Должны ли доплачивать. Должны ли мне доплачивать за то что работаю на различной технике? У совместителя две отдельные зарплаты

Мой начальник уходит в отпуск на 1 месяц, я буду его замещать. Должны ли мне за это доплачивать?

• Любая дополнительная работа, не обусловленная догово­ром, должна оплачиваться дополнительно. Но работодатели нередко считают, что закон — что дышло: куда повернул, то и вы­шло. Могут, например, прописать в должностной инструкции, что на время отпуска или болезни шефа вы должны выполнять его обязанности.

Но даже если вы подписали такой документ, это не значит, что временное резкое увеличение нагрузки не должно дополнитель­но оплачиваться. Ведь сложность труда и количество выполняе­мой замом работы в отсутствие руководителя возрастает, а зна­чит, труд не может оплачиваться в прежнем размере.

• Определение Верховного суда РФ от 11.03.2003 г. № КАСОЗ-25

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обя­занностей временно отсутствующего работника без освобожде­ния от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема допол­нительной работы.

• Ст. 151 Трудового кодекса РФ

Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения должно­стей. А если должность не схожа с вашей, это можно закрепить в контракте как расширение зон обслуживания, увеличение объе­ма работ.

Срок, в течение которого вы работаете дополнительно, суть и объем устанавливаются работодателем с вашего письмен­ного согласия.

Вы вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а начальство — отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом вас письменно не менее чем за три рабочих дня.

• Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

Если официально за вами не закрепили «временно и. о.» и в целом вы не встретили понимания в этом вопросе, напишите ру­ководству заявление, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска такого-то вы просите возложить на вас и оплатить допол­нительную работу в разумном размере.

Если руководитель откажется предоставить вам доплату, при­грозите пожаловаться в трудовую инспекцию. При обращении в эту организацию запаситесь доказательствами того, что вы ра­ботали за начальника, пока он отдыхал. Это могут быть докумен­ты, которые обычно визирует и подписывает начальник, а в его отсутствие это делали вы, свидетельские показания коллег и т.д.

Но, безусловно, старайтесь не доводить все до крайних мер и решайте вопрос мирно, просто аргументированно объясните, что доплатить за увеличение нагрузки — это естественно и вряд ли на­несет большой финансовый урон предприятию.

Доплата до МРОТ в 2019 году

01.01.2019 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту - МРОТ), достигнув уровня 11 280 руб. (закон «О внесении изменений от 25.12.2018 № 481-ФЗ»). Ранее с 01.05.2018 МРОТ достиг уровня прожиточного минимума и составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2018 № 41-ФЗ»).

Важно! Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Обращаем внимание на следующие моменты:

• Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ.
• Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника - с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013).
• Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Порядок установления МРОТ в регионах РФ

МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий.

Риски! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то он не распространяет свое действие на сотрудников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета.

Региональный МРОТ устанавливается трехсторонней комиссией путем заключения регионального соглашения, которое полежит официальному опубликованию вместе с предложением присоединиться к нему работодателям субъекта.

Обратите внимание! Работодатель считается автоматически присоединившимся к соглашению, если в течение 30 календарных дней не направит мотивированный отказ в уполномоченный орган.

В таблице ниже отражены субъекты РФ, в которых МРОТ отличается от федерального:

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Важно! Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

• для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу - виды и особенности »);
• работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2019 не может получать менее 2 820 руб. (т. е. 11 280 × 0,25).

Риски! В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6-7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Приказ о доплате до МРОТ (образец)

Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует.

Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур:

• Заключение допсоглашения к трудовому договору. В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к. сумма вознаграждения за труд - значимое условие трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
• Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.

• наименование документа и его реквизиты;
• основания для осуществления доплаты - несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
• сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
• размер доплаты;
• дата осуществления доплаты;
• указание ответственных за исполнение приказа лиц;
• подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
• подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: Приказ о доплате до МРОТ - образец.

Расчет суммы доплаты до МРОТ

В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, действующий с 01.01.2019:

• Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия - в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 280 руб.
• Работник трудится в московской фирме - участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад - 15 000 руб., ежемесячная премия - 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 18 580 руб. (см. «Московское трехстороннее соглашение на 2019 - 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 1 580 руб.
• Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад - 5 000 руб., районный коэффициент - 1,2, надбавка за стаж - 10%, регионального МРОТ не предусмотрено. Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 6 280 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада - 11 280 руб.

Обратите внимание! Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места, где фактически трудится работник, а не от местоположения работодателя (см. письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

Итак, работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях - регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ. Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

Ситуация следующая: работник находится в режиме простоя по вине работодателя и получает 2/3 среднего заработка. С 1.07.2016 он будет принимать участие во временных работах (программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда) и с ним будет заключен трудовой договор с окладом 6500, кроме того за ним сохранится право получать 2/3 среднего заработка. Вопрос: необходимо ли предприятию доплачивать работнику до МРОТ, если его доход будет складываться из следующего (6500-13%)+2/3 среднего заработка=больше МРОТ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работа по другому трудовому договору при наличии уже заключенного трудового договора является : внутренним (с тем же работодателем) или внешним (с другим работодателем).

Основная работа и работа по внутреннему или внешнему совместительству представляют собой две различные работы по двум трудовым договорам (). Зарплата устанавливается сотруднику по каждому месту работы за выполнение конкретной трудовой функции. Ее размер не зависит от размера зарплаты, получаемой за исполнение трудовой функции по другой выполняемой сотрудником работе у того же или другого работодателя ( , ТК РФ).

Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ( , ТК РФ). Причем указанное ограничение должно соблюдаться в отношении зарплат по каждому месту работы в отдельности. Суммировать выплаты по двум трудовым договорам не нужно.

Следовательно, если по совместительству сотрудник будет работать половину нормы рабочего времени, он должен получать зарплату не ниже половины МРОТ, который с 1 июля 2016 г. составит 7500 руб. Соответственно, при зарплате 6500 руб. за отработку половины нормы требование о выплате зарплаты не ниже половины МРОТ соблюдается.

Вместе с тем, по основному месту работы сотрудник находится в простое , т.е. фактически не выполняет трудовые обязанности.

2. Ответ: Является ли нарушением, если сумма зарплат сотрудника по основному месту и по внутреннему совместительству превышает МРОТ, а по каждой из работ - меньше МРОТ

Нина Ковязина

Да, является.

Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ( , ТК РФ). Причем указанное ограничение должно соблюдаться в отношении зарплат по каждому месту работы в отдельности.

3. Ответ: Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день

Также прочитайте о доплате до МРОТ совместителям более подробно.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (). Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст.

При наступлении страховых случаев МРОТ определяет средний минимальный заработок меньше которого начислять пособия не следует. Читайте также статью: → «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам». Минимальный уровень зарплаты Величина допустимого заработка за полный отработанный месяц для работника должна составлять размер не меньше чем действующий уровень МРОТ. В 2017 году, а именно с 01 июля текущего года он составляет 7800 рублей. Данный уровень начисления дохода работника соответствует нормам выработки, окладу, тарифной ставке за полный период расчета до удержания НДФЛ и прочих выплат. При этом нужно учесть, что размеры начислений компенсационного, стимулирующего характера не сравниваются с общей величиной МРОТ.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Главная

• Зарплата

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ. В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.


Что регулирует показатель МРОТ Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы. Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.

Доплата до мрот с 2018 года

Важно

Зарплата – форма распределений по труду, денежное выражение доли продукта, что поступает в личное пользование согласно количеству и качеству затраченного труда в производственном процессе. Она имеет большую роль в увеличении эффективности работы персонала. Часто организации применяют поощрительные выплаты, компенсации и т.


д. За фирмами остается право самостоятельно утверждать системы оплаты. Причем, максимум по заработной плате законодательством не устанавливается. Нормативная база Размер МРОТ утвержден нормативным документом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.


Стоит также опираться на сведения, прописанные в акте № 255-ФЗ, что редактирован 1 января 2011 г. Есть некоторые разъяснения относительно МРОТ и в ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ. Есть положение, в соответствии с которым не допускается платить человеку меньше МРОТ.
При расчетах учитывается зарплата и остальные выплаты в совокупности.

Доплата до мрот в 2018 году

В каких случаях зарплата может быть меньше минималки Это может быть в случае, если сотрудник: Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Доплата до МРОТ совместителям Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.


Ответственность работодателя Согласно ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

• представители Налоговой службы;
• прокуроры;
• специалисты Инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие может быть оштрафовано на 30 000–50 000 рублей.

Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

Проставляется обязательно дата прочтения. Доплата до МРОТ: расчет Здесь приводится несколько примеров, на основе которых нетрудно будет произвести самостоятельный расчет. Сотрудник бюджетной организации работает по полной занятости, не получает никаких надбавок и коэффициентов. Его оклад составляет 6 тысяч рублей. Премиальные – 1000.
Значит, его совокупный доход за месяц достигает 7 000, то есть до нового МРОТ не хватает 800. Следовательно, именно таков для него размер доплаты. Гражданин трудоустроен в компании, находящейся в Москве. Его работодатель является участником действующего регионального соглашения. У него оклад в 14 тысяч и еще премия – 2 тысячи. Однако в российской столице МРОТ – 17 300, значит, необходимо ему доплатить еще 1,3 тысячи.

Как осуществляется доплата до мрот в 2018 году

Уровень заработков служащих учреждений, находящихся территориально на Крайнем Севере (и в имеющих аналогичный статус других районах) также не может быть ниже указанного в законе МРОТ. Причем здесь не учитывается действующий районный коэффициент – об этом говорится во введенном в действие Президиумом Верховного Суда в феврале 2014-го «Обзоре практики рассмотрения». Читайте также: С чего начать оформление работника в ИП по ТК РФ в 2018 году и документы Доплаты при не полностью отработанном месяце Закон допускает, что оплата труда в некоторых случаях выходит ниже актуального уровня МРЗ.
Так происходит при:

• неполном рабочем дне или неделе;
• совмещении должностей.

В обоих приведенных случаях итоговая месячная сумма может оказаться меньше базовых значений. Тем не менее начисление производится пропорционально, на основе действующего МРОТ.

Доплата до мрот

Работодателем производится доплата до МРОТ в случае, если начисляемый заработок служащего, занятого по полному графику, ниже определенного законодательством уровня. Как правильно это сделать, вы узнаете из нижеприведенной статьи. МРОТ в 2018-м С 1 июля 2017 года начал действовать 460-й ФЗ, на основании которого минимальный размер оплаты труда в очередной раз был повышен.

Внимание

МРОТ составлял 7 800 рублей. В ТК указывается, что гражданам нельзя платить меньше установленной на федеральном уровне величины. Читайте также: Какой МРОТ для ИП в 2018 году Также следует принимать к сведению, что некоторые субъекты, руководствуясь сложившейся в регионе социально-экономической ситуацией, имеют право установить собственный, более высокий размер МРОТ. Ниже федерального уровня он быть не может в принципе.


Такая норма приведена в 131-й статье ТК РФ, а точнее, в ее 1-й части.

Осуществление доплаты до минимального размера оплаты труда (мрот) в 2018 году

О невозможности начислить зарплату ниже МРОТ говорится в ст. 133 ТК. Контроль соблюдения законодательства будут совершать:

• представители ФНС;
• работники Фонда социального страхования;
• прокуроры;
• структуры, что инспектируют трудовую деятельность.

Сущность оплаты труда Оплата труда базируется на стоимости рабочей силы. Это денежное выражение доли работы сотрудников предприятия в общественных продуктах, что поступает для личного пользования. Размер оплаты труда будет зависеть от того, какой трудовой вклад сделан и каково его качество. Оплата труда – перечисление средств за наем. Это производственное потребление материального ресурса и услуг, и по этой причине ее списывают на себестоимость товара.
Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге Приведя в соответствие уровень дохода сотрудников не стоит забывать, что ряд субъектов страны определили для расчета заработка региональную величину МРОТ. Если в местности, где находится организация действует положение, определяющее региональный МРОТ, именно он станет определяющим флагманом в расчете минимальной суммы выплат. Работодатели автоматические попадают под действие регионального соглашения и обязаны соблюдать его условия, если только в срок 30 дней не направили в соответствующие структуры власти письменный отказ. Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются. Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля.

Размер МРОТ в 2018 году Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно - на начало 2018 года он составил 9489 руб., а с 1 мая 2018 года повысится до прожиточного минимума – 11 163 руб. Конкретную цифру определяют с учетом:

• инфляции;
• индексации тарифов;
• желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени), как правильно доплатить - читайте в нашей статье.

ВАЖНО! Есть две новости, хорошая и плохая. Хорошая новость - с 01.05.2018 размер минимального значения заработной платы равен 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Должны ли доплачивать до мрот 2018 год почасовая оплата

За совмещение может назначаться доплата:

• В % от оклада совмещаемой должности;
• В % от оклада работника;
• В зафиксированном объеме;
• Прочем виде по договоренности сторон.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному. Совместитель - это наемный работник, который исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, по отдельно заключаемому договору. В такой ситуации два заработка по двум договорам не суммируются, а в отношении МРОТ сравниваются по отдельности. И если возникает разница, то заработок нужно доплатить до минимальной величины.
Различные надбавки за совмещение, увеличения зоны обслуживания и объемов работ, премиальных выплат и повышающих коэффициентов за стаж и персональные навыки работника являются основной составляющей оплаты за труд. Они выполняют функцию мотиватора для персонала, а их начисления не носят в большинстве постоянный характер. Те предприятия кто пытается сблизить с размером МРОТ общую величину начислений и выплат фактически лишают сотрудников полагающегося заработка. Некоторые вакансии просто не предполагают коэффициента за вредность, знание иностранных языков и неправомерно уравнивать такой заработок с доходом работника которые трудятся в сложных условиях и имеют право на законную доплату к основной части дохода разного рода компенсации при сложных условиях труда.