнать конкретную сумму, необходимо воспользоваться следующей формулой:

почасовая ставка * количество отработанных часов = заработная плата

На примере это выглядит так. Охранник получает по договору за один час отработанного времени 100 рублей. Всего за месяц в сумме у него вышло 120 отработанных часов.

100 * 120 = 12 000 рублей

Согласно действующему трудовому законодательству, итоговое вознаграждение, полученное за месяц, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). На данный момент, с 01 мая 2018 года, размер суммы минимального оплаты труда установлен в размере 11 163 рубля .

Менее данной суммы работник получать не может. Даже в случае если количество отработанных часов, а также вознаграждение за них выходят меньше, чем МРОТ.

В случае возникновения ситуации, в которой сотрудник недополучает до суммы минимально установленной по трудовому законодательству, работодатель в обязательном порядке должен сделать доплату до МРОТ (даже в случае, если по расчёту оклад составляет меньше требуемой законом суммы).

Как отражается в документах

По Трудовому кодексу РФ, порядок почасовой оплаты труда в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре и приказе о зачислении на работу.

В трудовом договоре положение о почасовой ставке должно быть закреплено в обязательном порядке, согласно ТК РФ. Кроме самого положения, в договоре должна быть прописана конкретная оплата за отработанный час, а также та норма часов, которую работник должен отработать за календарный месяц.

Согласно трудовому договору, при почасовой оплате труда работник не должен работать более 40 часов за полную рабочую неделю . Также в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны дни выдачи заработной платы. Их количество должно быть не менее двух.

В приказе о зачислении на рабочее место необходимо, в первую очередь, установить дни выплаты заработной платы по отработанным часам , во-вторых, сумму ставки за час , а в-третьих, нормативный план, который работник обязан будет выполнить .

Нюансы расчёта отпускного пособия

Вне зависимости от типа организации (бюджетной или внебюджетной сферы), а также контингента занятых в работе данной организации сотрудников применяется стандартная схема вычисления отпускного пособия .

Необходимо знать заработную плату, выплаченную за каждый месяц в течение последнего года работы. Это число поделить на количество месяцев, а также на 29,3 (фиксированную дневную ставку, которую предлагает к расчёту Министерство Труда РФ).

Стандартный отпуск составляет 21 день, следовательно, полученную сумму после деления на 29,3 необходимо умножить на 21.

На практике это выглядит так. Допустим, что за все последние 12 месяцев работник получал одинаковую заработную плату, равную 10 000 рублей.

  1. Январь – 10 000 рублей
  2. Февраль – 10 000 рублей
  3. Март – 10 000 рублей
  4. Апрель – 10 000 рублей
  5. Май – 10 000 рублей
  6. Июнь – 10 000 рублей
  7. Июль – 10 000 рублей
  8. Август – 10 000 рублей
  9. Сентябрь – 10 000 рублей
  10. Октябрь – 10 000 рублей
  11. Ноябрь – 10 000 рублей
  12. Декабрь – 10 000 рублей

По итогу выходит сумма, равна 120 000 рублей. Данную сумму необходимо разделить на число отработанных месяцев, то есть на 12.

10 000 / 29,3 = 341,3 рублей

341,3 * 21 = 7167,3 рублей – сумма отпускного пособия

Если брать расчёт сотрудников бюджетной сферы (к примеру врачей), расчёт происходит точно по такой же схеме, единственное количество дней полагаемых на отпуск будет больше (не 21, а 60) из чего и сумма отпускного пособия будет выше.

Чем почасовая оплата лучше фиксированного бюджета? Ответ на вопрос можно найти в данном видео.